Alors que le processus du Brexit semble bloqué dans une impasse politique, de nombreuses personnes ont du mal à maintenir un intérêt pour le sujet, qui n’est toujours pas résolu près de trois ans après le résultat initial du référendum.
Qu’il soit dur, doux ou quelque part entre les deux, l’impact du Brexit sur notre économie a été théorisé par de nombreux économistes et commentateurs politiques ; mais comment cela affectera-t-il exactement l’industrie du recrutement ?
Le jour du Brexit étant désormais reporté au 31 octobreSt 2019, quelles prévisions pouvons-nous faire pour le secteur du recrutement lorsque nous quitterons enfin l’UE ?
Travailleurs étrangers
Alors que le marché intérieur semble globalement stable et en croissance au rythme d’avant le référendum, le vivier de talents étrangers montre moins d’intérêt à travailler au Royaume-Uni.
Alors que les négociations sur le Brexit progressent, certains recruteurs ont signalé une diminution du nombre de demandeurs d’emploi internationaux au Royaume-Uni. Une étude des agences pour l’emploi sur Linkedin a mis en évidence ces problèmes : 37 % des recruteurs interrogés ont constaté une baisse en Italie, 35 % en France, 35 % en Allemagne, 32 % aux Pays-Bas, 29 % en Espagne et 33 % dans d’autres pays de l’UE. 27 pays au premier trimestre 2018.
Comme la Grande-Bretagne est très susceptible de s’écarter du principe européen de libre circulation des personnes, il y aura sans aucun doute un plus petit bassin de talents disponibles pour l’UE. Ce que l’on ne sait pas, c’est l’effet potentiellement négatif à long terme que le vœu de départ aura sur la réputation d’ouverture et d’accessibilité du pays dans le monde.
Il y a toujours une doublure argentée
L’adhésion à l’UE a permis à un grand nombre de travailleurs européens qualifiés et non qualifiés de commencer à travailler au Royaume-Uni en douceur, ce qui a généralement été bénéfique pour les entreprises britanniques cherchant à embaucher et à se développer.
Cependant, un principe clé de la campagne pro-Brexit a été de donner la priorité aux travailleurs britanniques au lieu de compter sur la solution rapide de la main-d’œuvre étrangère. Cela pourrait sans aucun doute amener davantage d’entreprises à offrir des opportunités de formation, à augmenter les salaires et à améliorer la sécurité de l’emploi afin de rendre les rôles plus attrayants pour la main-d’œuvre britannique.
Par conséquent, pour faire face à cette pénurie potentielle de compétences, près de la moitié des entreprises britanniques ont déclaré qu’elles formeraient et recycleraient leurs employés pour combler les lacunes de leur main-d’œuvre.
Alors que la Grande-Bretagne a énormément bénéficié de son accès facile au bassin de travailleurs de l’UE, la perte de ces travailleurs pourrait augmenter les possibilités de formation en interne pour les travailleurs britanniques.
Droits des travailleurs
Au moment d’écrire ces lignes, la législation actuelle de l’UE sur les droits des travailleurs devrait être convertie en droit britannique afin que la législation reste la même après la sortie de la Grande-Bretagne de l’UE. Cela dit, ces droits sont susceptibles d’être modifiés au fil du temps, à quelle fin dépend de nombreux facteurs, y compris quel parti est au pouvoir.
Il est trop tôt pour prédire comment la sortie de l’UE affectera des questions telles que les heures de travail hebdomadaires moyennes, les congés de maternité, les indemnités de maladie et plus encore, mais à court et moyen terme, il est peu probable qu’un politicien de parti veuille trop secouer le bateau en abrogeant l’une des directives européennes les plus populaires sur les droits des travailleurs.
Une raison d’être optimiste dans le secteur du recrutement ?
Bien que la nature de l’accord sur le Brexit reste incertaine, il n’y a pas eu de pénurie d’emplois disponibles ni de volonté des entreprises d’augmenter leurs effectifs depuis le vote de démission. Cette note positive a été contrée par le fait que le Royaume-Uni est désormais considéré comme un lieu de travail moins attrayant pour de nombreux travailleurs de l’UE.
Alors que les sables mouvants du Brexit signifient que les perspectives peuvent changer radicalement du jour au lendemain, la vision globale de l’industrie du recrutement reste largement positive. 71 % des professionnels du talent se sentent « très » ou « extrêmement » confiants dans leur capacité à recruter le bon talent, ce qui démontre la résilience de l’industrie.
Selon la même enquête, plusieurs agences de recrutement basées à Londres ont vu leur activité augmenter après le Brexit en raison des éléments suivants : croissance de l’activité (56 % ); plus de postes vacants (45 pour cent); les candidats les plus appropriés sur le marché (32 %) ; et les besoins spécifiques du secteur (28%).
Donc, pour un rare endroit ensoleillé entre le malheur et la morosité du Brexit, ne cherchez pas plus loin que l’industrie du recrutement en plein essor…