Selon une enquête menée par l’Institute of Leadership & Management (ILM) *, un peu moins d’un tiers des travailleurs envisagent de quitter leur emploi au cours de la nouvelle année.
La plupart des travailleurs souhaitent déménager en raison de mauvaises perspectives d’avenir. 26% des personnes à qui nous avons parlé ont déclaré que le manque d’opportunités était la principale raison pour laquelle elles souhaitaient un nouvel emploi. 17% disent qu’ils déménagent parce qu’ils veulent plus d’appréciation.
Un quart d’entre eux sont si désespérés de partir que leur entreprise actuelle ne pourrait rien faire pour les soutenir. 27 % des gens disent qu’ils ne resteraient pas là où ils sont, peu importe ce que l’entreprise leur propose.
Au cours des douze derniers mois, plus d’un tiers des employés en ont eu tellement marre qu’ils sont partis sans nouveau poste. 34 % de ceux qui ont quitté leur emploi en 2015 l’ont fait sans trouver de nouvel emploi.
C’est la deuxième année consécutive que l’ILM considère que le manque de progression est la principale raison pour laquelle les gens veulent passer à autre chose. Cependant, il y a eu une baisse de 5% du nombre de personnes ayant l’intention de quitter leur emploi.
Données de recherche ILM
L’argent est faible sur la liste de motivation des gens avec seulement 15% disant qu’ils veulent aller de l’avant pour un meilleur salaire.
Kate Cooper, responsable de la recherche et de la politique ILM, a déclaré : « Le début d’une nouvelle année est un moment naturel pour que les gens commencent à réfléchir à leurs futures perspectives d’emploi et les managers peuvent prendre de nombreuses mesures pour y répondre. Nos recherches indiquent que c’est l’opportunité d’évoluer et non le désir d’un salaire plus important qui est la principale motivation pour trouver un nouvel emploi.La mise en évidence des opportunités de progression disponibles telles que l’accompagnement de projet, les détachements et l’observation au poste de travail aidera à démontrer qu’il existe des voies de développement au sein de la Faire en sorte que le personnel se sente partie intégrante de l’organisation et que ses réalisations soient reconnues et appréciées contribuera à les retenir ainsi que les talents qui leur sont chers. L’entreprise a besoin ».
Pourquoi les travailleurs ont l’intention de déménager en 2016 :
1) Plus de progrès – 26 %
2) Plus d’appréciation – 17 %
3) Changement de carrière – – 17 %
4) Meilleur salaire – 15 %
5) Plus de plaisir – 12 %
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*Enquête auprès de 1968 personnes réalisée en novembre et décembre 2015