Comment décrocher un poste de PDG : meilleures méthodes de recherche et astuces

Le rôle de PDG est l’apogée d’un cheminement de carrière et un rêve chéri pour de nombreux employés qui ont trouvé leur voie et décidé de devenir les meilleurs dans leur domaine.

Ce chemin est assez épineux et, selon les recherches de GetSmarter, il faut en moyenne 12 ans pour le réaliser pour un spécialiste ambitieux. Mais ce n’est pas une raison pour abandonner. Au lieu de cela, développez une stratégie claire et soyez prêt à travailler dur. Notre guide simplifiera votre tâche et vous suggérera quelques étapes essentielles pour obtenir un poste de PDG.

Comment trouver un emploi en tant que PDG

Il existe trois façons éprouvées d’obtenir un poste de PDG mieux rémunéré. Vous pouvez créer votre propre entreprise, chercher à progresser dans l’entreprise dans laquelle vous travaillez déjà ou offrir vos compétences et vos qualifications à une autre entreprise qui a besoin d’un leadership compétent. Chaque méthode proposée implique sa propre stratégie de recherche unique.

Rechercher des opportunités au sein de l’entreprise

GetSmarter a constaté que 79 % des grandes entreprises du Fortune 100 sélectionnent des candidats au poste de PDG parmi leur personnel. Et il y a de bonnes raisons à cela. Tout d’abord, peu importe depuis combien d’années vous travaillez dans l’entreprise, vous connaissez ses rouages ​​et ses caractéristiques mieux que les étrangers. Deuxièmement, votre volonté d’évoluer au sein de l’entreprise démontre votre fidélité et votre attachement à ses idées et ses valeurs ; qualités nécessaires pour un employé qui peut apporter une contribution précieuse au développement de l’entreprise dans les années à venir. Par conséquent, vous disposez déjà d’avantages distincts pour commencer votre quête intérieure.

  1. Si vous n’avez aucune expérience en gestion, vous devez combler cette lacune avant de choisir le poste de PDG. Pour vous lancer, découvrez les postes disponibles dans l’entreprise, analysez les activités de chacun et considérez le potentiel que chacun offre pour les promotions, qu’il s’agisse d’un chef de projet, d’un chef de service ou d’un directeur de production. Étudiez les exigences du poste que vous avez choisi et réfléchissez à ce qui fait de vous un candidat idéal. Ensuite, déclarez vos intentions au directeur général ou au spécialiste des ressources humaines. Ils apprécieront votre initiative et vous proposeront des pistes d’amélioration et un plan d’action détaillé. Une croissance de carrière régulière vous aidera à mieux comprendre les responsabilités d’un patron et à gagner en crédibilité en cours de route.
  2. Selon une étude de LinkedIn, 72 % des PDG actuels ont déjà eu une expérience de leadership réussie. Par conséquent, si vous gérez une équipe, un département ou un projet en ce moment, vos chances de devenir PDG augmentent considérablement. Mais vous devez toujours faire ce que vous pouvez et trouver des opportunités par vous-même.

Tenez-vous au courant du développement et des progrès de l’entreprise, qu’il s’agisse de pénétrer de nouveaux marchés ou d’ouvrir des succursales dans de nouvelles villes et de nouveaux pays. Il vous permettra d’appréhender les changements dans le temps et de rester à leurs origines. Tout développement nécessite une surveillance compétente, et votre expérience de gestion au siège pourrait vous apporter le poste de PDG souhaité dans le nouveau domaine stratégique. Assistez aux assemblées générales de l’entreprise, obtenez des informations privilégiées auprès de vos pairs et n’ayez pas peur de prendre des risques et de quitter votre coquille.

Rechercher des opportunités extérieures

Bien que de nombreuses entreprises choisissent des PDG parmi leur personnel actuel, certaines industries ont encore un pourcentage élevé d’affectations à l’extérieur. Par conséquent, si vous travaillez pour une entreprise avec une hiérarchie de leadership bien établie, n’hésitez pas à postuler pour un poste de PDG dans une autre entreprise prometteuse. Pour ce faire, gardez à l’esprit les règles suivantes :

  1. Découvrez les start-up. Certains spécialistes tentent de révéler leur potentiel de leadership dans de grandes entreprises ayant une autorité et une histoire sur le marché. Mais cette tactique est rarement payante car ces entreprises disposent généralement d’un panel de direction éprouvé. Au mieux, on vous confiera le rôle de manager de niveau intermédiaire. Les start-ups, quant à elles, n’ont souvent qu’une idée et une stratégie de promotion superficielles. C’est donc une excellente occasion de montrer vos compétences en leadership, vos compétences organisationnelles et votre talent pour voir grand. Recherchez des projets de start-up dans l’espace en ligne, accédez aux sites d’emploi et utilisez votre réseau. N’oubliez pas qu’un vrai PDG n’a pas peur de recommencer.
  2. Concentrez-vous sur votre domaine d’expertise. Il ne sert à rien de se demander comment devenir PDG d’une entreprise si vous ne connaissez pas votre secteur d’activité. Une personne chargée du développement des affaires et de la prospérité de l’organisation doit générer des idées pratiques et utiles, avoir une vision claire et bien comprendre les risques potentiels. Par conséquent, ne postulez pour une entreprise que lorsque vous avez une vision claire de son profil d’entreprise. Alors vous avez vraiment quelque chose à offrir.
  3. Préparez-vous à l’avance pour chaque application. Le processus de candidature est un défi pour tout candidat. Mais pour un poste de PDG, vous devez vous préparer à une évaluation approfondie et à des critères de sélection rigoureux. Par conséquent, accordez une attention particulière à l’amélioration de vos documents de candidature. Ils peuvent augmenter considérablement vos chances d’obtenir une invitation à un entretien.

