Baisse de près de 25 % de la sensibilisation des entrepreneurs aux plans de vie pertinents au cours des deux dernières années

La connaissance des plans de vie pertinents (RLP) parmi les propriétaires d’entreprise a diminué de 24% au cours des deux dernières années, avec seulement 28% des entreprises au courant de ces politiques en 2015, a déclaré l’assureur FTSE 100 Legal & General.

volets_355333868Une enquête légale et générale, qui a interrogé près de 850 entrepreneurs dans divers secteurs, a montré que la sensibilisation était plus élevée deux ans plus tôt, avec 37% des propriétaires en 2013 au courant des RLP.

Parmi les répondants qui avaient entendu parler de RLP, 47 % en avaient retiré un. 52 % de ceux qui ont conclu un RLP l’ont fait avec un conseiller financier.

Sur les 53 % qui n’ont pas souscrit à un RLP, 31 % « n’en voyaient pas le besoin » et 27 % ont déclaré « ne pas le connaître suffisamment ». Cependant, après une explication de ce qu’est un RLP, seuls 12% de ces entrepreneurs ont déclaré qu’ils ne seraient « certainement » ou « probablement » pas intéressés par une telle politique.

Un plan de vie pertinent peut être extrêmement précieux à la fois pour l’employeur et l’employé, car il s’agit d’un plan d’assurance temporaire qui offre une prestation de décès individuelle en cours d’emploi à un employé. Il est destiné à verser un capital en cas de décès d’un salarié pendant la durée de l’emploi pendant la durée du contrat et peut également être utilisé par les administrateurs de l’entreprise.

La recherche a révélé que les entreprises les moins susceptibles d’avoir entendu parler de RLP étaient les organisations à but non lucratif, les petites entreprises et celles des secteurs de la propriété / de l’immobilier et de l’éducation.

Richard Kateley, responsable de la protection spécialisée chez Legal & General, a commenté: « Les plans de vie pertinents sont des politiques que de nombreux employés aimeraient voir proposées, mais il y a une perception qu’il s’agit de produits complexes et donc pas une conversation pour que de nombreux entrepreneurs aient le temps Nos recherches montrent qu’au cours des dernières années, il y a eu une diminution de la sensibilisation à ces politiques parmi les entrepreneurs, mais aussi que près de 50 % de ceux qui avaient entendu parler de RLP en avaient renoncé. offre, ils sont susceptibles de vouloir en faire une. Il est donc important que les entrepreneurs continuent d’envisager des RLP pour leurs employés en discutant avec leurs conseillers financiers, car ils profitent en fin de compte à l’entreprise à long terme ».

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