Les bons dirigeants savent qu’aucune autre ressource à leur disposition n’est aussi importante que leurs employés clés, mais pour maximiser ces ressources humaines, ils doivent d’abord les trouver. Comme le potentiel futur d’un candidat n’est pas toujours évident, le CV du candidat joue ici un rôle important.
Bien qu’il puisse y avoir de légers changements et ajouts à cette liste, selon la nature de l’entreprise en question, les cinq éléments suivants sont principalement ce que tous les employeurs devraient rechercher dans le CV de leur futur employé idéal.
Pertinence
Les informations fournies par le candidat semblent-elles d’une certaine manière pertinentes pour votre entreprise et le poste en question ou semblent-elles génériques ? S’il est générique, le candidat ne prend probablement pas la demande d’emploi aussi au sérieux qu’il le devrait. Un CV finement personnalisé contiendra des informations pertinentes pour votre entreprise et, plus précisément, en rapport avec le poste que vous tentez de pourvoir. C’est un signe que le candidat est sérieux au sujet de l’emploi et qu’il a effectué les recherches de base nécessaires et personnalisé son CV en conséquence, avant de vous l’envoyer. Les points mis en évidence devraient ressembler à une réponse à des questions que vous n’avez même pas encore posées.
Ton
Même si vous avez une petite entreprise et que le candidat est un travailleur qualifié avec une expérience reconnue dans l’industrie, la dernière chose que vous voulez est un CV qui met en évidence ses besoins avant ceux de l’entreprise. Par exemple, si le travailleur qualifié en question mentionne un salaire minimum et indique clairement qu’il ne travaillera pas pour rien de moins, c’est un signe qu’il ne s’agit pas d’un employé que vous aimeriez embaucher. Au lieu de cela, optez pour un candidat potentiel avec moins de réalisations, mais avec un ton qui montre de l’enthousiasme pour le travail réel, plutôt que pour l’argent. Si vous voulez de bons employés, vous devrez bien les payer, et c’est un fait. Cependant, cette partie intervient plus tard dans le processus d’embauche et ne doit pas être mentionnée dans un CV.
Résultats
Alors que les résultats précédents ne devraient pas suffire à vous convaincre, c’est certainement très impressionnant si vous proposez un CV où le candidat a mentionné ses expériences et ses réalisations qui sont suffisamment pertinentes pour vos besoins d’ouverture. Cependant, n’oubliez pas d’effectuer une vérification des antécédents des candidats avec des résultats impressionnants, car les candidats inventent parfois des choses et certains sont si doués pour les inventions que, pour dire le moins, une vérification des antécédents appropriée désapprouverait ce qu’ils ont écrit sur leur CV.
Formatage et langue
Que vous sélectionniez des candidats pour un emploi en programmation ou votre prochain responsable marketing, la qualité réelle du langage et de la mise en forme est également importante. Si le candidat ne sait même pas comment rédiger un bon CV et fait plusieurs erreurs dans ce seul document qui décideront littéralement de son avenir, comment pouvez-vous vous attendre à ce que la même personne ne commette pas les mêmes erreurs en travaillant pour vous ? Un seul mot mal placé peut ruiner tout un code, et une faute d’orthographe peut changer le sens de votre slogan marketing. Choisissez des employés suffisamment prudents pour éviter de telles erreurs et capables de suivre au moins des formats simples.
Unicité
S’il y a plusieurs candidats pour un emploi, il y a de fortes chances que même après que les RH aient supprimé tous les CV non pertinents, vous vous retrouverez avec un bon nombre de candidats potentiels qui répondent à presque tous les critères que vous recherchez. C’est là que les choses se compliquent car vous devez sélectionner des candidats qui sont tous qualifiés et adaptés au poste que vous cherchez à pourvoir. À ce stade, vous devez établir une liste restreinte pour les entretiens à venir, en fonction du caractère unique des CV. « L’unicité » est difficile à cerner, ou elle ne reste pas vraiment unique, mais ici, elle peut être décrite comme une liste de CV qui se démarquent le plus pour vous : des CV qui montrent que la personne a fait l’effort supplémentaire de trouver en savoir plus sur le poste proposé et les CV qui apparaissent en réponse à vos questions liées à l’emploi. Cela sera également utile lors des entretiens, car vous pourrez vérifier si les candidats correspondent vraiment à leurs CV uniques ou s’ils ont juste copié quelques éléments sur Internet juste pour faire bonne impression.
Lors d’un entretien, beaucoup plus peut être révélé sur le candidat, tant que vous savez poser les bonnes questions, mais vous ne pouvez pas interviewer tout le monde. Pour vous assurer que vous interrogez les bonnes personnes, parcourez les CV que vous avez et recherchez les éléments qui viennent d’être abordés, car en prêtant attention à ces quelques pages d’informations, vous pourriez trouver un employé qui pourrait faire de grandes choses pour votre entreprise dans le futur.