Cinq mythes sur le recrutement de cadres

Le recrutement de cadres est un environnement difficile – les meilleurs combattent les meilleurs pour les postes les plus élevés. Il s’agit généralement d’un processus très différent de la recherche d’emploi que vous avez pu rencontrer au début de votre carrière – c’est maintenant le rôle le plus prestigieux et le plus élevé pour lequel vous êtes apte. Cela signifie que, inévitablement, vous serez courtisé par des agences de recrutement et contacté via des cercles de réseautage et la concurrence sera féroce – les emplois de cadre sont très demandés.

Cependant, de nombreux mythes entourent encore le processus de recrutement. Alors que de nombreux directeurs habituels se tiennent debout lorsqu’il s’agit de chercher un emploi, voici quelques mythes sur le recrutement de cadres dont vous ne devriez pas tomber amoureux.

recrutement de cadresLes recruteurs travaillent pour vous

Mauvais. Le travail d’un recruteur n’est pas de trouver tu un emploi, c’est trouver le bon candidat pour l’un de leurs clients. Les recruteurs travaillent pour l’entreprise plutôt que pour le candidat – leur mission est de parcourir le Royaume-Uni (ou le monde) pour trouver le meilleur candidat possible pour le poste vacant et ils peuvent se permettre d’être sélectifs. Cela ne signifie pas que vous devez cesser d’utiliser des agences, mais gardez à l’esprit qu’elles n’essaient pas de vous trouver le travail idéal. Vous ne rendez service à personne – vous devez faire de votre mieux.

Un intervieweur recherche toutes les possibilités pour vous éliminer

Si vous arrivez à l’étape de l’entretien pour un poste de direction de premier ordre, ne pensez pas que l’intervieweur profite de chaque occasion pour vous attraper. Ce n’est pas le cas. Ils veulent que vous fassiez l’interview autant que vous le faites ; après tout, c’est une position qu’ils veulent occuper. Répondez aux questions ouvertement et honnêtement et n’oubliez pas de faire vos recherches sur l’entreprise avant d’assister à l’entretien.

Les questions difficiles ne servent qu’à juger de votre aptitude à l’emploi. N’oubliez pas de vous référer à vos succès passés et n’oubliez pas de mentionner pourquoi vous pensez que vous êtes un bon candidat. Au niveau exécutif, vous devez vous vendre et vendre vos compétences.

La personne la mieux qualifiée obtient le poste

Pas strictement vrai. Bien que les qualifications soient importantes, ce n’est pas la personne la plus qualifiée qui obtiendra le poste en soi – l’expérience compte beaucoup au sommet et être capable de démontrer la capacité de gérer les gens gagnera toujours quelqu’un sans expérience, il se trouve qu’il a un qualification managériale. Pour un poste de PDG, par exemple, il est peu probable qu’une entreprise choisisse quelqu’un qui pourrait pouvoir faire le travail. Ils veulent quelqu’un qui fait déjà le travail.

L’inscription dans une agence vous donnera un emploi

Non : rejoindre une agence ne signifie pas que votre travail est terminé. Bien que les agences soient un excellent moyen de faire connaître votre nom et de proposer des emplois que vous ne trouveriez peut-être pas autrement, ne laissez pas cela être votre seule méthode d’attaque. Vous devriez également rechercher des sites d’emploi, parler à des amis occupant des postes élevés et consulter la page des carrières des entreprises pour lesquelles vous aimeriez travailler. Le réseau est essentiel. Faites-le correctement et complètement et vous connaîtrez les rôles avant même qu’ils ne soient promus.

Vos compétences dans une industrie ne sont pas transférables

Ce n’est pas vrai. Vos compétences peuvent être transférées d’une industrie à l’autre, surtout si vous êtes sur le point d’occuper un poste de direction. La gestion des personnes change rarement d’une industrie à l’autre, donc même si vous commencez par un rôle de voyage et que vous souhaitez passer aux médias, vous aurez toujours les compétences dont vous avez besoin pour relever le nouveau défi.

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée.