Ces dernières années, les entreprises ont dû recourir à des services de relocalisation efficaces en raison de difficultés économiques.
Mais que sont les services d’outplacement ? Et pourquoi voudriez-vous l’utiliser? Voici tout ce que vous devez savoir sur l’industrie émergente que votre entreprise pourra utiliser à l’avenir.
Que se passe-t-il avec l’outplacement
L’outplacement consiste à être un service en place pour aider les employés sortants à obtenir leur nouveau poste. Ils sont généralement amenés de l’extérieur par une entreprise qui a été forcée de licencier certains employés, peut-être en raison d’une réduction des effectifs ou d’une baisse des bénéfices.
Quelle que soit la raison, ce service interviendra et travaillera avec tous les membres de l’entreprise, à la fois sortants et autres, avec un coaching de carrière. Ces coachs travailleront avec chaque employé individuellement, en leur accordant une attention particulière et en trouvant avec eux la prochaine étape.
C’est un excellent moyen pour une entreprise d’aider ses employés et de protéger la réputation de sa marque. Le but ultime est qu’un employé quitte son emploi dans des conditions acceptables, de sorte qu’il n’y ait pas de rancune.
Comment les départements des ressources humaines peuvent utiliser le service
Les départements des ressources humaines sont les principaux départements qui contacteront ce service, même si ce n’est pas pour leurs propres employés. Ils pourront travailler avec eux pour trouver des conditions favorables et les aider à atteindre ensemble leurs objectifs commerciaux. Les ressources humaines comprennent les besoins et les sentiments de leurs employés, souvent en accord avec la culture d’entreprise, elles seront donc les mieux placées pour utiliser et contacter le service.
Comment trouver les bons services d’outplacement pour votre entreprise
Bien sûr, vous aurez le choix lorsqu’il s’agira de trouver le bon service pour travailler avec votre entreprise. Pour cette raison, vous devez vous assurer de trouver le bon et envisager de leur poser quelques questions pour vous aider à comprendre leur travail. Cela vous aidera à passer au crible les entreprises plus rapidement et à trouver les plus expérimentées et les plus prospères.
Premièrement, la réputation est importante pour un service d’outplacement. Cela ne veut pas dire que les plus récents ne seront pas en mesure de fournir un bon service, mais que vous savez que vous travaillerez avec un modèle éprouvé. Avec une réputation, vous pourrez voir les bons et les mauvais avis de service et partir de là.
Ce que vous pourriez faire, c’est parler à d’autres entreprises que vous connaissez, concurrentes ou non, pour savoir si elles ont travaillé avec des services d’outplacement. S’ils l’ont fait, vous devriez organiser une réunion pour discuter de la façon dont ils l’ont trouvé et s’ils peuvent vous apprendre quelques leçons sur ce qu’ils aimeraient savoir à l’avance.
De cette façon, vous serez en mesure de trouver le meilleur service possible, comme avec Randstad RiseSmart, qui est un fournisseur de relocalisation leader qui dispose d’une équipe de spécialistes qui travailleront avec vous et vos employés pour rendre tout le monde heureux. Ils le feront avec une technologie primée et des techniques de coaching qui ne manqueront pas de motiver tout le monde.
Lorsque vous recherchez le fournisseur, vous devez vous demander, ainsi qu’à vos chefs d’entreprise, pourquoi vous aurez besoin du service. En fin de compte, cela affectera de vraies personnes, vous voulez donc avoir la bonne approche.
C’est pourquoi vous devez constamment communiquer avec vos employés, afin d’être totalement transparent avec eux et d’éviter les mauvaises surprises. Le but ultime d’un service d’outplacement est de rendre la transition la plus fluide possible pour les employés sortants, ainsi que de garder les employés restants heureux et rassurés.
Les avantages des services de déménagement
En général, un service d’outplacement offre plus d’avantages que simplement aider les employés sortants à trouver un nouvel emploi. Par exemple, disposer d’un service comme celui-ci en tant que partenaire commercial aidera à attirer des personnes plus talentueuses qui souhaitent travailler pour vous. En effet, les travailleurs talentueux et qualifiés auront plus de choix quant à l’endroit où ils veulent travailler et seront heureux de choisir un endroit qui a un avantage comme celui-ci.
Cela signifie également que vos nouveaux employés pourront facilement s’installer dans leurs rôles, car ils sont rassurés et ont une passion revigorée pour le travail. C’est une histoire similaire pour ceux qui travaillent actuellement pour votre entreprise, car ils acquerront une bonne relation de travail avec vous, que vous pourrez aider à construire et profiter à tous.
C’est aussi un excellent moyen de soutenir le soutien émotionnel des employés sortants. Ces services d’outplacement sont accompagnés de coachs expérimentés et tentent d’améliorer leurs chances d’employabilité, ce qui est un grand soulagement. Si des travailleurs talentueux sont contraints de quitter votre entreprise sans aucun soutien, vous courez le risque de nuire à la réputation de votre marque. Ils pourraient également faire équipe avec un rival et dire du mal de votre entreprise, ce qui pourrait nuire à votre réputation auprès de vos partenaires commerciaux et d’autres personnes de l’industrie.
Combien cela pourrait vous coûter
Comme pour tout partenaire commercial ou service, il y aura des coûts pour mettre en œuvre l’opération. Ce qu’il est important de noter, c’est que la tarification dépendra du nombre de personnes qui ont besoin du service directement et du nombre d’employés de l’entreprise en général. Votre entreprise peut avoir besoin d’un service particulier de leur part, que vous devez leur communiquer clairement.
Plus les personnes au sein de votre entreprise demandent une forme quelconque de service d’outplacement, plus vous aurez besoin d’un coaching individuel. Le coaching n’est pas non plus simplement une session individuelle, il s’agit en fait davantage des techniques liées à leur cheminement de carrière et de la manière dont ils peuvent travailler pour obtenir une nouvelle opportunité. Par exemple, cela peut inclure des leçons sur la façon de rédiger un bon CV, comment passer un entretien ou des conversations sur ce que vous voulez pour la suite de votre carrière.
En général, les coûts peuvent atteindre quelques milliers par employé, selon la taille de votre entreprise et les services dont vous avez besoin. Par exemple, cela peut ne coûter que quelques centaines s’il s’agit d’un petit service dont vous avez besoin.
Cependant, le coût réel des services de réinstallation provient de la non-utilisation de ce service. La principale raison est que les licenciements, tant au niveau local que national, feront la une des journaux. Cela signifie que les personnes de votre secteur, telles que les partenaires commerciaux et les autres clients, prendront conscience de ce qui s’est passé et cela pourrait les décourager de venir dans votre entreprise.
Lorsqu’une entreprise reçoit une presse négative, cela nuit non seulement à la rentabilité, mais met également en péril l’avenir. En effet, aucun candidat talentueux ne considérera votre entreprise comme un emploi, car elle a été repoussée, ce qui rend le recrutement plus difficile. En général, les coûts de non-utilisation des services sont susceptibles d’être plus élevés d’ici quelques années, par rapport à l’offre d’un service d’outplacement dès que possible.
Les défis auxquels les entreprises sont confrontées cette année
Bien sûr, l’année dernière s’est avérée difficile pour les entreprises, en grande partie à cause de l’impact du COVID-19. Les employés étaient souvent au chômage en congé ou même perdaient leur emploi en raison d’une réduction forcée des effectifs. Il est important d’envisager d’utiliser les entreprises comme fournisseur de relocalisation pour surmonter ces défis.