Le marché est concurrentiel et prendre des mesures pour rendre vos employés heureux est tout aussi important que de gérer une entreprise prospère. Si vos employés comprennent qu’ils font partie intégrante de votre réussite, ils seront fidèles et vous donneront la meilleure version d’eux-mêmes. Mais comment pouvez-vous les rendre heureux?
Il existe de nombreuses façons de faire savoir à vos employés que vous les appréciez ainsi que leurs efforts. Les primes sont une façon de dire merci pour un travail bien fait, mais attendre un an pour obtenir cet argent supplémentaire n’est pas la seule chose que vous pouvez faire pour garder vos employés heureux.
- Soyez toujours disponible pour vos employés
Être là quand quelqu’un a besoin de vous parler lui montre que vous vous souciez de lui. Lorsque vous dirigez une entreprise, il est essentiel de remarquer vos employés, et si vous voyez quelqu’un qui n’est pas à la hauteur, vous pouvez être proactif et demander si tout va bien. Plus l’entreprise est grande, plus il devient difficile d’être conscient des interactions quotidiennes avec les employés, mais vous pouvez former vos responsables à repérer les problèmes potentiels et à les résoudre dès que possible.
- Soyez flexible avec de bons employés
Lorsque vos collaborateurs ont des familles à charge, il est essentiel de leur donner la flexibilité dont ils ont besoin, dans des limites raisonnables. Si quelqu’un est toujours malade ou arrive en retard, il est temps de lui rappeler les règles de l’entreprise. Mais si vous avez un travailleur acharné, qui fait toujours son poids pour l’équipe et ne perd pas un jour, alors vous pouvez lui laisser de la flexibilité en cas de besoin.
- Avoir des soins de santé et de conditionnement physique sur place
Les gens attachent une grande importance à leur santé physique et mentale, donc avoir un centre de fitness pour faire une pause et faire de l’exercice peut aider les employés à se vider l’esprit lorsque leur tension artérielle est élevée. L’offre de services de santé essentiels devient également de plus en plus populaire, permettant aux employés de prendre en charge certains de leurs problèmes médicaux sans avoir à quitter les lieux. Si vous êtes une petite entreprise qui offre une flexibilité pour les jours de maladie ou les rendez-vous médicaux sans conséquences, cela peut également satisfaire les employés.
Ne lésinez pas non plus sur l’assurance maladie ou dentaire. Les employés ne veulent pas payer et un bras et une jambe pour aller voir un médecin.
« Aujourd’hui, la plupart des employés accepteront un emploi moins bien rémunéré avec de meilleures prestations d’assurance », explique Sam Wells de FinalExpenseInsurance.com
- Offrir un soutien à la formation continue
Il est essentiel que vos employés soient au courant des dernières innovations dans leurs domaines. Non seulement cela leur fournira les connaissances dont ils ont besoin pour faire leur travail, mais l’avancement professionnel peut leur offrir des opportunités de croissance. Offrir de payer ou de couvrir une partie de leur formation continue est un excellent moyen de montrer votre appréciation à vos employés.
- Reconnaître les contributions spéciales
Oui, les employés sont payés pour faire leur travail, mais quand quelqu’un va au-delà de l’appel du devoir, vous voudrez particulièrement le reconnaître. Si vous travaillez sur un projet depuis des mois et que les contributions d’une ou plusieurs personnes de votre équipe l’ont rendu possible, elles doivent être reconnues. Vous devriez réserver cette distinction pour des circonstances extraordinaires et quand quelqu’un fait preuve d’un leadership exceptionnel dans la réalisation de ses objectifs.
- Pensez au télétravail
Chaque entreprise a des tâches spécifiques qui ne nécessitent pas l’intervention d’un employé sur place. Vous pouvez introduire l’option pour les télétravailleurs individuels un ou plusieurs jours par semaine, en fonction de leurs fonctions. Si leur travail peut être effectué à distance, vous pouvez leur parler et leur offrir la possibilité de travailler à domicile. Certaines entreprises sont 100% distantes, une tendance qui ne cesse de croître à mesure que la technologie et les outils disponibles sur Internet progressent.
- Offrir un service de garde d’enfants sur place
L’un des problèmes les plus importants pour les parents qui travaillent est de savoir quoi faire avec les jeunes enfants qui ont besoin de surveillance pendant les heures de travail. De nombreuses nouvelles mères ont du mal à retourner au travail après la naissance de leur bébé. La présence d’un service de garde sur place permet aux travailleurs de surveiller leurs enfants pendant une pause et de les aider au besoin, surtout lorsqu’ils sont très jeunes.
Il existe de nombreuses façons pour une entreprise de prendre des mesures pour rendre ses employés heureux si elle se souvient que ses employés sont une partie essentielle de sa réussite. Sans employés, il n’y a pas d’entreprise. De plus, de nombreuses entreprises travaillent dur pour garder leur main-d’œuvre. Des employés heureux vous mèneront au succès, alors n’oubliez pas de prendre soin d’eux.