5 conseils rapides pour créer des vêtements de travail de marque percutants

Que vous soyez une startup ou une entreprise établie, les vêtements de travail de marque peuvent vous aider à développer votre marque et à renforcer la confiance de vos clients. Un employé portant un uniforme avec un logo est une publicité ambulante pour votre marque et les consommateurs sont beaucoup plus susceptibles d’acheter auprès d’une marque qu’ils connaissent et connaissent.

vêtements de travail de marqueLes uniformes permettent également aux clients d’identifier facilement votre personnel comme une source d’aide fiable. Ceci est particulièrement important si votre personnel rend visite à des clients existants ou potentiels loin de l’entreprise et peut-être même chez eux. Et ce ne sont pas seulement vos clients et vos bénéfices qui bénéficient des vêtements de marque – à condition que vos vêtements de travail de marque personnelle puissent créer une culture d’unité et de travail d’équipe.

Vous souhaitez concevoir votre uniforme de travail, mais par où commencer ?

1. Décidez quel look final vous voulez obtenir

Il existe une grande variété de vêtements d’entreprise parmi lesquels choisir. Si vous ne commencez pas avec une vision claire de ce que vous voulez réaliser, le choix pourrait être écrasant et le look final n’enverra pas le message clair de la marque que vous visez.

Certaines entreprises exigent que leur personnel porte toujours un uniforme complet afin que l’ensemble de la main-d’œuvre soit égal. D’autres fournissent certains articles de marque que les employés peuvent choisir de porter ou non. Par exemple, vous pourriez rendre obligatoire le port de vêtements de marque, mais ne fournir qu’une seule pièce, comme une chemise brodée, ou vous pourriez exiger que vos employés ne portent des vêtements de travail que pour certains événements. Les possibilités sont infinies.

Réfléchissez à la raison pour laquelle vous voulez créer votre uniforme. Qu’essayez-vous de réaliser ? Si votre entreprise est un magasin centré sur le client, un uniforme complet créerait une image de marque forte et serait bénéfique pour les clients. Si votre personnel mélange travail de bureau et tâches en contact avec les clients, fournir une chemise de travail personnalisée à porter lorsque le personnel est exposé peut être une meilleure option. Transformez-le en discussion de groupe et incluez votre personnel dans le processus de conception.

2. Faites du shopping !

Vous avez donc discuté avec votre équipe, évalué vos objectifs commerciaux et avez une idée précise de « l’uniforme » que vous souhaitez créer. Il est maintenant temps d’acheter vos vêtements de travail de marque. Avant de cliquer sur « acheter », assurez-vous d’avoir effectué un audit du personnel. Combien de personnel devez-vous prévoir ? De quelles tailles avez-vous besoin ? Les articles que vous avez trouvés sont-ils unisexes ou avez-vous besoin de savoir combien d’employés masculins et féminins vous avez ? N’oubliez pas de garder à l’esprit que chaque employé aura besoin de plusieurs versions du même vêtement, surtout si vous avez décidé de rendre obligatoire pour eux de toujours porter les vêtements de travail qu’ils ont choisis.

Vous devez également réfléchir aux types de tâches que vous confiez à votre personnel et à leurs responsabilités quotidiennes. S’ils ont un rôle physiquement exigeant dans un environnement chaud, vous devrez tenir compte tissus techniques qui assurent le confort de vos travailleurs. Assurez-vous que les vêtements que vous achetez sont confortables pour votre personnel et pratique. Si votre personnel n’est pas à l’aise et intelligent, il deviendra démotivé et moins productif.

Enfin, trouvez un fournisseur fiable capable de répondre à vos besoins de personnalisation. Recherchez des fournisseurs qui proposent des vêtements de travail dans une large gamme de couleurs, de tailles, de styles et de tissus. S’il y a plus de choix, vous avez beaucoup plus de chances de trouver exactement ce que vous cherchez. Acheter auprès d’une entreprise qui répond à tous vos besoins réduira les délais de livraison, les tracas et les coûts et assurera la cohérence. Demandez si votre fournisseur choisi peut offrir le choix, la qualité et la personnalisation.

