Comment gérer efficacement la génération Y

On pense que les milléniaux, généralement considérés comme des personnes nées au tournant ou au tournant du millénaire, constituent la majorité de la main-d’œuvre, mais il est toujours vrai que certaines entreprises ont du mal à gérer cette génération d’employés.

volets_345582029Alors, quels sont les traits typiques du lieu de travail de la génération Y ? Qu’attend cette génération de ses employeurs ? Et comment pouvez-vous le lui donner? Nous allons jeter un coup d’oeil.

La personnalité millénaire

Les experts en RH suggèrent aux millennials :

  • Ayez une attitude positive.
  • Profitez d’une charge de travail stimulante et changeante.
  • Aimez être mis au défi.
  • Ils sont conscients du numérique.
  • Structure et progression du désir.

Répondre aux besoins de la génération Millennials

Comment pouvez-vous, en tant qu’entreprise, gérer, mettre au défi et nourrir vos employés de la génération Y ? Voici cinq idées à mettre en œuvre.

  1. Préparez-vous à une main-d’œuvre plus âgée

L’interactif Generation Debt, développé par les experts de la finance Wizzcash, montre que l’espérance de vie moyenne des Millennials est actuellement de 80 ans. Les entreprises devraient se préparer à une main-d’œuvre plus âgée, avec des employés travaillant beaucoup plus tard dans la vie que leurs prédécesseurs.

Vous pourriez équiper votre entreprise à long terme en mettant en place un régime de retraite et en offrant des options de travail flexibles.

  1. Focus sur les politiques de santé et de bien-être

Les recherches de l’American Psychological Association suggèrent que le stress a augmenté pour la génération Y. La santé mentale devenant une partie beaucoup plus importante de la culture d’entreprise, il est peut-être temps de se concentrer sur les types de politiques de santé et de bien-être que vous pourriez développer pour soutenir le bien-être de vos employés.

  1. Établir une politique de responsabilité sociale d’entreprise

La plupart des milléniaux, 84 %, disent que contribuer à faire une différence dans le monde est plus important pour eux que la reconnaissance professionnelle, déclare le Center for Women and Business de l’Université Bentley. Répondez à ce besoin en définissant une politique de responsabilité sociale d’entreprise, si vous n’en avez pas déjà une. Entrez dans votre communauté et faites le bien.

  1. Pensez à mettre à jour votre politique sur les réseaux sociaux

Selon une étude de Cisco, environ 71 % des Millennials ne respectent pas toujours les politiques relatives aux médias sociaux au travail. Si votre politique en matière de médias sociaux a été définie il y a des années, il est peut-être temps de se rafraîchir. Envisagez d’assouplir vos directives afin que les employés soient libres d’utiliser les médias sociaux – vous remarquerez peut-être une augmentation de la productivité en conséquence.

  1. Adoptez le travail flexible

Selon Elance, 89 % des Millennials préfèrent choisir quand et où travailler plutôt que de s’intégrer dans l’établissement standard de 9 à 5. Envisagez de permettre à vos employés de travailler de manière flexible, depuis leur domicile, un café local ou ailleurs.

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