7 étapes pour devenir un employé indispensable

Nous voulons tous nous sentir vraiment appréciés et appréciés dans le travail que nous faisons. Mais dans le milieu de travail d’aujourd’hui, où tout le monde est jetable, comment pouvez-vous vous assurer que vos compétences et vos contributions sont reconnues ?

Eh bien, puisque les gestionnaires apprécient les employés indispensables, votre défi est de faire une impression positive sur l’organisation pour laquelle vous travaillez. Voici 7 étapes pour y parvenir.

  1. Passez en revue vos performances

Si vous voulez apporter une contribution positive à votre lieu de travail, tout commence par votre performance au travail. Savez-vous à quel point vous vous débrouillez ? En plus des évaluations annuelles des performances, vous devez effectuer des auto-évaluations régulières pour voir si vous atteignez vos objectifs, si vous les atteignez et si vous êtes performant. Vérifiez auprès de votre supérieur hiérarchique et du service des ressources humaines pour voir s’ils peuvent fournir des commentaires sur la façon dont vos performances et votre attitude sont perçues par vos collègues et la direction, afin que vous ayez une vue d’ensemble de base à partir de laquelle commencer à apporter des changements.

  1. Planifiez pour faire la différence

Une fois que vous savez où vous en êtes en termes de performance et de perception au sein de l’entreprise, vous pouvez élaborer un plan pour devenir plus utile à votre employeur. Cela nécessitera un engagement sérieux de votre part pour vraiment vouloir faire une différence dans le succès de l’entreprise. Discutez avec vos supérieurs du type d’amélioration de l’efficacité ou de la productivité qui serait particulièrement souhaitable et demandez leur soutien pour vous aider à atteindre ces objectifs. Fondamentalement, tenir vos promesses est l’une des meilleures façons d’être considéré comme un membre d’équipe responsable et digne de confiance.

  1. Continuez à relever la barre

Si vous voulez vraiment vous rendre indispensable au sein de votre organisation, vous devez continuer à faire évoluer votre engagement et vous soucier réellement de la performance globale de l’entreprise. Passez en revue vos objectifs et développez-en de nouveaux, puis respectez-les également. C’est un processus continu qui aide à maintenir l’entreprise et vous avec elle. Si la direction peut voir votre performance s’améliorer constamment en termes de niveaux de compétence, d’efficacité et de productivité, ainsi qu’un intérêt croissant à s’impliquer dans tous les aspects de l’entreprise, votre contribution sera grandement appréciée.

  1. Maîtrisez vos projets

Que vous dirigez une équipe ou que vous soyez un membre junior, être au top de vos fonctions est essentiel. Connaissez parfaitement votre domaine et assumez l’entière responsabilité de tous les projets qui vous sont confiés, en vous assurant qu’ils sont réalisés avec compétence, dans les délais et dans les limites du budget, et pour le plus grand plaisir de toutes les parties prenantes internes et externes. De plus, faites du bénévolat pour de nouveaux projets qui pourraient profiter à l’entreprise et où vous pensez pouvoir vraiment ajouter de la valeur, tout en augmentant vos actions.

  1. Allez au-delà

Être en plein contrôle de votre charge de travail est une chose, mais si vous voulez vraiment être considéré comme indispensable, vous devez être prêt à penser au-delà de vos frontières et à « vous mêler », en soutenant des collègues ou des managers si nécessaire. Si vous avez un peu de temps, soyez disponible pour aider sur un projet ou aider de toutes les manières possibles. Non seulement vous serez perçu comme un joueur d’équipe volontaire avec un large éventail de compétences, mais votre polyvalence au sein de l’organisation sera grandement appréciée.

  1. Rejoindre la conversation

Si vous êtes une pièce maîtresse au travail, des castors en arrière-plan, et que vous ne dites jamais siffler une oie, vos opinions ne seront pas prises en considération. En fait, les gens peuvent oublier que vous êtes là ! Il faut parler pour être entendu ou vu. Assurez-vous de poser des questions pertinentes, de partager des idées et des opinions perspicaces et d’apporter une contribution positive à tout ce qui est discuté. Être un membre actif de l’équipe, avec une voix digne d’être entendue et des suggestions dignes d’être prises en compte et mises en œuvre, montrera à votre patron que vous êtes sur la même longueur d’onde.

  1. Alignez les objectifs de votre entreprise

Enfin, êtes-vous en phase avec l’orientation stratégique de votre organisation et êtes-vous en accord avec la direction que prend l’entreprise ? Pour devenir un membre clé reconnu de l’équipe, vos valeurs doivent être parfaitement alignées. Familiarisez-vous avec les objectifs de votre entreprise et assurez-vous que les idées et les suggestions que vous fournissez appuient la vision. En tant qu’employé indispensable, ou plutôt irremplaçable, votre récompense à long terme sera la stabilité d’emploi et la possibilité d’avancement de carrière dans une organisation dont vous êtes heureux de défendre les valeurs.

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