Blessures courantes au travail et ce que les employeurs devraient faire

La santé et la sécurité de chaque employé sont clairement un facteur important pour chaque entreprise. Mais quelles que soient les précautions que vous prenez, un accident est toujours un scénario possible. Si vous êtes impliqué dans la gestion d’une entreprise, vous devez être préparé à toutes sortes de situations et comprendre les ramifications en cas d’accident.

accidents du travailEn tant qu’avocats expérimentés dans le traitement des réclamations telles que les accidents du travail, Fatal Accident Claims a fourni les informations et conseils suivants sur les accidents les plus courants et sur la manière dont ils peuvent vous affecter en tant que gestionnaire ou propriétaire d’entreprise.

Les accidents du travail les plus courants et comment les prévenir

Dans un premier temps, il est important d’identifier les types d’accidents qui peuvent survenir en milieu de travail. Il y aura des accidents universels dans toutes les industries, tandis que d’autres n’existeront que dans certains emplois. Quoi qu’il en soit, lorsque vous effectuez un audit réglementaire de santé et de sécurité, vous devez identifier tous les risques potentiels auxquels vos employés peuvent être confrontés et prendre des mesures pour éliminer ou minimiser les risques.

L’un des accidents de travail les plus courants est la glissade, le trébuchement et la chute. Cela peut être causé par une variété de problèmes, notamment des sols humides, un mauvais éclairage, des tapis lâches et de l’encombrement. Un employé peut subir des blessures à la tête et au dos, des coupures, des entorses et d’autres blessures mineures à graves. Il est de votre devoir de vous assurer que vos employés comprennent leurs responsabilités dans le maintien d’un environnement de travail ordonné et bien entretenu et que tout problème est correctement signalé.

Le surmenage est un autre problème fréquent que vous pouvez rencontrer. Si votre travail implique de soulever des objets lourds et de les déplacer, assurez-vous que l’employé est conscient de la bonne posture et s’arrête si nécessaire. Votre entreprise utilise-t-elle des machines ? Les parties du corps qui sont attrapées ou heurtées par des machines non protégées peuvent entraîner des conséquences macabres et durables. Des vêtements de protection doivent toujours être fournis et aucun employé ne doit utiliser une machine avant d’avoir reçu une formation appropriée. Comme pour le point précédent, si votre entreprise requiert l’utilisation d’un véhicule, tenez compte de l’expérience requise du conducteur et du type de permis, ainsi que de l’environnement dans lequel il naviguera.

Comment les accidents peuvent affecter votre entreprise

En tant qu’employeur, il est de votre devoir d’assurer le bien-être de tous vos employés tel que déterminé par le gouvernement Loi sur la santé et la sécurité au travail, etc. 1974. Cela signifie que vous devez protéger les employés de tout ce qui pourrait causer des dommages, effectuer des évaluations régulières des risques et engager vos employés pour les informer de tout risque et de la manière dont ils doivent gérer ces risques.

Si vous ne prenez pas les mesures nécessaires pour assurer la santé et la sécurité de vos employés et qu’un accident survient, vous pourriez être tenu de verser une indemnité. Non seulement cela affectera les finances de votre entreprise, mais cela pourrait également affecter négativement votre réputation et décourager les futurs candidats à un emploi. Être pleinement conscient de vos responsabilités et identifier les risques associés à votre lieu de travail peut aider à prévenir la perte d’un sinistre.

Si un employé a subi une blessure, qu’elle soit légère ou grave, vous pouvez être obligé de prendre en charge les frais de sa prise en charge ainsi que de compenser les souffrances causées par les accidents du travail. Si un accident mortel s’est produit, vous pouvez demander une indemnité de dépendance ou de deuil. On soutiendra qu’une personne liée au défunt a subi un préjudice, à la fois émotionnel et financier, à la suite de l’accident mortel.

Que faire en cas d’accident du travail

Malgré les précautions que vous pouvez prendre, des accidents du travail peuvent toujours se produire, de votre faute ou non. Juste après cela, vous devez vous assurer que l’employé blessé reçoit un traitement dès que possible. Lorsque le moment est venu, discutez avec l’employé de la façon dont l’incident s’est produit et expliquez-lui comment il peut demander un traitement. Alors qu’ils se remettent de leurs blessures, il y a de fortes chances qu’ils aient besoin d’une pause. Demandez conseil au salarié et à son médecin pour déterminer la durée de l’absence. N’oubliez pas de revoir votre politique sur les congés de maladie et d’identifier comment le salaire de l’employé pourrait être affecté.

En tant qu’employé, vous avez l’obligation légale de signaler tout accident du travail au centre de contact des incidents du responsable de la santé et de la sécurité dans les 10 jours. Vous devez être pleinement conscient des détails de ce qui s’est passé et prendre les bonnes mesures pour corriger la situation. Utilisez l’incident comme une courbe d’apprentissage pour éviter que des situations similaires ne se reproduisent à l’avenir.

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