Les petites et moyennes entreprises sont confrontées à une demande et à des attentes accrues des employés en matière d’avantages et de récompenses compétitifs, mais nombre d’entre elles ont du mal à trouver les ressources et les budgets nécessaires pour mettre en œuvre ces avantages.
James Malia, directeur des avantages sociaux, Sodexo Benefits and Rewards Services, conseille aux petites entreprises d’adopter 21St solution du siècle d’outils RH basés sur la technologie, qui ont récemment connu des progrès rapides et une concurrence féroce, offrant une option rentable pour maintenir l’engagement du personnel et éviter les faibles niveaux de rétention et de motivation.
Accessibilité
Les programmes d’incitation, de reconnaissance et de récompense sont de plus en plus combinés à des plates-formes technologiques, et avec tant de fournisseurs dans ce domaine, les prix compétitifs sont désormais la norme. De même, des avantages technologiques plus larges tels que les smartphones et les tablettes gratuits deviennent plus abordables.
Agilité
Ces produits peuvent servir autant d’employés que nécessaire, plusieurs fournisseurs vendant une offre forfaitaire, au lieu de payer par utilisateur, ce qui convient aux entreprises en voie d’expansion. De même, si une PME doit répondre à une réduction de personnel, les régimes peuvent facilement être réduits. Les avantages technologiques sont donc adaptés aux exigences agiles des petites entreprises.
Évaluation
Les programmes d’incitatifs et de récompenses informatisés ou basés sur des applications peuvent être facilement suivis, ce qui aide les gestionnaires à voir quels avantages sociaux fonctionnent le mieux et sont les plus fréquemment utilisés. Cela donne un aperçu des avantages sociaux futurs d’une entreprise et peut être utilisé pour démontrer le retour sur investissement d’un investissement et pour justifier un budget RH.
Faire appel
Attirer les millenials et les générations futures est essentiel à la pérennité de l’entreprise. Les avantages basés sur la technologie plairont à de nombreux employés entrants qui s’attendent à un certain niveau de technologie. Alternativement, les employés moins férus de technologie peuvent se voir proposer une formation sur ces outils, contribuant à encourager la compétence technologique à l’échelle de l’entreprise.
Accessibilité
Les avantages sociaux basés sur la technologie sont accessibles partout en raison de leur nature numérique. Les PME comptent souvent sur des travailleurs à distance ou des employés indépendants, de sorte que l’accessibilité aux avantages technologiques est attrayante.
Offrir un régime d’avantages sociaux qui va au-delà montre à quel point une entreprise apprécie ses employés, ce qui contribuera à la rétention. En adoptant des régimes d’avantages sociaux basés sur la technologie, les PME peuvent fidéliser leurs employés de la même manière que les grandes entreprises le font depuis des années, sans se ruiner.