Comment fonctionnent les apprentissages | Parler d’affaires

La Semaine nationale de l’apprentissage 2018 se déroule du 5 au 9 mars. Il s’agit d’une célébration d’une semaine de l’apprentissage en Angleterre conçue pour montrer comment l’apprentissage fonctionne pour les particuliers, les entreprises, les communautés et l’économie au sens large. Au cours de la semaine, les employeurs et les apprentis se réuniront pour célébrer le succès des apprentissages, encourageant encore plus de personnes à choisir un apprentissage comme chemin vers une belle carrière.

Ici, Sue Husband, directrice du National Apprenticeship Service, explique comment les apprentissages aident davantage de personnes à progresser dans le travail et dans la vie.

Les apprentissages sont une excellente occasion pour les gens de gagner de l’argent au fur et à mesure qu’ils apprennent, d’acquérir une expérience de travail vitale et de se mettre sur la voie rapide d’une carrière réussie pour la vie. D’une durée comprise entre un et cinq ans, les apprentissages sont désormais disponibles dans plus de centaines de métiers dans de nombreux secteurs.

Les stages s’adressent à des personnes de tous âges et de tous horizons. Ils offrent aux gens une échelle d’opportunités pour acquérir les compétences qui changent leur vie dont ils ont besoin et permettent aux entreprises d’acquérir les compétences essentielles dont elles ont besoin pour la croissance de leur entreprise. Depuis 2015, nous avons vu plus de 1,2 million de places d’apprentissage lancées à ce jour, ainsi que des opportunités pour les personnes de tous âges et de tous horizons.

Le paysage de l’apprentissage

Les apprentissages fonctionnent pour les particuliers, les entreprises, les collectivités et l’économie en général. Ils donnent aux gens la possibilité de gagner leur vie en développant des compétences importantes et pertinentes qui sont appréciées par les employeurs, en augmentant le potentiel de gain et en fournissant les bases de la réussite professionnelle, plus de 85 % des apprentis restant au travail après la fin du cours .

Nous savons que les programmes d’apprentissage ont une incidence croissante sur les employeurs et les particuliers partout au pays, mais nous savons que nous pouvons faire plus. Le gouvernement s’est engagé à faire en sorte qu’il y ait un apprentissage accessible à tous et prend des mesures pour augmenter le nombre d’apprentissages proposés, en investissant 2,5 milliards de livres sterling pour atteindre l’objectif de 3 millions d’apprentissages d’ici 2020. Mais non, nous voulons simplement voir plus d’apprentissages ; nous voulons de meilleurs apprentissages dans plus de secteurs, couvrant plus de rôles ; et nous voulons persuader davantage d’employeurs de proposer des apprentissages. Nos réformes donnent aux employeurs un véritable enjeu.

La qualité est primordiale et c’est pourquoi le gouvernement a créé un nouvel organisme indépendant, l’Institut pour l’apprentissage, soutient la qualité des nouvelles normes d’apprentissage et place les employeurs au centre des processus décisionnels. En collaboration avec l’Institute for Apprenticeships, des groupes d’employeurs appelés « Trailblazers » élaborent de nouvelles normes d’apprentissage qui dotent les étudiants des compétences et des connaissances transférables requises par les employeurs. Il y a plus de 1 400 employeurs impliqués dans le développement de nouveaux apprentissages. Environ 250 « Trailblazers » ont déjà développé plus de 200 normes approuvées, et 300 autres sont en cours de développement.

Financement

L’année dernière a vu des changements importants dans la façon dont les apprentissages sont financés. Nos réformes de l’apprentissage, la plus importante jamais entreprise par le gouvernement, ont remis le contrôle entre les mains des employeurs afin qu’ils obtiennent la main-d’œuvre qualifiée dont ils ont besoin pour être compétitifs à l’échelle mondiale. L’introduction d’une bourse d’apprentissage dans tout le Royaume-Uni en avril dernier a été un élément crucial de ces réformes, contribuant à financer un changement radical dans le nombre et la qualité des apprentissages.

