À l’heure actuelle du COVID, le travail flexible est la nouvelle « chose », mais il pourrait en fait être bénéfique pour votre entreprise et nous vous dirons exactement six raisons pour lesquelles vous devriez l’autoriser.
Si vous êtes un employeur, vous devez savoir que la loi britannique oblige tous les types d’employés (pas nécessairement uniquement les parents et les tuteurs) à postuler pour un travail flexible. En tant qu’employeur, vous pouvez refuser de telles demandes pour des motifs légitimes, mais vous devez avoir pris la décision et traité la demande de manière raisonnable.
Si ce n’est pas le cas, les employés peuvent prendre d’autres mesures, comme vous traduire devant un tribunal du travail. Un avocat de Londres peut vous aider dans toute analyse de rentabilisation si cela se produit. Cependant, la meilleure chose à faire est d’évaluer votre modèle d’affaires et peut-être d’envisager ce type de travail.
Pour vous donner une idée de la raison pour laquelle vous devriez dire oui à ces demandes de travail flexible ou envisager de mettre le travail flexible à la disposition de tous vos employés, nous parlerons de six raisons pour lesquelles autoriser le travail flexible profitera à votre propre agence. Examinons de plus près ces avantages pour vous aider à mieux comprendre …
Qu’est-ce que le travail flexible ?
Le travail flexible est une façon de travailler qui s’adapte à l’employé et à ses besoins. Cela peut être lié à leur modèle de travail, leur permettant d’avoir des heures de début et de fin flexibles, ou de choisir leur lieu de travail, comme le travail à domicile, le travail au bureau ou le travail au bureau.
De nombreux professionnels qui travaillent ont des enfants, ce qui signifie qu’ils devront parfois changer d’heures de travail ou s’absenter pour s’occuper des enfants ou les récupérer à la maternelle ou à l’école. Un travail de 9 à 5 empêche souvent cela, ce qui n’est pas idéal lorsque de nombreuses écoles terminent à 15 heures. Heureusement, le travail flexible rend cela possible, mais actuellement une femme sur deux se voit refuser un travail flexible, nous sommes donc ici pour faire changer d’avis les employeurs.
Comme mentionné ci-dessus, tous les employés ont le droit de demander un travail flexible si :
- Ils ont travaillé pour cet employeur pendant au moins 26 semaines.
- Ils sont légalement qualifiés de salariés.
- Il n’y a pas de demandes flexibles précédentes faites par l’employé au cours des 12 derniers mois.
Le site Web GOV.UK peut fournir plus d’informations sur les demandes d’emploi flexibles pour les employés et les employeurs, si vous avez besoin d’une assistance supplémentaire.
Pourquoi devriez-vous envisager le travail flexible dans votre entreprise ?
1. Attirez un public plus large
Les entreprises offrant des horaires flexibles à leurs employés, cela signifie que davantage de personnes seront tentées de postuler à des postes pour lesquels elles ne postuleraient pas si le travail flexible n’était pas une option. Cela pourrait signifier qu’une personne hautement qualifiée et expérimentée (parfaite pour le poste) postulera pour le poste et apportera talent et valeur ajoutée à votre équipe d’employés. Cela pourrait également apporter plus de profit à l’entreprise – une victoire, une victoire, vraiment.
2. Une main-d’œuvre plus heureuse
Offrir aux employés plus de liberté donne à l’entreprise une chance pour les employés d’être beaucoup plus heureux dans leur rôle, ce qui signifie que le moral général sera meilleur.
Les employés se sentiront appréciés et que l’entreprise leur fera confiance pour faire leur travail, peu importe l’heure ou le lieu. Cela les rendra plus détendus, réduira le stress et augmentera probablement la productivité, car ils voudront montrer à leur employeur qu’ils leur font confiance.
3. Fidéliser les employés
Si vous n’offrez pas de travail flexible et qu’une autre entreprise peut proposer le même type de poste avec des horaires flexibles, vos employés sont susceptibles de partir. Cela peut notamment se produire si un employé a décidé d’avoir des enfants, mais que l’entreprise ne propose pas de travail flexible. S’ils n’ont pas beaucoup de choix, trouver un emploi ailleurs qui correspond mieux à leurs projets n’est que raisonnable.
Sans cela, vous ouvrez la possibilité que l’entreprise perde des employés, dont certains peuvent être des membres précieux de l’équipe ou qualifiés et formés spécifiquement pour leur rôle.
4. Démarquez-vous en tant qu’employeur
Si un candidat a postulé à la fois pour votre entreprise et une autre et s’est vu offrir des postes par les deux, il est plus susceptible de postuler pour un poste qui lui permet d’être flexible. Cela est particulièrement vrai s’ils sont parents ou vivent dans un endroit qui les obligerait à voyager loin pour le travail.
5. Pratique pour l’entreprise et les employés
Avoir des employés travaillant à domicile et choisissant quand ils veulent entrer dans le bureau permet à l’entreprise d’avoir un espace de bureau plus petit. Cela signifie que les dépenses seront nettement inférieures, telles que le loyer, les factures de services publics et les meubles.
Cela offre également à vos employés un revenu disponible plus élevé, car ils n’auront pas à payer le transport ou le coût de l’utilisation d’une voiture tous les jours. Cela ne peut être qu’une bonne chose.
6. Productivité
Les gens travaillent tous à un rythme différent et peuvent trouver qu’ils ont des moments précis de la journée où ils se sentent le plus productifs. C’est parce que chacun de nous est différent et a des habitudes de travail différentes.
Le travail flexible signifie que ces personnes peuvent choisir de travailler lorsqu’elles savent qu’elles sont les plus productives. Pour certains, c’est peut-être que tôt le matin leur convient le mieux, et d’autres peuvent le trouver plus tard dans la journée. Mais laisser les gens proposer leurs meilleurs programmes signifie que la productivité globale pourrait augmenter.
Performances de travail flexibles pour l’employeur et l’employé
Ce que vous découvrirez dans cet article, c’est que le travail flexible n’est pas seulement bénéfique pour vous en tant qu’employeur, mais aussi pour vos employés. Cela rendra la réflexion sur le travail plus positive, surtout quand tant de gens n’aiment pas leur travail.
Une enquête mondiale a révélé que seulement 15 % des personnes se sentent occupées au travail, laissant 85 % non engagées et mécontentes. Soyez cet employeur avec lequel vos employés sont engagés et où ils aiment travailler.
Êtes-vous un employeur qui autorise le travail flexible? Avez-vous trouvé que cela profite à votre entreprise? Si oui, faites-nous savoir comment cela fonctionne ci-dessous afin que davantage d’employeurs puissent envisager le travail flexible.
Veuillez noter que cet article est uniquement à des fins d’information générale et ne doit pas être utilisé comme substitut aux conseils d’un conseiller commercial ou financier qualifié. Assurez-vous de consulter un conseiller commercial ou financier si vous recherchez des conseils sur la mise en œuvre du travail flexible. Nous ne sommes pas responsables des risques ou problèmes associés à votre utilisation ou action basée sur les informations de ce site.