Un tiers des travailleurs britanniques ont déclaré qu’ils n’avaient pas pris de congé annuel l’année dernière parce que la charge de travail était trop lourde pour prendre des jours de congé.
Alors que 13 % ont déclaré qu’ils ne pouvaient pas faire de pause et 4 % s’inquiétaient de ce que leur travail penserait s’ils prenaient leurs jours de congé.
Ces résultats ont été découverts dans une nouvelle enquête majeure de YouGov sur les attitudes des travailleurs britanniques à l’égard des congés et des absences commandée par la société de services d’information d’entreprise Wolters Kluwer au Royaume-Uni.
Le droit aux congés payés découle de la directive européenne sur le temps de travail. Au Royaume-Uni, cela équivaut à 28 jours (y compris les jours fériés). L’objectif de la directive est de protéger la santé et la sécurité des personnes car les horaires de travail excessifs sont une cause majeure de stress, de dépression et de maladie.
Mike Allen, directeur général de la division des solutions de ressources humaines de Wolters Kluwer au Royaume-Uni, Croner, a déclaré : « C’est une véritable source d’inquiétude pour les employeurs et cela montre que de nombreux travailleurs britanniques se sentent, pour diverses raisons, qui ne peuvent pas prendre une Pause. Cependant, le problème avec le fait de ne pas prendre de vacances est qu’il entraîne des congés de maladie, c’est pourquoi la directive sur le temps de travail a été introduite en premier lieu. »
En fait, la trépidation des vacances au Royaume-Uni pourrait entraîner davantage d’absentéisme lié à la maladie ou une augmentation de cet ancien épouvantail de l’employeur : le « malade ».
L’enquête a révélé que les absences de courte durée sont un problème permanent pour les entreprises britanniques, 49 % des travailleurs déclarant avoir connu un véritable congé de maladie au cours de l’année écoulée et 5 % admettant avoir été « malades ». Étonnamment, 16 % des jeunes travailleurs (âgés de 18 à 24 ans) ont admis qu’ils faisaient semblant d’être malades pour faire une pause, ce qui pourrait être lié au fait que les jeunes travailleurs sortent tout droit de l’école et reçoivent des allocations plus importantes.
« La gestion des absences de courte durée telles que les vacances et la maladie est un véritable défi pour les entreprises britanniques. Les organisations doivent se concentrer sur les interventions et la gestion des absences et des congés de courte durée pour garantir aux employés un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Les managers doivent s’assurer que les employés se sentent capables de prendre des congés annuels sans craindre ce vers quoi ils pourraient revenir », ajoute Allen.
Wolters Kluwer a rédigé un livre blanc Absence : More than Just an Illness Problem, qui approfondit la question et propose des conseils pratiques aux entrepreneurs et aux supérieurs hiérarchiques.