3. Personnalisez vos vêtements de travail

Maintenant que vous avez trouvé un fournisseur qui propose exactement ce que vous voulez et que vous avez choisi les articles que vous souhaitez acheter, il est temps de choisir votre marque. Tout fournisseur réputé fournira un service personnalisé qui vous permettra d’énoncer exactement ce que vous voulez et de vous conseiller sur ce qui vous conviendra le mieux. Aimez-vous le look des logos imprimés ou préférez-vous la broderie ? Où placerez-vous les logos et en aurez-vous plus d’un sur chaque article ? Travaillez avec votre fournisseur et demandez à voir quelques modèles du produit fini avant de vous engager à acheter.

Il est peu probable que vous ayez l’intention de modifier l’image de marque à un moment donné, il est donc essentiel de bien faire les choses. Revenez à votre point de départ et réfléchissez bien à l’apparence générale que vous essayez d’obtenir et à vos objectifs commerciaux dans la création de vos vêtements d’entreprise. Vous cherchez à augmenter la visibilité de votre personnel auprès des clients ou votre principal objectif est d’unifier votre effectif ? Cela affectera vos décisions sur le style et le placement du logo.

4. Commencez par un essai à petite échelle

Si vous partez de zéro, la conception et le financement d’uniformes pour l’ensemble de votre personnel peuvent être une entreprise décourageante et coûteuse. Si c’est la première fois que vous concevez des vêtements de travail de marque et que vous avez le temps, il peut être utile de passer une petite commande initiale, peut-être pour une poignée d’employés avec des rôles différents, et de les essayer. Les vêtements sont-ils confortables ? Ont-ils l’effet escompté ? N’oubliez pas d’obtenir les commentaires d’un certain nombre de personnes de votre équipe – ne basez pas votre décision uniquement sur l’apparence d’un uniforme ou sur la pertinence de votre objectif commercial principal.

Bien sûr, cela ajoute du temps et potentiellement des coûts au processus, car les fournisseurs facturent souvent moins pour les commandes groupées, tandis que des commandes plus petites peuvent entraîner des coûts supplémentaires. Selon vos objectifs, cela peut également s’avérer difficile à mettre en œuvre – le fait que seuls quelques membres du personnel portent des uniformes pourrait aller à l’encontre de l’objectif d’unification de toute l’équipe. Mais cela peut être un moyen efficace de tremper votre gros orteil dans l’eau et d’éviter de commettre des erreurs coûteuses. Pourquoi ne pas essayer de donner à chacun dans le magasin un polo de travail personnalisé et le distribuer à l’ensemble du personnel à une date ultérieure, ou ajouter progressivement d’autres articles qui créeront un uniforme complet ?

5. Croisez les T et visez les I

Enfin, il est primordial de s’assurer que tous les documents sont en règle. Vous devez créer une politique de dotation uniforme conforme aux Loi sur l’égalité 2010. La loi protège les personnes contre la discrimination en raison de certaines caractéristiques protégées, notamment l’âge, le handicap, le changement de sexe, la religion, la race, l’orientation sexuelle et le sexe.

Lorsque vous concevez votre uniforme et déterminez ce que le personnel doit porter et quand, assurez-vous de ne pas traiter les sexes différemment. Si le pantalon est une option pour les employés masculins, il doit également être un choix pour les femmes. Assurez-vous de tenir également compte des exigences raciales et religieuses. S’attendre à ce que tout le personnel porte des casquettes de baseball de marque à tout moment serait problématique pour un Sikh portant un « dastaar » ou un turban et pourrait vous voir enfreindre les règlements. La loi sur l’égalité oblige également les employeurs à procéder à des ajustements raisonnables pour les personnes handicapées. Certains uniformes peuvent être inconfortables ou peu pratiques à porter pour les personnes handicapées, alors assurez-vous d’en tenir compte avant de mettre en œuvre votre nouvelle politique d’uniforme – cela pourrait vous faire économiser beaucoup de coûts à long terme.

Créer vos propres vêtements de travail de marque d’entreprise peut être un moyen amusant et efficace d’augmenter l’impact de votre marque, d’unir votre personnel et d’offrir une expérience plus agréable à vos clients. Suivez ces cinq étapes pour concevoir votre uniforme de travail et vous serez sur la bonne voie pour créer des vêtements de travail de marque avec un impact.

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