A quelle indemnité de licenciement avez-vous droit ?

La redondance ne doit pas être considérée comme un terrible fléau dans votre vie ; en fait, de nombreuses personnes se réjouissent que leur emploi soit licencié pour diverses raisons. Cela leur donne une chance d’explorer de nouvelles possibilités dans leur carrière ou leur vie, ou peut-être que cela leur donne simplement un coup de pied dans les fesses dont ils ont besoin. Parfois, cela leur donne une rupture nette avec une entreprise en difficulté. De plus, bien sûr, cela leur donne une grosse somme d’argent qu’ils peuvent rembourser leur hypothèque et peut-être même la rembourser.

N’importe quelle entreprise peut vous rendre superflu, d’une PME à un géant mondial en passant par un organisme de bienfaisance, il vaut donc la peine de connaître vos droits.

A quelle indemnité de départ ai-je droit ?

Tout d’abord, la mauvaise nouvelle : si vous êtes salarié depuis moins de deux ans, il y a de fortes chances que vous n’obteniez rien. Cependant, toute période plus longue entraînera un paiement minimum suivant ce calendrier :

  • une demi-semaine de salaire pour chaque année complète de travail de moins de 22 ans
  • une semaine de salaire pour chaque année complète entre 22 et 41 ans
  • une semaine et demie de salaire pour chaque année complète de travail au-delà de 41 ans

Ainsi, par exemple, disons que vous avez 30 ans et que vous travaillez dans une entreprise depuis six ans, avec un salaire hebdomadaire de 400 £ avant impôts. Vous avez alors droit à une indemnité légale de licenciement de 2 400 £, vous êtes multiplié par 400 £.

Cependant, il existe certaines limites à ce que les gens peuvent recevoir, car la durée de service est limitée à 20 ans et le salaire hebdomadaire est limité à 479 £, ce qui signifie que le maximum que quelqu’un peut recevoir en tant qu’indemnité de licenciement légal est de 14 370 £.

Cependant, ce n’est pas le maximum que vous pouvez recevoir de votre entreprise, simplement le maximum que l’entreprise doit payer comme l’exige la loi. Si le salaire d’un employé est élevé ou s’il est dans une entreprise depuis plus longtemps, il peut recevoir une rémunération beaucoup plus élevée que cela. Par exemple, un PDG pourrait recevoir plus de 100 000 £. De plus, si une entreprise souhaite qu’un grand nombre de travailleurs demandent des licenciements, elle peut offrir de meilleures conditions, telles que deux ou même trois semaines de salaire pour chaque année complète de travail.

En raison des circonstances particulières entourant ces paiements, vous ne serez imposé que sur toute indemnité de départ supérieure à 30 000 £ et même si cet impôt a été supprimé par votre employeur avant de le recevoir, il vaut la peine de faire vos propres calculs pour vérifier la déduction. .. c’était juste.

Quand est-ce que je ne le recevrai pas ?

Il existe plusieurs circonstances dans lesquelles vous ne recevrez pas de licenciement légal, si votre employeur vous propose un autre emploi pertinent et adapté et que vous le refusez, par exemple.

Il convient également de noter qu’un employeur doit suivre un processus de licenciement équitable d’au moins une rencontre / consultation individuelle. Vous devez également vous attendre à être informé de la manière dont les personnes ont été choisies pour la redondance, d’un calendrier pour l’ensemble du processus et de toutes les alternatives possibles. Si plus de 20 personnes doivent être licenciées, un syndicat ou un représentant des employés doit être impliqué dans le processus. Si ces procédures ne se produisent pas, il existe des raisons impérieuses d’interjeter appel.

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