Plus de la moitié (51%) d’entre nous ne parlent pas librement lors des réunions d’affaires par peur des répercussions, selon un sondage de Lumi.
Lorsqu’on a demandé aux répondants ce qui les empêchait d’exprimer une opinion honnête lors des réunions, 28 % ont répondu « le patron », et 23 % craignaient de ne pas suivre la ligne de conduite acceptée. Ensemble, cela amène 51 % à dire ce qu’ils pensent qu’ils devraient dire, plutôt que ce qu’ils pensent vraiment.
De plus, 48% avaient peur de prendre la parole dans une grande réunion par peur de paraître idiot ou d’exprimer une opinion personnelle qui pourrait leur être reprochée. A l’appui de ce point, lorsqu’on leur a demandé quels sont les facteurs qui font une bonne réunion d’affaires, 44% ont répondu « être capable d’exprimer ouvertement leurs pensées ».
« Il est clair que de nombreux employés sont encore empêchés d’exprimer leurs vraies pensées, malgré l’accent mis aujourd’hui sur l’amélioration des communications internes et de l’engagement des employés. Cependant, cela est en contradiction avec la réflexion actuelle sur la dynamique de groupe et la production de meilleures idées lors des réunions grâce à une véritable collaboration », déclare Peter Eyre, PDG britannique de Lumi.
« Il a été établi que peu importe leur intelligence, si une ou deux personnes dominent la conversation, l’intelligence du groupe en souffrira. Dans les équipes et les entreprises très intelligentes, les idées et les discussions ont lieu au sein d’un groupe de personnes, pas seulement des individus. »
L’enquête montre également que les femmes sont encore moins susceptibles de prendre la parole dans une grande réunion. 54% des femmes ont déclaré qu’il y avait des moments où elles ne parlaient pas lors d’une réunion par peur de paraître idiotes, contre 41% des hommes. Cela aussi au détriment de l’innovation ; d’autres recherches ont montré que les équipes avec plus de femmes sont plus nombreuses que les équipes avec plus d’hommes.