Un vétéran sur six (15%) s’est vu poser une question inappropriée ou invasive lors d’un entretien pour un emploi civil, l’une des plus courantes étant de savoir s’il a tué quelqu’un au combat.
Selon une étude réalisée par le programme Barclays Armed Forces Transition Employment and Resettlement (AFTER) menée auprès d’anciens combattants travaillant actuellement sur « Civvy Street », les anciens combattants sont confrontés à un certain nombre de défis importants lorsqu’il s’agit de postuler à un rôle civil, de la rédaction d’un CV qui résonne avec le fait que leur carrière précédente est mal comprise par les employeurs civils.
Un quart (25 %) des anciens combattants croyaient qu’un enquêteur avait des idées préconçues à leur sujet en raison de leur passage dans l’armée, tandis que près d’un cinquième (18 %) pensaient que leur enquêteur ne comprenait pas ce que leur rôle militaire impliquait pendant le service. Ceux qui ont servi dans l’armée étaient plus susceptibles de se sentir soumis à des employeurs préjudiciables que les vétérans de l’armée de l’air, 28% de ceux qui ont quitté l’armée pensant que leur intervieweur avait des idées préconçues à leur sujet, contre 14% des anciens membres de l’armée de l’air.
En cherchant un emploi civil, certains anciens combattants luttent également contre la pression de présenter leur expérience d’une manière pertinente pour un employeur. Quasi un quarto (23%) ha ritenuto di non essere in grado di spiegare bene la propria esperienza nelle forze armate su un CV o una domanda di lavoro, mentre il 15% ha avuto difficoltà ad articolare come si sarebbero tradotte le proprie competenze durante il entrevue.
Stuart Tootal, chef du programme Barclays Armed Forces Transition Employment and Resettlement (AFTER), a déclaré: «Il est troublant de constater que les anciens combattants sont confrontés à des questions personnelles et inappropriées qui n’ont aucun rapport avec le rôle pour lequel ils s’entretiennent et sapent complètement leur sentiment. Crédibilité. en tant que candidat En se concentrant sur des stéréotypes inutiles, tels que la capacité du candidat à manier une arme, les intervieweurs négligent complètement toutes les compétences transférables et précieuses qui feront bien dans la rue civile.
« Notre mission est de veiller à ce que les employeurs posent les bonnes questions pour découvrir la valeur considérable que ce vivier de talents de haut niveau peut apporter. Du leadership à la discipline et à la capacité d’organiser, de planifier et de trouver des solutions à des problèmes complexes, toutes ces compétences acquises dans l’armée sont également pertinentes dans le milieu de travail civil. Les employeurs ratent une astuce s’ils ne peuvent pas voir cela.
John Chantry, vice-président de Barclays, a déclaré : « Lorsque j’ai quitté l’armée, j’étais convaincu que j’avais un certain nombre de compétences qui seraient directement applicables à des rôles civils. Mais j’ai été choqué de trouver un intervieweur qui ne m’a pas demandé pourquoi j’étais apte pour le poste, mais comment je pouvais traduire ma capacité à tirer sur les gens dans le rôle pour lequel je postulais ! C’était profondément insultant que ce soit tout ce que l’intervieweur ait vu en moi et qu’il ait grossièrement négligé toutes les compétences transférables que j’avais et qui auraient pu convenir parfaitement au poste. »
Andy Jones, responsable des opérations des systèmes de sécurité chez ISS Facility Services, a déclaré : « Je pensais que mes capacités militaires s’étaient traduites dans la vie civile, mais j’ai dû faire face à de nombreux défis. J’ai trouvé que certains employeurs avaient une vision très partielle de ce que signifiaient mes capacités et se concentraient sur leurs réserves que je serais « trop réglementé » ou même « trop inexpérimenté pour certains rôles ». J’ai été frappé par une série de démentis qui n’étaient pas seulement démoralisants, mais je crois que l’inexpérience ne signifie pas l’incompétence. On m’a même conseillé de supprimer le nom de mon régiment de mon CV en raison de divergences d’opinions sur ce que représentait mon régiment. Je suis fier de mon régiment et des gars avec qui j’ai servi.
« Heureusement, j’ai ensuite été mis en contact avec mon mentor VETS, qui m’a encouragé à voir que j’avais en fait un ensemble parfait de compétences transférables pour le monde civilisé et à réfléchir plus largement à mes options. Grâce à VETS, j’ai gagné non seulement un emploi, mais un nouveau cheminement de carrière qui tire le meilleur parti du large éventail de compétences que j’ai acquises dans l’armée. «