Le package d’avantages sociaux comme incitation au travail est de retour à l’ordre du jour – vous pourriez être pardonné de penser que l’augmentation du contrat zéro heure signifie que le temps des contours généreux au-delà du salaire est révolu, mais il est important de regarder le plus grand image super. Les employeurs offriront toujours des incitatifs pour attirer les meilleurs employés, et il vaut la peine pour les employés potentiels et leurs patrons de jeter un coup d’œil aux offres proposées, en particulier avec les soins de santé privés.
En plus des incitations supplémentaires intéressantes, il y a les soins de santé privés. Cependant, c’est aussi le plus cher pour l’employeur, ou du moins c’est à première vue. Si l’employeur propose un forfait de soins de santé privé qui s’étend à toute la famille proche de l’employé, cela peut en effet être très coûteux, bien qu’il ait la possibilité d’offrir des plans de soins de santé avec remboursement, qui couvrent généralement les frais d’opticien, de dentiste et de physiothérapie ; comme ceux-ci sont occasionnels et souvent inutiles pour un pourcentage important d’employés, ils peuvent être une perspective beaucoup plus attrayante pour l’employeur.
Offrir des prestations de santé et des soins de santé privés en tant qu’avantages sociaux aux employés présente un avantage très important et significatif pour l’employeur, et cela remonte le moral de leur personnel. Les jours de maladie représentent en moyenne un peu plus d’une semaine de travail par employé et par an, ce qui peut être très coûteux, surtout si l’on tient compte du fait que l’embauche d’un travailleur temporaire peut être nécessaire pour éviter que des activités essentielles ne soient laissées pour compte si quelqu’un est susceptible d’être absent plus de une semaine ou deux.
Nous pourrions penser que le rhume et la grippe sont les raisons les plus courantes pour lesquelles les gens prennent une pause maladie, mais la toux et les éternuements hivernaux passent au second plan après quelque chose d’évitable ; les maux de dos et autres contraintes et blessures physiques, et quelque chose peut-être encore plus difficile à remédier une fois que cela devient un problème qui nécessite une absence ; fatigue. Bien sûr, il est de la responsabilité de l’employeur de s’assurer que les lieux de travail sont correctement aménagés et que les employés sont sensibilisés aux procédures de base en matière de santé et de sécurité pour se protéger, mais une culture d’ouverture et une volonté d’investir dans la santé de l’employé peuvent également aller un long chemin pour réduire la surcharge qui peut entraîner une augmentation du stress au travail.
De plus, si un employé a le choix quant à la manière d’aborder le traitement et où chercher un traitement, il est susceptible de s’absenter du bureau pendant moins de temps. Gérer les absences en donnant aux employés le choix et la liberté du moment et de l’endroit où se faire soigner – comme les établissements de santé privés comme l’hôpital de Wilmslow – donne à chacun l’espace dont il a besoin pour mettre en place des plans d’urgence, y compris une couverture temporaire, et la possibilité de faire un peu travailler à domicile pendant la période de récupération.
Pour l’employeur et l’employé, plutôt qu’une dépense inutile, les soins de santé privés sont un avantage indispensable.