5 raisons pour lesquelles une main-d’œuvre à distance est idéale pour les entreprises

La main-d’œuvre à distance se développe rapidement à mesure que les progrès technologiques font du travail hors site une option de plus en plus facile, plus efficace et plus rentable. Selon Enquête sur la population active du Bureau des statistiques nationalesplus de 1,54 million de personnes travaillent à domicile au Royaume-Uni, contre 884 000 il y a dix ans.

Un nombre croissant d’entreprises choisissent de quitter entièrement le bureau et de travailler avec une équipe complètement distante de pigistes, d’employés et de pigistes. Les avantages d’une main-d’œuvre à distance pour les individus sont évidents : horaires de travail flexibles, liberté de travailler de n’importe où dans le monde et meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

main-d'œuvre à distance

Mais une main-d’œuvre distante est-elle bonne pour les affaires ? Bien qu’il soit difficile de travailler avec des équipes distantes, nous avons rassemblé nos cinq principales raisons pour lesquelles une main-d’œuvre distante peut être idéale pour les entreprises.

1. Les télétravailleurs sont plus productifs

Les travailleurs à distance sont souvent plus productifs que le personnel interne. Ils font plus en moins de temps, ce qui signifie des niveaux de satisfaction client plus élevés, des niveaux de fidélisation plus sains et, en fin de compte, une activité plus rentable. Une étude récente de 2 ans menée par Nicholas Bloom, professeur à Stanford, a révélé que l’augmentation de la productivité des télétravailleurs équivalait à une journée complète de travail. De plus, les abandons d’employés ont diminué de 50 %. Mais pourquoi les télétravailleurs sont-ils tellement plus productifs ?

Travailler loin du bureau, dans un environnement choisi par l’individu, se traduit souvent par une journée de travail moins stressante. Certaines personnes travaillent mieux dans un silence absolu ; d’autres ont besoin de musique pour rester motivés. Certains prospèrent grâce aux interactions avec leurs collègues ; d’autres trouvent que la discussion est une distraction. Avoir la liberté de choisir un environnement de travail qui nous convient tend à se traduire par des niveaux de productivité plus élevés.

Les travailleurs à distance peuvent également être plus motivés à fournir les normes les plus élevées pour maintenir leur disposition au travail et se mettre au défi. Enfin, les travailleurs à distance ont la liberté de gérer leur journée comme ils l’entendent. Cette liberté leur permet de faire des pauses lorsqu’ils ont une baisse de productivité et de s’allumer lorsqu’ils sont « dans le courant ».

2. Coûts réduits

Louer un espace de bureau et l’équiper de tout ce dont une main-d’œuvre a besoin, des ordinateurs à l’équipement de cuisine, représente un coût énorme pour toute entreprise. Si votre emplacement se trouve dans une région comme Londres, où les loyers commerciaux sont les plus élevés du pays, cela pourrait représenter une dépense paralysante.

Les équipes distantes affectent beaucoup moins le budget de l’entreprise. Même si votre entreprise choisit de couvrir les coûts de l’équipement de bureau à domicile et du transport pour les réunions d’équipe occasionnelles, vos frais généraux seront probablement nettement inférieurs à ceux d’un espace de bureau permanent.

Les systèmes téléphoniques professionnels peuvent fournir toutes les solutions de collaboration, de travail d’équipe et de gestion des appels dont vous avez besoin à une fraction du coût d’une main-d’œuvre de bureau à temps plein. La plupart offrent une gamme de plans de paiement pour des entreprises de différentes tailles. Ainsi, vous ne payez que ce dont vous avez besoin et il est facile d’évoluer au fur et à mesure que votre entreprise se développe. Un avantage des systèmes téléphoniques professionnels est que vous pouvez choisir votre propre numéro de téléphone. Vous voulez un numéro à Londres mais vous n’avez pas les moyens de payer les loyers ? Choisissez un numéro de téléphone à Londres pour renforcer la réputation de votre entreprise et renvoyez simplement les appels vers vos employés à distance, où qu’ils se trouvent.

