Cinq conseils utiles pour que les jeunes se familiarisent avec le monde du travail

Les parents et les enseignants pourraient être surpris d’apprendre que les principaux employeurs ne s’inquiètent pas si les jeunes n’ont pas de diplôme universitaire tant qu’ils font preuve d’initiative, de passion et d’auto-motivation, selon une étude publiée la semaine dernière par Uni’s not for me ( UNFM), une ressource d’information et de conseil pour les jeunes qui envisagent des alternatives à l’université.

JeuneAlors que de jeunes étudiants de tout le pays se dirigent vers le monde du travail, la fondatrice de l’UNFM, Hattie Wrixon, les exhorte à commencer à développer les qualités que recherchent les employeurs : « La concurrence pour un travail intéressant et bien équilibré. Payer avec les meilleurs employeurs est féroce, peu importe que vous soyez diplômé du secondaire ou de l’université, alors n’attendez pas de frapper à leur porte pour commencer à réfléchir à ce qui compte vraiment pour eux. Vous voulez commencer à réfléchir maintenant à ce que fait un employeur, à ce que vous devez offre et ce que vous voulez dire. Soyez prêt. « 

Sur la base de centaines de conversations avec des entreprises de premier plan à travers le Royaume-Uni, voici les cinq meilleurs conseils de l’UNFM pour s’assurer que les jeunes ont une longueur d’avance lorsqu’il s’agit d’acquérir une expérience de travail, un apprentissage ou un emploi à temps plein.

  1. Rapporter!

Dans un monde numérique, se connecter avec les personnes et les organisations n’a jamais été aussi facile. Quel que soit le domaine ou la carrière qui vous intéresse, consultez les sites Web des entreprises, suivez-les sur Twitter, comprenez ce qu’elles font et quelles ouvertures vous pouvez poursuivre. Impliquez-vous tôt, posez des questions intelligentes afin d’être visible et informé lorsqu’il s’agit de postuler à des emplois.

  1. Rappelez-vous qui achète qui

Les employeurs investiront en vous, ils voudront donc comprendre quelle valeur vous offrez à leurs organisations – vous devez lui donner vie. Alors, apprenez à écouter et concentrez-vous sur pourquoi vous vous intéressez à quoi elles ou ils faire, parce que vous aimeriez travailler avec leur et pourquoi ils voudraient profiter de votre présence dans leur équipe ; une liste de qualifications et d’attributs ne suffit pas, faites le travail difficile pour eux.

  1. Être réaliste

L’ambition est grande, mais soyez prêt à être flexible dans votre approche d’un objectif final. Vous avez beaucoup de travail devant vous et vous ne réussirez peut-être pas du premier coup. Parfois, les choses ne se passent pas exactement comme vous l’aviez espéré ou prévu, et ce n’est pas grave. Mais prenez les points positifs, apprenez de vos expériences et appréciez le fait que l’échec est généralement un tremplin important vers le succès.

  1. Gagnez ou apprenez

Le nombre de jeunes à la recherche d’un emploi rémunéré diminue, c’est là que vous pouvez vous démarquer. Tous ne sont pas des entrepreneurs naturels, mais tout le monde ne frappe pas non plus aux portes à la recherche d’un emploi le samedi. Vous commencerez à apprendre votre valeur, l’art de la négociation et comment vous vendre. Action quelque chose tout cela ajoutera à votre expérience et montrera que vous êtes quelqu’un capable de vous motiver.

  1. N’oubliez pas l’évidence

Assurez-vous que votre CV et vos déclarations personnelles sont soignés et pertinents (mais s’il vous plaît, ne téléchargez pas de morceaux sur Internet ou n’inventez pas des choses juste pour mieux paraître – vous serez toujours découvert). Personnalisez chaque approche – les employeurs seront ravis que vous preniez le temps et les efforts nécessaires pour les rechercher. Soyez un peu judicieux, mais dans l’ensemble, quelle que soit la taille de l’opportunité, saisissez-la et profitez au maximum de l’expérience.

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