En matière d’intérim, les problèmes du Brexit sont évidents, n’est-ce pas ? Avec la main-d’œuvre temporaire à l’esprit, il y a deux questions dans l’esprit de chacun. Premièrement, comment le Brexit affectera-t-il la disponibilité et la qualité des personnes engagées non seulement dans le travail temporaire, mais dans n’importe quel emploi au Royaume-Uni ? Ceci est particulièrement pertinent si une limite à la libre circulation des travailleurs de l’UE est négociée. Étant donné que les migrants de l’UE contribuent de manière substantielle à la main-d’œuvre non qualifiée au Royaume-Uni, la fermeture de nos frontières signifie-t-elle que nous aurons une pénurie de travailleurs sur le marché du travail non qualifié ?
Deuxièmement, mais non des moindres, que signifie le Brexit pour les entreprises internationales et les investissements étrangers au Royaume-Uni ? Si, comme beaucoup l’ont prédit lors de la campagne « remain », les entreprises étrangères déplacent leurs activités hors du Royaume-Uni, pourrions-nous assister à une pénurie d’emplois qualifiés ?
L’avenir de la libre circulation et de la main-d’œuvre de l’UE
Une fiche d’information publiée par l’Union européenne décrit la liberté de circulation au sein de l’Europe comme « la pierre angulaire de la citoyenneté de l’Union ». C’est une étape à laquelle nous n’avons jamais vraiment adhéré, d’abord en renonçant à l’accord de Schengen et maintenant au Brexit. La libre circulation est une source continue de controverse pour le camp eurosceptique, et ils font de leur mieux pour y parvenir.
Personne ne peut prédire l’évolution des négociations sur le Brexit, mais il est déjà clair que le gouvernement britannique a une bataille en main en matière de commerce et de libre circulation des personnes. L’ancien Premier ministre belge Guy Verhofstadt, chargé de diriger les négociations sur le Brexit avec le Parlement européen, a déclaré qu’il n’y aurait pas d’accord sur le Brexit sans la libre circulation des citoyens de l’UE.
La main-d’œuvre britannique sera affectée de toute façon. Si la libre circulation se poursuit d’une manière ou d’une autre, nous devons nous demander si les travailleurs de l’UE veulent venir. Si l’incertitude économique nous tourmente, certains travailleurs resteront-ils chez eux ou iront-ils plutôt dans d’autres villes européennes ? Si le mouvement est limité, cela envoie un message tout aussi peu attrayant à ceux qui apprécient l’inclusion. Le NHS et l’industrie des soins recrutant de nombreux travailleurs étrangers, la question se pose de savoir comment ils s’en sortiront.
CDD et contrats zéro heure
L’évolution du travail intérimaire n’est pas un phénomène nouveau. La main-d’œuvre temporaire a évolué vers son emplacement actuel depuis les années 1940. Les entreprises de toutes formes et tailles ont désormais une longue tradition d’utilisation de travailleurs temporaires pour gérer les fluctuations de leur charge de travail. Les pénuries de compétences et le manque de candidats de qualité ont continué d’inciter les entreprises à recourir à du personnel temporaire, car elles trouvent la bonne personne pour le poste.
L’introduction des contrats zéro heure est intervenue avant le Brexit. Alors quelle différence le Brexit fera-t-il par rapport à un incontournable déjà établi dans la stratégie d’emploi des entreprises ? En conséquence, le marché des contrats zéro heure est susceptible de prospérer, surtout si quitter l’UE a des implications pour les lois du travail essentiellement dirigées par l’UE.
L’augmentation post-Brexit des travailleurs intérimaires
Sans surprise, il y a eu une forte demande de travailleurs temporaires après le Brexit. C’est une question d’incertitude économique, pas nécessairement concomitante avec le Brexit en soi. Le Brexit est une énorme inconnue pour de nombreux aspects de la gouvernance et de la vie britanniques, y compris l’instabilité économique et sa reprise. On ne sait pas quels seront les effets sur la main-d’œuvre temporaire, tout comme on ne sait pas ce que l’avenir réserve à l’immigration, à la souveraineté et à la position commerciale du Royaume-Uni, ainsi que les implications pour les droits de l’homme et les lois du travail, soutenues par le Royaume-Uni. .
Les pigistes, Internet et une main-d’œuvre mondiale
Forbes a publié un article en ligne en 2015 prédisant la montée du travail indépendant et du marché indépendant en ligne. Les travailleurs temporaires et la flexibilité des horaires de travail du point de vue des salariés et des employeurs ne sont pas un phénomène nouveau. Les plateformes en ligne permettent aux indépendants de proposer leurs services dans le monde entier. Le danger du Brexit est la sortie des compétences.
Tout n’est pas sombre pour ceux d’entre nous qui préfèrent les horaires de travail flexibles. Le PDG d’IPSE, Chris Bryce, affirme que le Royaume-Uni possède l’une des économies les plus flexibles au monde et considère le Brexit comme une opportunité de rejeter la bureaucratie pour réformer les réglementations fiscales complexes qui entravent les travailleurs indépendants.
Sommes-nous en danger d’une main-d’œuvre inégale et d’une perte de travailleurs qualifiés?
Ce que nous devons considérer, c’est la possibilité d’un flux de travailleurs qualifiés à la recherche d’un emploi s’il y a un mouvement dans les investissements étrangers et les affaires internationales en dehors du Royaume-Uni. Une autre possibilité en conséquence est la relocalisation du personnel qualifié hors du Royaume-Uni. Le recrutement de main-d’œuvre a rapporté dans un article récent du Guardian que « les centres financiers de l’UE tournaient autour des institutions financières de la ville pour voler des emplois et du personnel qualifié. Il a déclaré qu’il y avait eu une augmentation de 800 % des candidatures aux postes financiers à Dublin depuis le référendum sur l’UE. »
Ce que nous savons, c’est que la main-d’œuvre temporaire est là pour rester, ce que nous ne pouvons pas prédire, c’est comment le Brexit façonnera son avenir.
Par Mike James, rédacteur de contenu indépendant qui travaille avec Planday, spécialiste de la planification du personnel.