3. Il est plus facile de créer une équipe d’experts

Si vous avez besoin de recruter dans votre zone géographique locale ou parmi un groupe limité de personnes prêtes à s’y installer, vous aurez un choix limité de candidats. Les travailleurs à distance peuvent être n’importe où dans le monde tant qu’ils disposent d’une connexion Internet décente. Par conséquent, vous pouvez puiser dans un vivier de talents beaucoup plus vaste.

Un bassin de talents plus important est très avantageux pour toutes les entreprises, mais surtout si votre entreprise est plutôt de niche et nécessite un ensemble de compétences particulier. Dans cette situation, il y aura un plus petit bassin de personnes qualifiées à recruter. Vous pourrez également concourir pour leur attention avec d’autres entreprises du même secteur. Ainsi, être en mesure d’élargir votre réseau de recrutement vous donnera un avantage distinct.

Selon un récent sondage Buffer, 99 % des personnes interrogées aimeraient travailler à distance, au moins une partie du temps, pour le reste de leur carrière. Si votre entreprise offre des options de travail flexibles, vous avez plus de chances d’attirer les meilleurs talents.

4. Votre personnel sera en meilleure santé

Permettre à votre équipe de travailler à distance favorise un meilleur équilibre travail-vie personnelle, ce qui signifie une équipe beaucoup plus saine et plus heureuse. Les travailleurs en bonne santé et satisfaits sont moins susceptibles de faire une pause et ont tendance à être beaucoup plus productifs.

À l’inverse, les environnements de bureau internes peuvent contribuer à un certain nombre de problèmes de santé. Les gens peuvent souffrir de stress et d’anxiété à cause de maux physiques causés par des employés qui ont du mal à se rendre au travail lorsqu’ils ne se sentent pas bien et qui transmettent des germes à leurs collègues. En plus d’un environnement de bureau potentiellement dangereux, de nombreuses personnes endurent de longs trajets aller-retour au travail qui augmentent le stress et peuvent causer des problèmes tels que l’hypertension artérielle. Selon une enquête Flexjobs, 42 % des personnes déclarent que le stress lié aux trajets est l’une des principales raisons pour lesquelles elles ont recherché un travail flexible.

5. Votre entreprise sera plus verte

Les consommateurs s’attendent de plus en plus à ce que les entreprises démontrent leur engagement envers des pratiques commerciales durables. Une enquête menée par Futerra auprès de plus de 1 000 consommateurs au Royaume-Uni et aux États-Unis a révélé que 88 % des gens aimeraient que les marques les aident à être plus respectueux de l’environnement et éthiques dans leur vie quotidienne. Permettre aux gens de travailler à distance, au moins en partie, réduira l’empreinte carbone de votre entreprise. Vous n’aurez pas de bureau physique produisant des déchets ou utilisant de l’électricité et du chauffage. De plus, votre équipe ne contribuera pas à la pollution pendant les trajets.

Démontrer un engagement à réduire l’empreinte carbone de votre entreprise augmentera la réputation de votre marque et pourrait faire la différence entre un individu qui choisit votre entreprise plutôt qu’un concurrent.

Que vous ayez une petite startup ou une entreprise établie, une main-d’œuvre à distance peut ajouter de la valeur à votre entreprise. Il existe une large gamme d’outils commerciaux virtuels pour vous aider à gérer efficacement une équipe à distance, des systèmes téléphoniques d’entreprise aux assistants virtuels. Ne vous découragez pas et ne laissez pas votre équipe travailler là où elle le souhaite, de peur qu’elle abandonne et qu’elle coûte de l’argent à votre entreprise. La réalité est que les travailleurs à distance sont plus productifs, en meilleure santé, plus heureux et beaucoup plus susceptibles de s’engager dans votre entreprise à long terme.

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