Une étude réalisée par un important fournisseur d’apprentissage suggère que 93 % des employeurs choisiraient d’embaucher quelqu’un qui a terminé un apprentissage de 3 ans plutôt que quelqu’un qui a passé 3 ans à étudier.
La recherche, menée par Positive Outcomes, un fournisseur national de formation en cours d’emploi et d’apprentissage, a interrogé 100 employeurs britanniques sur leurs attitudes à l’égard de l’apprentissage.
Dans le cadre de l’étude, les employeurs ont été interrogés : « En pensant à votre entreprise, engageriez-vous quelqu’un qui a suivi un apprentissage de 3 ans au lieu de 3 ans d’études ? » à laquelle 93 % ont répondu « oui », seuls 7 % ont répondu « non ».
Kelly Ball, directeur général de Résultats positifs, il a déclaré : « 93 % est une énorme confirmation de la valeur que l’apprentissage apporte. La beauté est que vous acquérez une expérience qui a une valeur directe pour un employeur. Un apprenti contribue à une entreprise tout en développant ses compétences et capacités personnelles. »
Il a poursuivi: «L’étude, d’autre part, a ses limites évidentes. Il n’y a pas beaucoup de choses que vous pouvez apprendre dans une classe. S’il s’agit d’un excellent moyen de transmettre la vie professionnelle théorique, un apprentissage vous permet de l’expérimenter et de l’expérimenter de première main. Avec la nécessité d’améliorer les compétences au Royaume-Uni, c’est quelque chose qui devient de plus en plus important. »
On a également demandé aux répondants s’ils étaient d’accord ou non avec l’énoncé « Les apprentis apportent avec eux beaucoup d’enthousiasme et d’énergie et peuvent faire une réelle différence dans la croissance d’une entreprise ». Ce à quoi 86% ont répondu « oui », et seulement 14% ont répondu « non ».
Kelly Ball a commenté : « C’est encore une autre confirmation ferme des apprentis et un véritable reflet de ce qu’ils peuvent apporter à une entreprise. Les jeunes adultes élevés à l’ère numérique peuvent introduire une nouvelle dimension dans une entreprise, contribuant à créer une approche nouvelle et dynamique. »
Il a conclu : « Les jeunes adultes qui se trouvent à la croisée des chemins et qui se demandent quoi faire ensuite dans leur vie devraient tenir compte du point de vue de leurs employeurs potentiels. Nos résultats suggèrent que les apprentis sont très appréciés pour ce qu’ils apportent à une entreprise. Prendre un apprentissage leur permettra de gagner un salaire, d’acquérir des compétences inestimables et de contribuer directement au succès d’une entreprise. Cette expérience à un jeune âge les préparera à la vie ».
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