Embaucher de nouvelles personnes pour rejoindre votre équipe est un processus intimidant et comporte des risques. Ces risques sont aggravés lorsque vous êtes une petite entreprise ou une startup, car chaque nouvelle embauche doit améliorer votre entreprise. Sinon, vous finirez par perdre un temps précieux et des fonds à trouver un remplaçant.
Embaucher des diplômés est une solution abordable et précieuse qui vaut autant que vous investissez en eux. Nous examinons ici pourquoi vous devriez investir dans les diplômés pour votre entreprise, ce qu’ils apportent à la table en plus de leurs qualifications et comment le rendre financièrement viable pour votre entreprise.
Voici 3 raisons d’embaucher des diplômés.
Embaucher des diplômés car ce sont les travailleurs les plus ambitieux
Spécialistes du recrutement de diplômés, Instant Impact a commenté dans le Guardian que les diplômés choisissent les emplois de démarrage pour les opportunités, que ce soit la capacité d’innover et d’être créatif, de se démarquer et d’être responsable dès le premier jour, ou simplement de travailler dans un style d’équipe plus moderne sans hiérarchies.
Les données ont également montré que les milléniaux seront la première génération à gagner moins que leurs parents. Avec moins de chances de réussite au même titre que leurs parents, se tailler une carrière valorisante et enrichissante, le plus tôt possible, est très important pour de nombreux diplômés.
Gérer une petite entreprise nécessite que chaque membre de l’équipe fasse son propre poids, souvent un peu plus que sa juste part. En retour, ils entrent au rez-de-chaussée d’une entreprise prospère. Plus une entreprise se porte bien, plus elle peut gagner de récompenses, tant en termes de carrière que de salaire.
Les diplômés sont donc idéaux pour appliquer leur ambition et s’orienter vers une entreprise en développement. Les emplois de premier cycle sont répertoriés avec des salaires compétitifs, mais vous pouvez souvent vous permettre d’offrir des salaires bas de gamme dans l’attente d’augmentations à mesure que l’entreprise se développe. Avec des diplômés ambitieux dans votre équipe, il y a de fortes chances que vous et eux récoltiez ces récompenses en un rien de temps.
Choisissez parmi un groupe de diplômés de haut niveau dotés de diverses compétences numériques
1 étudiant sur 4 qui a obtenu son diplôme l’année dernière a obtenu le diplôme le plus élevé, ce qui signifie qu’il a reçu un diplôme de première classe. Ces étudiants de haut niveau apportent des idées et des compétences qui peuvent avoir un impact énorme sur le développement et la croissance des entreprises.
Embaucher des diplômés, par opposition à des personnes ayant plus d’expérience en milieu de travail, peut sembler un risque. Mais ce que les diplômés manquent d’expérience, ils le compensent en malléabilité. Une partie de l’attrait pour les entreprises est ce manque d’expérience définie, mais un haut niveau de compétence et d’enthousiasme. Les diplômés n’auront pas pris de mauvaises habitudes et sont hautement modélisables avec une base de connaissances vaste et fraîche dans laquelle puiser.
Le bassin des meilleurs diplômés sera le plus abondant peu de temps après l’obtention de leur diplôme, mais de nombreux étudiants planifient leur carrière bien avant l’obtention de leur diplôme. La publicité et les entretiens précoces pour ces emplois vous permettront de trouver les meilleurs candidats pour le poste.
Les jeunes diplômés peuvent également faire appel à une startup ou une petite entreprise où une petite équipe est responsable d’une myriade de tâches. Dans ces scénarios, il est impératif qu’un croisement se produise dans certains rôles, en particulier dans les domaines de compétences numériques tels que les médias sociaux et l’optimisation des moteurs de recherche. Les jeunes diplômés seront probablement familiarisés avec de nombreuses avenues clés nécessaires pour accroître la notoriété de la marque, en ajoutant des compétences plus précieuses à votre entreprise.
Embaucher des diplômés n’est pas bon marché, mais c’est moins cher que vous ne le pensez
Bien que vous puissiez obtenir un diplômé qualifié et capable pour votre entreprise, même avec un salaire inférieur, si vous voulez en tirer le meilleur parti, vous devez payer équitablement. Vivre dans la ville à coût élevé, en particulier à Londres, signifie que si vous voulez attirer de bons diplômés, ils doivent être suffisamment bien payés pour vivre confortablement.
Il existe des alternatives si votre entreprise n’a pas les moyens d’embaucher un diplômé en tant qu’employé à temps plein, comme les programmes d’apprentissage. Il n’y a jamais eu de meilleur moment pour embaucher un apprenti car les normes et les chiffres ont augmenté et la tendance devrait se poursuivre avec trois millions de nouveaux apprentissages promis d’ici 2020.
Bien que les apprentis ne viennent pas avec une formation supérieure, leurs diplômes d’études secondaires constitueront la base d’une solide éthique de travail, tandis que vous fournirez des connaissances et une expérience pratiques.
A partir d’avril 2017, les entreprises soumises à la contribution à l’apprentissage peuvent également compléter le coût de leurs diplômés. La taxe encourage les employeurs à investir dans les programmes d’apprentissage et à lever des fonds supplémentaires pour améliorer la qualité et la quantité des programmes d’apprentissage. En outre, ce ne sont pas seulement des domaines tels que la construction ou des compétences pratiques similaires pour lesquelles des apprentis peuvent être embauchés, mais ils sont disponibles dans la plupart des secteurs.
L’embauche de diplômés pour votre entreprise peut vous donner la flexibilité de créer un rôle unique pour le nouvel employé, de développer votre entreprise et de la développer. Le tout à un tarif abordable qui garantit un risque minimal pour vos frais généraux, ce qui en fait le plus tentant.