Votre CV doit contenir votre précieuse expérience dans l’industrie sélectionnée et démontrer votre avancement professionnel dans l’entreprise précédente. Lorsque vous décrivez vos responsabilités, consacrez au moins une ligne à vos réalisations. Aidez à démontrer votre potentiel professionnel pour une coopération future.

Votre lettre de motivation ne doit contenir que les informations nécessaires concernant le poste de PDG ouvert. Essayez de vous concentrer sur vos qualifications, vos qualités personnelles, les raisons du choix de l’entreprise et votre vision de sa prospérité. Si vous souhaitez obtenir une présentation personnelle de haute qualité, un créateur de lettre de motivation en ligne rapide et facile vous sera utile.

Essayez le rôle d’entrepreneur

Selon l’étude GetSmarter citée ci-dessus, 57% des PDG n’ont pas eu à se battre pour leur poste car ils ont fondé leur propre entreprise. Si vous avez un esprit d’entreprise, vous pouvez essayer de reproduire leur succès. Dans ce cas, vous devez rechercher une activité qui révèle votre potentiel et apporte le rendement souhaité. Vous devriez vous concentrer sur un domaine où vous êtes au fait. Analysez les tendances du marché, évaluez les principaux acteurs et concurrents et rédigez un plan d’affaires détaillé. Bien que cette voie vers le poste convoité de PDG présente un certain nombre d’avantages, l’entrepreneuriat présente toujours des risques élevés. Donc, avant de franchir cette étape, acquérez de l’expérience, perfectionnez vos compétences et adoptez les bonnes pratiques.

Comment devenir PDG d’une entreprise : la formule du succès

La question de savoir comment obtenir un poste de PDG est devenue le sujet le plus brûlant de nombreuses études. Certains d’entre eux ont un large échantillon, tandis que d’autres se concentrent uniquement sur les répondants qui ont réussi à devenir PDG dans les plus brefs délais. Pour vous faciliter la tâche, nous avons rassemblé les éléments de réussite les plus courants qui rapprocheront le poste souhaité.

Éducation

L’étude Forbes a montré que vos chances de devenir un PDG sans instruction sont minces à moins que vous ne soyez un fondateur. Par conséquent, un diplôme est toujours requis. Actuellement, les majors les plus populaires pour les PDG sont l’informatique et l’ingénierie, car presque toutes les entreprises modernes impliquent l’introduction de la technologie et le développement des marchés numériques. En plus de cela, LinkedIn rapporte que 33% des PDG ont un MBA. Donc, si vous souhaitez investir dans l’éducation pour des perspectives de carrière, vous êtes sur la bonne voie.

Qualités personnelles

Vous pouvez obtenir une maîtrise dans l’une des universités les plus prestigieuses du pays mais rester juste un spécialiste prometteur ou devenir un patron médiocre qui ne conduira jamais l’entreprise au succès. Pour éviter cela, faites attention aux caractéristiques qui distinguent le PDG par vocation :

  • Réflexion stratégique: Le PDG doit voir les objectifs à court et à long terme de l’entreprise et déterminer comment les atteindre. Préparez-vous au fait que votre stratégie peut impliquer des risques, des concessions et des pertes, mais vous devez identifier et démontrer leur utilité pour obtenir un résultat favorable.
  • La prise de décision: Sans aucun doute, le travail d’équipe est le fondement de toute entreprise et les meilleures idées et suggestions naissent grâce à un remue-méninges et à des efforts conjoints. Cependant, le dernier mot revient toujours au PDG. Par conséquent, vous devez approuver chaque étape et assumer la responsabilité de ses conséquences pour votre organisation.
  • Un patron imposant essayant de faire pression sur ses subordonnés ne maintiendra jamais l’entreprise à flot. Par conséquent, vous devez écouter vos employés, les motiver à atteindre des objectifs communs et maintenir leur intérêt et leur passion pour leur travail.
  • Dépannage: Le poste de PDG est plus qu’un simple salaire élevé et des pouvoirs illimités dans une entreprise. Assume un degré élevé de responsabilité pour la prospérité de l’organisation. Pour le gérer, vous devez surmonter des obstacles et trouver des moyens de sortir de situations difficiles.

Envelopper

Obtenir un emploi en tant que PDG est un indicateur de succès. Prouvez que vous êtes passé d’un jeune spécialiste à un artisan. Dans ce guide, nous avons montré des stratégies pratiques et des exigences de base pour votre saut de carrière. Cependant, aucune formule, règle ou conseil unique ne fonctionnera sans une passion pour votre entreprise. Seule une personne dévouée peut parcourir ce chemin long et épineux et comprendre la vraie valeur de sa victoire. N’oubliez pas que le poste de PDG n’est pas la ligne d’arrivée, mais plutôt le point de départ d’un nouveau chapitre de votre vie professionnelle. Par conséquent, votre rendez-vous est l’occasion de déployer tous les efforts pour une amélioration personnelle supplémentaire.

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