Une nouvelle étude d’Indeed montre que l’introduction prochaine du National Living Wage en avril 2016 est considérée comme un défi majeur pour les PME qu’elles cherchent à embaucher.
Plus des deux tiers des PME affirment que la nouvelle décision aura un impact négatif sur leur capacité à embaucher et à se développer, tandis que plus d’un quart citent déjà les coûts comme le plus grand défi auquel elles sont confrontées lors de l’embauche. Les secteurs qui peinent le plus à embaucher les bons employés sont les services juridiques (68 %), la fabrication (50 %) et les voyages et transports (52 %).
Commentant ces conclusions, le directeur général d’Indeed UK, Bill Richards, a déclaré: «Les PME ont moins de temps et de ressources à consacrer au recrutement, ce qui rend de plus en plus difficile pour elles de rivaliser avec les grandes entreprises établies pour les meilleurs candidats. À mesure que les frais de personnel augmentent, les PME devront trouver de nouvelles efficiences pour maintenir leurs marges bénéficiaires et s’assurer qu’elles sont toujours en mesure d’attirer les recrues les plus talentueuses. »
« Il est prometteur de voir qu’un si grand nombre de petites entreprises adoptent déjà une main-d’œuvre flexible comme moyen efficace de surmonter les défis d’embauche sur le marché actuel. Grâce à leur structure agile, les PME sont à bien des égards mieux positionnées que les grandes entreprises pour profiter de cette nouvelle génération de demandeurs d’emploi, ce qui pourrait les aider à contrer l’impact du salaire vital national. »
Le travail flexible devient vital
L’étude montre également que 84 % des PME britanniques dépendent de travailleurs flexibles, y compris des travailleurs indépendants, à temps partiel et du personnel de projet, pour surmonter les pénuries nationales de travailleurs qualifiés. L’étude a révélé que 44 % de ceux qui embauchent des travailleurs indépendants et flexibles déclarent que cela les aide à faire évoluer leur entreprise de manière efficace.
Alors que la concurrence pour les travailleurs hautement qualifiés s’intensifie, le travail flexible devient un moyen important pour les PME qui cherchent à attirer les talents de concurrents plus importants. Plus de la moitié des PME britanniques ont déclaré avoir du mal à trouver les bonnes personnes pour occuper les postes vacants, tandis que plus d’un tiers (39 %) des PME ont déclaré qu’offrir la possibilité de travailler de manière flexible les avait aidées à attirer les employés les plus talentueux.
Inégalités régionales
Malgré les avantages d’une main-d’œuvre flexible, l’enquête a révélé que seulement un quart des PME basées à Londres recherchent actuellement le soutien d’un personnel flexible, l’une des proportions les plus faibles de toutes les régions du Royaume-Uni. Ceci malgré le fait que près de 20 % des PME basées à Londres prévoient d’embaucher plus de cinq nouveaux employés au cours des trois prochains mois, ce qui est supérieur à la moyenne britannique.
En revanche, 93 % des PME britanniques du Nord-Ouest comptent sur des travailleurs flexibles, ce qui suggère que les entreprises londoniennes pourraient apprendre de leurs homologues du Nord.
Les PME ne parviennent pas à adopter le mobile
En outre, l’enquête a révélé que l’incapacité des PME britanniques à adopter le recrutement mobile pourrait encore limiter leur capacité à combler les lacunes en matière de talents. Seulement 9 % des PME optimisent actuellement le mobile pour le recrutement, ce qui les désavantage lorsqu’elles essaient de pourvoir des postes cruciaux. Alors que les données d’Indeed montrent que plus de la moitié des demandeurs d’emploi utilisent des appareils mobiles pour rechercher du travail, de nombreuses PME britanniques comptent toujours sur les journaux et les contacts personnels comme principal moyen d’embauche.
Richards explique l’importance du mobile dans le processus de recrutement d’aujourd’hui, déclarant : « La publication d’offres d’emploi en ligne et l’acceptation de candidatures mobiles sont essentielles pour atteindre les meilleurs candidats. Comme c’est là que les demandeurs d’emploi d’aujourd’hui cherchent, c’est là que les petites entreprises doivent promouvoir leurs rôles. Pour attirer les bons talents et accéder au meilleur vivier de candidats, les PME devraient adopter des outils en ligne gratuits qui offrent une optimisation mobile pour le recrutement. »