Grâce à la taxe, 2,5 milliards de livres sterling seront investis dans l’apprentissage d’ici 2019-2020, soit le double du montant dépensé en 2010-11. Les employeurs dont le salaire dépasse 3 millions de livres sterling paient 0,5% chaque mois par le biais du prélèvement, qui peut ensuite être réinvesti dans la formation et les évaluations des nouveaux apprentis ou pour améliorer les compétences des employés existants, via le service d’apprentissage en ligne. Pendant ce temps, les employeurs non imposables – ceux dont le salaire est inférieur à 3 millions de livres sterling – reçoivent 90% des coûts de formation et d’évaluation de l’apprentissage.

Avec plus d’argent que jamais, nous aiderons les gens à obtenir des apprentissages plus nombreux et de meilleure qualité. Nous attendons des employeurs qu’ils prennent leur temps pour planifier une offre d’apprentissage de haute qualité et bien pensée qui répond à leurs besoins spécifiques, avec deux ans pour dépenser leurs fonds de retrait et maximiser les opportunités qu’un apprentissage peut offrir à la fois à l’étudiant et à l’employeur. . Les commentaires que nous avons reçus montrent que les employeurs font exactement cela.

Nous continuons également à aider les personnes issues de milieux défavorisés. Grâce à la taxe, le gouvernement investit 60 millions de livres sterling pour soutenir la formation des apprentis dans les régions les plus pauvres du pays, ainsi que fournir 150 livres sterling supplémentaires par mois aux prestataires de formation pour fournir un soutien pédagogique supplémentaire à un apprenti avec apprentissage ou d’autres handicaps pour assurer la mobilité sociale de tous.

Réputation

L’ambition du gouvernement est de créer un système d’enseignement professionnel et technique qui accorde la priorité aux compétences dans l’apprentissage et veille à ce que nous disposions des compétences dont les employeurs ont besoin pour se développer. L’apprentissage en classe ne convient pas à tout le monde et les apprentissages sont l’occasion d’apprendre dans un environnement pratique basé sur le travail. Mais il ne s’agit plus de choisir entre l’université ou l’apprentissage sur le tas.

Ceux qui souhaitent étudier tout en apprenant peuvent désormais postuler pour un apprentissage supérieur ou de licence, qui offre la possibilité d’obtenir une licence ou une maîtrise dans certaines de nos meilleures universités, tout en se formant à une carrière senior. Ceux-ci ont été conçus à la fois par les employeurs et les universités et permettent aux entreprises de former davantage d’employés dans les compétences de haut niveau qui sont essentielles à la croissance de l’entreprise, tout en offrant aux diplômés ambitieux ou aux professionnels expérimentés qui cherchent à améliorer leurs compétences la possibilité d’apprendre à l’université. , niveau licence.

Des milliers d’employeurs bénéficient déjà d’une formation en apprentissage flexible et de haute qualité : 86 % des employeurs déclarent que l’apprentissage les a aidés à développer des compétences pertinentes pour leur organisation, et 78 % signalent une amélioration de la productivité. Et les preuves montrent que l’apprentissage change également la vie des apprentis : plus de quatre sur cinq déclarent que l’expérience a amélioré leurs perspectives de carrière, 85 % allant travailler ou poursuivre leur formation après avoir terminé leur apprentissage.

Il y a aussi l’avantage d’un potentiel de gain accru. En moyenne, l’obtention d’un apprentissage de niveau 2 ou 3 augmente les revenus de 11% et 16% respectivement, tandis que ceux qui terminent un apprentissage supérieur pourraient voir une augmentation de leurs revenus d’environ 150 000 £ au cours de leur vie.

Semaine nationale de l’apprentissage 2018

Avec un nombre et une qualité d’apprentissage plus élevés que par le passé, 2018 sera une année monumentale pour l’apprentissage. Du 5 au 9 mars, nous célébrons la Semaine nationale de l’apprentissage, montrant comment l’apprentissage fonctionne pour les particuliers, les entreprises, les communautés locales et l’économie au sens large. Au cours de la semaine, les employeurs et les apprentis se réuniront pour célébrer le succès des apprentissages, encourageant encore plus de personnes à choisir un apprentissage comme chemin vers une belle carrière. Pour plus d’informations et pour savoir comment participer à la Semaine nationale de l’apprentissage 2018, visitez naw2018.co.uk.

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