Ce fut 12 mois de montagnes russes pour Frank Recruitment Group

En avril, la célèbre agence de personnel informatique a obtenu un investissement historique des bailleurs de fonds d’Uber, TPG Growth, en lançant deux nouvelles entreprises de recrutement.

Le premier, Anderson Frank, est spécialisé dans le personnel de NetSuite, tandis que Pearson Frank est la principale marque de recrutement Java, Web et PHP de l’agence.

En conséquence, les effectifs de l’entreprise ont doublé, passant de 600 à plus de 1 200, avec l’ouverture de nouveaux bureaux à Philadelphie, Berlin et Newcastle-upon-Tyne.

Frank Recruitment Group a également remporté plusieurs prix de l’industrie en 2016, notamment Growth Company of the Year et Deal of the Year dans le cadre des Recruitment International Awards.

David Head, directeur du recrutement international, a félicité l’entreprise pour ses « réalisations exceptionnelles dans le secteur du recrutement ».

La culture d’entreprise est extrêmement importante pour le succès de Frank Recruitment Group, selon le PDG James Lloyd-Townshend.

« Le plus grand défi a toujours été d’impliquer les bonnes personnes dans l’entreprise », a déclaré Lloyd-Townshend.

« Chez Frank Recruitment Group, nous avons une stratégie d’embauche basée sur la valeur. Examinons de près si un employé sera adapté à la culture et s’il possède les compétences nécessaires pour faire le travail.

« Voyons si cette personne s’épanouira dans un environnement compétitif mais très gratifiant.

« Nous avons également un œil sur l’avenir : sont-ils capables d’apprendre et de grandir avec l’entreprise alors que nous connaissons un succès incontrôlé dans notre industrie ? »

« Une fois que nous avons réussi à convaincre les bonnes personnes, il est extrêmement important de les former pour relever le défi qui nous attend. »

La société a créé une équipe de développement de la formation, qui fournit l’Université Frank Recruitment Group à l’échelle mondiale. Le cours comprend un « boot camp » d’un mois pour tous les consultants.

« Plus de 90 % de nos managers actuels ont débuté en tant que consultant en recrutement stagiaire. Ce n’est pas un accident.

« Pour soutenir leur progression au sein de l’entreprise, nous avons créé un programme de développement de la gestion sur mesure avec des modules sur la constitution d’équipes efficaces, l’obtention de résultats, la conduite des personnes, la motivation et la résilience. »

Quelques semaines après le début de 2017, Frank Recruitment Group envisage déjà une nouvelle expansion.

La société ouvrira un nouveau bureau à Dallas, au Texas, alors qu’elle étend ses activités aux États-Unis, créant 800 nouveaux emplois outre-Atlantique.

Et alors que l’entreprise se prépare à poursuivre sa croissance, elle a pris un certain nombre de nouvelles nominations.

Mark Hill est le nouveau directeur de l’information de l’entreprise, chargé de développer la stratégie informatique et de données de l’entreprise pour l’avenir.

Lewis Miller a été nommé nouveau directeur financier, le co-fondateur Nigel O’Donoghue assumant le rôle de directeur commercial.

Alors que David Liebman est le nouveau chef du département juridique et administratif mondial pour les Amériques chez Frank Recruitment Group.

Liebman, un avocat qualifié, a rejoint la société en novembre en provenance d’un autre cabinet du portefeuille de TPG et possède plus de 15 ans d’expérience juridique.

Basé dans le nouveau bureau de la société à Philadelphie, le rôle de Liebman est d’améliorer et de diriger les opérations américaines et les équipes de support afin que les systèmes internes de Frank Recruitment Group soient prêts pour les plans de croissance massive de l’agence américaine.

« Mon objectif est que les systèmes d’exploitation et de support aux États-Unis fonctionnent si bien qu’ils soient invisibles et transparents pour l’organisation des ventes à mesure qu’elle se développe », a déclaré Liebman à Talk Business.

« Frank Recruitment Group a un excellent modèle commercial ; la domination du monde est en effet possible. Je ne pouvais pas manquer l’opportunité de faire partie d’une entreprise dans une courbe de croissance sans précédent. Une course comme celle-ci n’arrive qu’une fois dans une vie.

« Honnêtement, je n’ai jamais vu une culture aussi dévouée [than at Frank Recruitment Group]. J’apprends déjà beaucoup de mes collègues commerciaux, et ce n’est que le début. »

Frank Recruitment Group possède des bureaux à Newcastle, Londres, Berlin, Singapour, Melbourne, San Francisco, New York, Philadelphie et Dallas.

Plus d’informations peuvent être trouvées ici: frankgroup.com

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *