En cas de décès d’un proche, combien de temps doit durer votre deuil ? Malheureusement, il n’y a pas de réponse simple ici.
La douleur n’est pas quantifiable et il n’y a aucun moyen de prédire l’effet qu’elle aura sur nous ou sur notre capacité à travailler. Pour certains, se plonger la tête dans le travail est un bon mécanisme pour faire face à tout autre, pour d’autres ce n’est même pas compréhensible. Peu importe où vous tombez, la mort d’un être cher peut être un moment traumatisant, sans avoir à penser au temps que vous pouvez prendre en dehors du travail.
Qu’est-ce que le congé de deuil
Le congé de deuil, également appelé congé de compassion, est un congé de travail supplémentaire accordé à la suite du décès d’un proche. Il n’y a pas de droit légal pour vous d’avoir un congé de deuil payé au Royaume-Uni, mais les employés peuvent prendre un nombre raisonnable de congés non payés pour faire face aux situations d’urgence pour les personnes à charge.
Une personne à charge est généralement définie comme un conjoint, un partenaire, un enfant ou un membre de la famille proche, mais les règles sont loin d’être définies, ce qui signifie que même le décès de personnes extérieures à votre foyer peut être considéré comme une raison d’autoriser un congé de deuil.
Chaque politique d’entreprise sera différente, et vous pourrez trouver la vôtre en discutant avec votre équipe RH ou en consultant votre manuel du personnel.
La loi sur le congé de deuil
La loi de 1996 sur les droits en matière d’emploi accorde à tous les travailleurs le droit à un congé pour personnes à charge. Cela représente un montant raisonnable de non payé du temps libre pour faire face à des imprévus et des urgences impliquant un employé, y compris du temps pour organiser ou assister à des funérailles.
Il n’y a pas de nombre de jours défini. L’ACAS suggère que 1 à 2 jours suffisent pour faire face à une urgence, mais cette recommandation n’explique guère le temps qu’il faut pour faire le deuil. Les congés des employés tiennent compte du temps qu’il faut pour faire face aux conséquences immédiates et expliquent peu l’impact émotionnel qu’aura un décès.
La plupart des entreprises au Royaume-Uni autoriseront 3 à 5 jours de congé sans solde, mais cela sera toujours à la discrétion de l’employeur. Il est de la responsabilité de tous les employeurs de s’assurer que les employés disposent de suffisamment de temps pour accepter et gérer leur perte sans accorder un congé prolongé qui pourrait conduire à l’isolement des personnes récemment en deuil.
Y a-t-il trop de temps libre ?
Réponse courte : oui. Pour certaines personnes, la douleur consomme tout, et la simple pensée de revenir à la normale est insupportable à la suite du décès d’un être cher. Dans ce cas, un congé de deuil prolongé peut être nécessaire pour avoir le temps de traiter la situation. Pour d’autres, le retour au travail leur donne un cadre mental qui leur permet de fonctionner malgré leur douleur.
Se rendre au travail est une constante, et parfois une distraction bienvenue de tout ce qui se passe. Le nombre de congés, c’est trop de congés, varie d’une situation à l’autre, et il est important de réaliser que chacun fait face à la douleur à sa manière. Ashes Memorial Jewellery peut vous aider dans ce processus.
Comment demander un congé de deuil ?
Parler de la mort peut être inconfortable, émotionnel et il est compréhensible de vouloir l’éviter autant que possible. Personne n’aime la perspective de discuter du décès d’un être cher avec son patron, mais malheureusement, c’est inévitable lorsqu’il s’agit de prendre un congé d’urgence. Pour éviter cette discussion inconfortable, la plupart des employeurs auront déjà une politique de congé de deuil ou de compassion écrite dans leurs manuels du personnel.
Si votre employeur refuse de vous accorder un congé pour un deuil, vous pouvez déposer un grief informel et faire remonter l’affaire si un résultat satisfaisant n’est pas atteint. Le bureau de conseil aux citoyens et l’ACAS devraient être en mesure d’offrir une assistance ainsi qu’un avocat
Enfin, il est important de se rappeler que chaque situation est différente. La douleur n’est pas quantifiable et il n’y a aucun moyen de prédire l’effet qu’elle aura sur nous ou sur notre capacité à travailler. Soyez honnête avec vous-même et votre employeur. Si vous estimez que le congé de deuil que vous avez reçu n’est pas suffisant, parlez-en à votre patron. La plupart sont extrêmement compréhensifs dans des situations comme celles-ci et seront prêts à vous donner du temps libre supplémentaire si vous en avez besoin. Si le congé est justifié et raisonnable, ils devraient être en mesure de trouver un accord qui convient à toutes les personnes impliquées.