Une carrière dans le développement de logiciels est un cheminement de carrière très moderne et dynamique qui évolue constamment. Le commerce numérique est en plein essor et c’est maintenant une période passionnante car il n’a jamais été d’être un développeur de logiciels, que ce soit en tant qu’indépendant ou en tant que développeur interne à temps plein. La nature même du travail permet à certains des développeurs les meilleurs et les plus brillants de poursuivre des carrières épanouissantes et bien rémunérées, qui les emmènent partout dans le monde.
Si vous en avez assez des jours de pluie au Royaume-Uni, vous devriez sérieusement envisager de déménager en Europe du Sud et de commencer une carrière de développeur à Malte. Le cheminement de carrière d’un développeur de logiciels n’est pas trop différent du cheminement de carrière traditionnel : vous commencez en tant que stagiaire ou apprenti et vous progressez finalement jusqu’au sommet de la direction. Ici, nous explorerons l’échelle de carrière « typique » d’un développeur de logiciels travaillant au sein d’une organisation établie en tant que développeur interne à temps plein.
# 1 : développeur junior
Au début de votre carrière, vous débuterez en tant que développeur junior. De nombreuses personnes obtiennent des rôles de développeur junior juste après l’université lorsqu’elles ont une compréhension préliminaire du cycle de vie d’un logiciel, mais ne se sentent naturellement pas trop à l’aise dans chaque partie du développement logiciel. Voici la chose, cependant : en tant que développeur junior, vous devez apprendre, pas tout savoir.
Commencer en tant que développeur junior peut être excitant, mais aussi intimidant et frustrant. À vos débuts, vous vous sentirez certainement très loin de vos profondeurs et vous vous demanderez vraiment pourquoi diable vous avez été embauché en premier lieu. Puis, dans vos bons jours, vous vous demanderez pourquoi vous n’avez pas encore été promu et que vous avez le meilleur travail du monde.
La marque d’un développeur junior est son manque d’expérience, et tout l’intérêt d’être un développeur junior est d’apprendre ; on ne s’attend pas à ce que vous produisiez des logiciels vous-même. Vous pouvez vous attendre à passer entre quatre et dix ans en tant que développeur junior.
# 2 : développeur sénior
Devenir un développeur de logiciels senior est la prochaine étape sur l’échelle de carrière des développeurs de logiciels. Avec quatre à dix ans d’expérience derrière vous, vous pouvez écrire vous-même des applications logicielles complexes et avoir une compréhension approfondie à la fois du mode de vie logiciel et des services applicatifs.
Un développeur senior est un rôle typique pour un développeur qui a développé la capacité de créer des applications logicielles entières à partir de zéro à grande échelle. Pour certains développeurs, le problème s’arrête là et ils passeront toute leur carrière en tant que développeurs seniors. Ce n’est pas une mauvaise chose et c’est l’endroit idéal pour beaucoup de gens, mais le cheminement de carrière ne doit pas s’arrêter là si vous ne le souhaitez pas.
Si vous n’aimez pas l’idée d’être un gestionnaire et que vous voulez simplement écrire du code, être un développeur senior est le poste idéal pour vous. Si vous souhaitez entrer dans la gestion, cependant, bien performer en tant que développeur senior peut être le moyen idéal d’entrer dans le monde de la gestion.
#3 : Développeur en chef
C’est un juste milieu entre être un développeur et être un gestionnaire. Un développeur principal a généralement les mêmes compétences et la même expérience qu’un développeur senior, mais il a un avantage sur les grands projets et détient le « rang » le plus élevé sur l’échelle de carrière des développeurs de logiciels, qui n’est pas purement managérial.
Bien que les développeurs principaux écrivent beaucoup de code, ils créent et conçoivent également des systèmes complexes qui peuvent être implémentés par des développeurs seniors et juniors. Le travail d’un développeur principal consiste généralement à utiliser son expertise technique pour créer la structure globale d’un grand projet logiciel. Il est important pour un développeur principal de comprendre comment créer et mettre à l’échelle différents types d’architecture système et d’applications.
Les développeurs juniors et seniors ont tendance à se tourner vers les développeurs principaux pour obtenir des conseils techniques et de la sagesse sur des projets complexes où de nombreuses personnes travaillent à leur réalisation. Bien que les principaux développeurs écrivent toujours du code, ils coordonnent également le travail et ont un rôle clé dans la prise de décision concernant les projets logiciels eux-mêmes.
#4 : Gestion
Au sommet de l’échelle de carrière des développeurs de logiciels se trouvent les cadres intermédiaires et supérieurs. Les cadres intermédiaires et supérieurs ont généralement le pouvoir de contrôler et d’influencer des projets entiers. Ils embauchent et licencient également des développeurs.
Le type de concentration et d’autorité que vous aurez en tant que manager dépend beaucoup de l’entreprise pour laquelle vous travaillez. Cependant, si vous êtes une personne obsédée par les détails et que vous aimez prendre soin des gens, une carrière en gestion pourrait être faite pour vous. Le rôle d’un responsable chez le développeur de logiciels est celui d’un leader – il est de votre devoir de guider l’entreprise et ses projets tout au long du processus de conception créative et de vous assurer que les produits logiciels sont de la plus haute qualité et fabriqués selon des normes élevées.
Si vous êtes un leader naturel et que vous aimez l’idée de diriger une équipe de développeurs à travers les difficultés et le succès, alors être un manager pourrait être pour vous. Il est important de comprendre, cependant, qu’en tant que manager, vous ne serez plus ‘l’un des garçons (ou des filles)’ ; vous devez rester impartial pour être un gestionnaire efficace, en particulier lorsqu’il s’agit de discipliner et d’embaucher ou de licencier des développeurs peu performants que vous supervisez.