Avez-vous été injustement licencié de votre travail ?

Perdre son emploi peut être très douloureux. La situation est encore plus frustrante si vous pensez que votre employeur a été injuste lorsqu’il vous a licencié. Si vous avez été licencié sans raison valable, vous pourriez poursuivre votre ancien employeur en justice et demander une indemnisation.

Ici, Mike James – en collaboration avec George Ide examine certaines des différentes façons dont vous pourriez vous faire virer et si elles seraient ou non considérées comme injustes.

Deux ans de service

Pour déposer une demande de licenciement abusif, il faut généralement avoir travaillé pour une entreprise pendant au moins deux ans. Cependant, il existe quelques exceptions à cette règle où vous pouvez déposer une plainte après un certain temps. Cela pourrait être le cas si vous avez été licencié en raison de toute forme de discrimination, à la suite d’un congé de maternité ou d’une grève, ou si les règles appropriées n’ont pas été suivies lorsque vous avez été licencié (par exemple, le délai de préavis spécifié n’a pas été accordé). De même, une entreprise ne peut pas vous licencier légalement pour avoir signalé ou fait quelque chose qui est votre droit légal.

Après avoir passé deux ans de service, vous pouvez déposer un recours pour licenciement abusif pour des problèmes qui ne sont pas « automatiquement injustes ». Cela peut se produire lorsque votre employeur vous a accusé d’inconduite, de mauvaise performance ou prétend que votre poste est devenu superflu.

Critique constructive

Il convient de noter que tous les cas de licenciement abusif ne sont pas simples. En fait, il arrive souvent qu’en apparence l’employeur n’ait rien fait de mal et que l’employé ait tout simplement quitté son emploi. Cependant, il est courant qu’il y ait eu des circonstances où l’employé a été poussé à démissionner et c’est ce qu’on appelle le « licenciement déguisé ».

Cela aurait pu se produire de nombreuses façons, mais souvent les employeurs utilisent des tactiques telles que réduire le salaire d’un employé, modifier le rôle ou les conditions de travail afin que le poste devienne insoutenable, ou retirer tout le travail de l’employé et le donner à quelqu’un d’autre.

Les circonstances peuvent souvent prêter à confusion, mais toute situation où vous sentez que vous devez quitter un emploi en raison des actions de votre employeur ou de vos collègues peut être considérée comme une mise à pied déguisée. Cela s’applique également à l’inertie de l’employeur.

Qu’est-ce qu’un licenciement équitable ?

Comme mentionné ci-dessus, certains licenciements (par exemple pour des raisons de race ou de sexe) sont considérés comme « automatiquement injustes », mais il existe de nombreuses situations où certaines formes de licenciement sont justes. Un exemple de licenciement équitable est si vous êtes incapable d’effectuer un travail contractuel. Un autre serait si je devenais non qualifié pour occuper le poste.

De même, si vous violez les termes et conditions énoncés dans votre contrat, par exemple par un acte de négligence grave ou en faisant quelque chose d’illégal, vous pouvez être légitimement licencié. De nombreuses actions pourraient être considérées comme une négligence grave, telles que le harcèlement du personnel, la violation des règles de santé et de sécurité ou l’alcoolisme pendant les heures de travail.

C’est à votre employeur de prouver qu’il a une bonne raison de vous licencier et que vous avez agi raisonnablement. Par exemple, il se peut que de nombreux autres membres du personnel n’aient pas été licenciés pour avoir fait la même chose et que votre comportement ait simplement été pointé du doigt comme excuse.

Obtenir des conseils juridiques

Étant donné que les circonstances entourant le congédiement d’une personne d’un poste peuvent souvent être compliquées, c’est une bonne idée de demander un avis juridique, que le congédiement ait été injuste ou non. Un avocat expérimenté sera en mesure de vous fournir une évaluation impartiale et honnête pour savoir si votre employeur a agi de manière déloyale et si vous avez des chances de gagner une affaire. Agir le plus tôt possible vous donne les meilleures chances de réussir, alors ne retardez pas la discussion.

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