Comment choisir le bon apprentissage pour vous

L’apprentissage est depuis longtemps une voie populaire pour les jeunes après avoir terminé leurs études ou leurs études collégiales. L’apprentissage permet aux étudiants d’apprendre un métier tout en travaillant et de gagner de l’argent, ce qui semble parfait !

Choisir le bon apprentissage peut être un peu plus compliqué, surtout pour ceux qui ont un large éventail d’intérêts qu’ils aimeraient explorer professionnellement. Choisir le bon apprentissage est cependant la clé pour le réussir; vous ne voulez pas faire la moitié du chemin, seulement pour vous retrouver coincé à travailler dans un environnement que vous n’aimez plus.

Voici un petit guide pour vous aider à prendre la bonne décision lorsqu’il s’agit de choisir un apprentissage.

Choisissez le bon niveau

C’est probablement le plus simple de tous les choix que vous devrez faire. Cette partie du processus consiste simplement à déterminer à quel niveau vous vous situez dans le domaine où vous souhaitez faire l’apprentissage. Il est acceptable de ne pas avoir d’expérience antérieure pour la plupart des apprentissages ; s’il existe des exigences de diplôme, celles-ci varient selon le cours.

Le premier niveau est appelé apprentissage intermédiaire. C’est le niveau que ceux qui ont moins de 5 A * -C GCSE voudront. Il est possible, dans certains cas, que si vous avez 5 A* – C GCSE vous puissiez sauter l’étape intermédiaire et passer directement à la deuxième étape : un apprentissage avancé.

De même, les étudiants qui ont déjà atteint un niveau A ou deux peuvent passer au niveau d’apprentissage supérieur. L’achèvement d’un apprentissage supérieur ouvre la voie à un apprentissage de grade. Terminer un apprentissage à ce niveau équivaut à l’obtention d’un baccalauréat ou d’une maîtrise.

Cependant, pour de nombreux étudiants, le niveau avancé est ce qui est nécessaire pour commencer à travailler dans le domaine de leur choix.

Choix du type d’apprentissage

C’est une décision plus difficile à prendre : le type d’apprentissage est la compétence ou la matière dans laquelle vous serez apprentis. N’oubliez pas que le sujet que vous choisissez doit non seulement vous intéresser, mais aussi que vous êtes capable de travailler et de maintenir un intérêt pendant toute la durée du stage. Il y a plusieurs endroits où vous pouvez vous renseigner pour savoir quelles places d’apprentissage sont disponibles près de chez vous. Par exemple, vous pouvez consulter ces options d’apprentissage de City & Guilds.

Si vous envisagez plusieurs options, vous pouvez essayer ce test de carrière qui vous proposera des industries appropriées, en fonction de la façon dont vous répondez aux questions. Le test visera à trouver quelque chose qui correspond à votre personnalité ainsi qu’à vos compétences et qualifications.

Cependant, ne vous fiez pas uniquement à un test. Pensez-y vous-même. Certaines personnes auront une idée très précise de ce qu’elles veulent faire et le savent peut-être depuis un certain temps. La gamme d’industries dans lesquelles vous pouvez être apprenti signifie qu’il y a quelque chose de disponible pour tous les intérêts et toutes les compétences.

Choisir un employeur

Une fois que vous avez décidé quel type d’apprentissage vous voulez faire et à quel niveau vous le ferez, il est temps de commencer à examiner les options pour les employeurs. Ce choix sera aussi difficile que de choisir le type d’apprentissage que vous souhaitez faire et vous devrez beaucoup y réfléchir et rechercher le salaire et l’environnement de travail autant que possible.

Les grands employeurs auront des programmes d’apprentissage plus importants et embaucheront souvent de nombreux étudiants en même temps. Les petits employeurs et les entreprises indépendantes, en revanche, auront tendance à n’embaucher qu’un ou deux apprentis à la fois.

Choisir un apprentissage peut être une tâche ardue. Heureusement, trouver des informations est aussi simple qu’une recherche sur Google, et il existe de nombreux endroits en ligne où vous pouvez lire les expériences d’autres personnes.

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