Comment devenir manager avant 25 ans

Dans le sillage de ce changement, nous avons constaté une augmentation du nombre de millennials dans le rôle de managers, car les entreprises sont de plus en plus influencées par une jeune génération qui peut prendre des décisions qui façonnent leur propre lieu de travail.

Avec les spécialistes britanniques de la gestion des appels CALLCARE employant tant de milléniaux incroyables, ils se sont posé la question : à quoi ressemblera l’avenir avec des « enfants des années 80 et 90 » à la tête du marché du travail ? Et si vous débutez dans votre carrière, que pouvez-vous faire pour décrocher un poste influent avant la fin de vos 20 premières années ?

CALLCARE a parlé à des professionnels inspirants qui ont décroché des rôles impressionnants à un jeune âge, voici comment ils l’ont fait :

Fixez-vous des objectifs précis

Billy Dee, responsable des relations publiques sur la diversité chez Thinking Hat PR, était recherché pour le poste de responsable des relations publiques pour Ministry of Sound – à l’époque la plus grande société de musique indépendante au monde – à seulement 25 ans.

Son conseil aux autres qui essaient de faire de même est de se fixer des objectifs que vous souhaitez atteindre. « Fixez-vous des objectifs annuels solides et respectez-les comme s’il s’agissait de vie ou de mort. J’étais déterminé à devenir manager à l’âge de 25 ans. Quand il est devenu clair que mon entreprise actuelle ne le permettrait pas, j’ai immédiatement commencé à chercher un autre endroit qui le permettrait. »

Fixer des objectifs vous aide à mesurer vos progrès par rapport à vos idéaux, ce qui vous motive à aller de l’avant lorsqu’une nouvelle opportunité se présente à vous.

Prenez de l’avance sur le jeu

L’obtention d’un diplôme universitaire peut laisser certaines personnes perdues et incertaines de l’avenir. Certains étudiants peuvent s’assurer tôt un cheminement de carrière en travaillant les étés entre les semestres.

Sarah Benson, maintenant gestionnaire de compte chez KC Communications, a décroché un poste de direction en raison d’un travail acharné au sein de l’entreprise au cours de l’obtention de son diplôme.

« Après avoir obtenu mon diplôme universitaire », explique Sarah, « les directeurs se sont assis avec moi et ont discuté de l’opportunité d’une promotion interne pour combler le poste plutôt que de recruter à l’extérieur. Ils ont expliqué qu’ils estimaient que j’avais une compréhension approfondie des comptes et qu’ils prouvé que je pouvais prendre mes responsabilités. »

Sarah dirige maintenant deux personnes dans le rôle actuel, mais a l’ambition de devenir directrice de compte avant l’âge de 30 ans. Il attribue son succès à son approche proactive pendant ses études collégiales.

« Je crois fermement que tirer parti de l’expérience de travail dans l’industrie dans laquelle vous souhaitez travailler pendant vos études universitaires est absolument essentiel pour aller de l’avant et vous assurer de ne pas vous retrouver dans un emploi de niveau collégial avec un salaire de base. »

Faites ce que vous aimez, même si ce n’est pas ce que vous attendez

La pression pour entrer dans un domaine sur lequel porte notre diplôme peut être presque écrasante, mais ce n’est pas nécessairement le meilleur choix si vous voulez progresser.

Jodie Pilgrim, 21 ans, a quitté son poste de diplômée dans un cabinet comptable pour travailler à temps plein pour Party Hard Travel, organisant leur tournée de clubs au Royaume-Uni tout en recrutant et en supervisant de nouveaux ambassadeurs de la marque.

« J’avais l’impression qu’un poids énorme était soulevé », a déclaré Jodie. « Dans un cabinet comptable, je me sentais comme un tout petit rouage dans une énorme roue. Maintenant, je fais partie d’une petite équipe soudée avec une réelle influence ». Sa passion pour le rôle l’a rapidement amenée à un poste d’influence, même si elle n’était pas en phase avec son idée initiale de ce qu’elle voulait faire.

Forger l’avenir

La chose la plus encourageante à reconnaître pour les jeunes professionnels est que bon nombre des anciennes règles tacites en milieu de travail sont remises en question. À chaque réussite d’un jeune homme en affaires, les entreprises du monde entier repensent ce qui constitue un bon gestionnaire. En regardant les compétences de leurs employés, plutôt que les années qu’ils ont accumulées.

Ceux qui peuvent adopter tôt le développement personnel et trouver un rôle qui les passionne peuvent rapidement gravir les échelons pour décrocher un rôle à la fois stimulant et gratifiant.

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