86 % des PME consacrent jusqu’à 10 heures supplémentaires par semaine à l’embauche

Une étude commandée par le marché du recrutement en ligne Search Party révèle que les décideurs au sein des PME passent jusqu’à dix heures par semaine à assumer des tâches connexes, en plus des exigences de leur poste. Pour la moitié des répondants, au moins cinq de ces heures doivent être comptabilisées en dehors des heures normales de bureau.

La recherche révèle les frustrations qui surviennent lorsque les décideurs généraux de l’entreprise se retrouvent aux commandes du processus d’embauche. Plus d’un tiers (39%) des répondants pensent qu’ils n’ont pas le temps nécessaire à consacrer au processus d’embauche, en tant que non-spécialiste, 55% pensent que cela pourrait conduire à une mauvaise embauche.

La visibilité limitée du processus est considérée comme une frustration pour plus d’un cinquième des répondants (21%), tandis que 41% déclarent avoir des difficultés à trouver un candidat de qualité parmi un volume élevé de candidats « moyens ». En raison de ces problèmes, 23 % des répondants sont frustrés que les candidats ne travaillent pas très rapidement, ce qui signifie que le processus d’embauche doit recommencer.

Cependant, il apparaît qu’un service des ressources humaines n’est pas toujours la solution à ces problèmes. Un quart (25 %) ont déclaré que les frustrations surviennent parce que le service des ressources humaines n’a pas toujours une compréhension approfondie des rôles pour lesquels ils embauchent.

Pour obtenir les meilleures recrues, le processus doit être rationalisé afin que les chefs d’entreprise impliqués dans le recrutement aient une vue d’ensemble complète du processus. Une fois que les personnes impliquées dans le processus d’embauche auront une vision claire, elles seront en mesure de prendre des décisions éclairées qui se traduiront par des embauches rapides et réussies.

Ben Hutt, PDG de Search Party, commente : « Un recrutement efficace et efficient est au cœur de la croissance et du succès d’une entreprise. Pour 34% qui ne s’attendaient pas à être impliqués dans le processus de recrutement du toutil s’agit clairement d’une tâche inattendue et peut-être malvenue.

« Le coût d’une collaboration directe avec une agence pour l’emploi peut souvent être prohibitif pour les PME, tandis que l’approche « poster et espérer » d’un site d’emploi peut être un processus long et peu efficace. Le temps moyen à prendre avec ces méthodes traditionnelles est de plus de 60 jours, ce qui n’est tout simplement pas acceptable. Pour contrer les frustrations rencontrées lors de l’embauche, les entreprises intelligentes devraient rechercher des moyens intelligents et innovants de constituer leur équipe, en tirant parti de la technologie pour les aider à embaucher plus rapidement et à moindre coût, sans sacrifier la qualité. »

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