Avec la menace d’une vague de chaleur, l’absence de directives claires sur les températures maximales sur le lieu de travail pourrait mettre en danger la santé de millions d’employés.
Avec l’augmentation du mercure cette semaine, la santé des travailleurs britanniques pourrait être mise en danger en raison de l’absence de directives légales claires sur la canicule et les températures maximales autorisées sur le lieu de travail, selon le moteur de recherche de bureau, Office Genie.
Alors que le Royaume-Uni fait face à une vague de chaleur, il a été révélé que les employés britanniques ne sont pas entièrement protégés par la loi contre les températures élevées dans lesquelles ils pourraient être contraints de travailler.
Actuellement, la réglementation du travail stipule que les employeurs doivent intervenir si la température sur le lieu de travail descend en dessous de 16°C (13°C pour les lieux de travail où les personnes effectuent un travail physique intense), mais il n’existe pas de température maximale équivalente.
Par conséquent, Office Genie a élaboré ses propres directives et conseils pour rappeler aux employeurs comment ils pourraient faire face aux journées chaudes au bureau.
Peter Ames, responsable des opérations chez Office Genie, a déclaré : « Nous sommes au bord d’une vague de chaleur et les exigences légales en matière de température sur le lieu de travail sont opaques. Cela a très peu de sens pour moi. Au bas de l’échelle, les employeurs sont tenus d’agir dans la plupart des lieux de travail lorsque la température descend en dessous de 16⁰C, mais il n’y a pas de tel chiffre pour les températures élevées. Cela pourrait mettre en danger la santé de millions de travailleurs. Le TUC fait campagne depuis des années pour qu’une température de référence maximale soit comprise entre 27 et 30 ⁰C et c’est quelque chose que je soutiens sans réserve.
« D’autres facteurs jouent également leur rôle ; par exemple, certains lieux de travail n’autorisent pas les employés à ouvrir les fenêtres, ironiquement souvent en raison des réglementations en matière de santé et de sécurité : s’il n’y a pas de climatisation, lorsque les températures augmentent, vous serez confronté à un environnement de travail extrêmement inconfortable ».
« En 2015, alors que le bien-être des employés est à juste titre une préoccupation majeure pour les entreprises du monde entier, il semble étrange que les réglementations sur la température au travail soient si vagues. »
Vous trouverez ci-dessous un guide des réglementations existantes et de ce que les employeurs doivent savoir :
- Le Règlement sur le lieu de travail (santé, sécurité et bien-être) de 1992 stipule qu’un lieu de travail intérieur doit avoir une température minimale de 16⁰C, ou 13⁰C si le travail implique beaucoup d’exercice.
– Règle 7 : Pendant les heures de travail, la température dans tous les lieux de travail à l’intérieur des bâtiments doit être raisonnable. - Code de conduite approuvé associé : la température dans les espaces de travail doit fournir un confort raisonnable sans nécessiter de vêtements spéciaux. Lorsqu’une telle température n’est pas praticable en raison de processus chauds ou froids, toutes les mesures raisonnables doivent être prises pour atteindre une température aussi proche que possible du confort.
- Health and Safety Executive (HSE): « Une zone de confort thermique acceptable pour la plupart des gens au Royaume-Uni se situe entre 13 ° C (56 ° F) et 30 ° C (86 ° F). »
- HSE (suite) : « Un chiffre significatif ne peut pas être attribué au haut de l’échelle. En effet, les facteurs, en plus de la température de l’air, qui déterminent le confort thermique « .
- Règlement sur le lieu de travail, règlement de 1999 sur la gestion de la santé et de la sécurité au travail : les employeurs sont tenus d’évaluer les risques pour la santé et la sécurité – prendre des mesures si nécessaire (par exemple, si le lieu de travail tombe en dessous de la ligne directrice minimale ou si vous pensez que la température est trop élevée)
Quand agir
Les employeurs sont avisés qu’une évaluation des risques thermiques peut être requise dans les circonstances suivantes :
- Bureaux climatisés : si plus de 10% des salariés se plaignent
- Bureaux ventilés naturellement : si plus de 15% des salariés se plaignent
- Commerces, entrepôts, usines et tous les autres environnements intérieurs qui peuvent ne pas être climatisés : quand plus de 20 % des gens se plaignent
Étapes à suivre
Si l’évaluation des risques thermiques montre que la chaleur présente un risque pour la santé et la sécurité au travail, le HSE recommande les étapes suivantes :
- Contrôle de la température via des ventilateurs ou la climatisation
- Fournir des aides mécaniques pour réduire le taux de travail des employés
- Prévenir l’exposition par :
– Permettre aux travailleurs d’entrer sur le lieu de travail dans les moments les plus frais de la journée
– Délivrance de permis pour préciser combien de temps les travailleurs passent dans des situations à haut risque
– Prévoir des pauses
– Assurez-vous que les aires de repos offrent des conditions plus fraîches
– Prévenir la déshydratation en donnant accès à de l’eau froide
– Assouplir les codes vestimentaires pour augmenter le confort des employés
– Fournir des équipements de protection individuelle spécialisés conçus pour le confort par temps chaud
Bonnes pratiques en période de canicule
Tous les employeurs sont également informés que les étapes suivantes sont de bonnes pratiques pour créer un lieu de travail à faible risque :
- Isolez les tuyaux d’eau chaude
- Prévoir climatisation et ventilateurs, surtout par temps chaud
- Assurez-vous que toutes les fenêtres peuvent être ouvertes
- Tenir les lieux de travail éloignés de la lumière directe du soleil et des sources de chaleur
- Identifier les employés les plus à risque
- Former les travailleurs pour qu’ils soient capables d’identifier les symptômes de stress thermique et les solutions appropriées
- Fournir suffisamment de thermomètres pour évaluer la température sur tout le lieu de travail