Comment lutter contre le harcèlement au travail – Que faire

Le travail occupe une place importante dans notre vie quotidienne et est essentiel au bien-être personnel et à la satisfaction au travail. Cela signifie que les expériences négatives au travail peuvent avoir un impact négatif sur la qualité de vie des employés, ce qui rend essentiel de résoudre ces problèmes avant qu’ils ne se développent davantage. Cependant, avec près de six personnes sur dix qui ont été témoins ou victimes d’intimidation au travail, il est clair que le problème nécessite une plus grande attention de la part du personnel et des employeurs.

Il est donc essentiel de reconnaître les signes de harcèlement au travail, qui prennent de multiples formes, dont le traitement préventif, les commérages et le harcèlement sexuel. La réduction de l’intimidation au travail peut avoir un impact positif sur les employés, les équipes et les gestionnaires, et peut stimuler le moral et la productivité sur le lieu de travail, il est donc temps de commencer à s’attaquer au problème. Il s’agit d’une vue d’ensemble de l’intimidation au travail avec les meilleurs conseils sur la façon de traiter le problème.

harcèlement au travail

Premièrement, pour s’attaquer de front au harcèlement sur le lieu de travail, les entreprises, les responsables et les employés doivent reconnaître les premiers signes et comportements qui le qualifient de harcèlement.

Signes d’intimidation au travail

Traitement préférentiel

C’est sans doute l’une des formes les plus subtiles d’intimidation au travail, mais cela peut être dérangeant pour les employés qui sont traités injustement par rapport à d’autres collègues. Ceci est classé par les employeurs qui accordent un traitement préférentiel à certains employés et pas à d’autres. Cela peut prendre la forme de demandes de vacances non approuvées, d’un manque d’éloges pour un bon travail, de charges de travail irréalistes ou d’une demande de veiller tard alors que d’autres peuvent partir plus tôt. Les signes d’un traitement injuste peuvent être un problème grave et peuvent amener les employés concernés à se sentir dépassés et excités par leur rôle dans l’entreprise.

Isoler, exclure ou ignorer

Il est important de se rappeler que la plupart d’entre nous passons souvent plus de temps avec des collègues qu’avec des amis et la famille, de sorte que des relations de travail positives sont devenues essentielles pour la satisfaction au travail. Cette satisfaction peut être considérablement réduite dans les cas où certains employés sont délibérément ignorés ou exclus, les faisant se sentir détachés du reste de l’équipe. Faire en sorte qu’un membre de l’équipe se sente isolé intentionnellement est certainement une forme d’intimidation et peut provoquer des divisions entre les équipes.

Obstacle aux opportunités de promotion

C’est peut-être un peu plus insaisissable que d’autres formes d’intimidation et peut être difficile à définir clairement. Cependant, refuser aux employés plus de responsabilités ou les négliger délibérément pour des promotions et des activités peut être considéré comme une forme d’intimidation. Si l’intimidateur refuse activement les opportunités des employés auxquels ils ont droit, des problèmes peuvent survenir.

Utiliser l’humour pour masquer le harcèlement au travail

Un peu d’humour léger au bureau peut souvent être un excellent moyen de créer des liens avec les membres de l’équipe. Cependant, lorsque l’humour devient offensant, dégradant ou condescendant, il peut être classé comme de l’intimidation au travail et peut créer une tension évidente. Faire des blagues sur l’origine ethnique, le sexe, l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique inappropriée d’une personne est inapproprié et peut être extrêmement préjudiciable à la victime.

Répandre des commérages ou des rumeurs

La plupart des bureaux auront inévitablement des commérages, mais quand cela commence à nuire à la carrière, à la réputation ou même au bien-être émotionnel d’une personne, cela a clairement franchi la ligne. Peu importe si ces rumeurs font référence à leur carrière professionnelle ou à leur vie personnelle, elles relèvent toutes du même parapluie. Répandre des commérages est clairement une forme de harcèlement et est souvent assez facile à identifier.

Ce ne sont que quelques-unes des façons d’identifier l’intimidation au travail, mais malheureusement, il existe également de nombreux autres types d’intimidation. Il est important de reconnaître le nombre de façons dont l’intimidation peut se produire, y compris l’environnement physique, la communication numérique, les médias sociaux ou même les lettres. D’un point de vue juridique, il est important d’être clair sur les formes de harcèlement qui persisteront dans une plainte. Lorsque le harcèlement est directement lié à la religion, au sexe ou à la race d’une personne, un cas sera souvent valable.

Que faire en cas de harcèlement au travail

Conservez des preuves de harcèlement au travail

En cas de harcèlement au travail, il est toujours utile de conserver des preuves de tout événement au cas où vous auriez besoin de prendre d’autres mesures à l’avenir. Sinon, le problème peut devenir un problème « ma parole contre la leur » qui peut augmenter les frictions et ne pas être résolu des deux côtés. Cela pourrait impliquer de conserver des courriels, des commentaires ou des preuves physiques d’intimidation.

Parler avec quelqu’un

L’intimidation au travail peut être une expérience stressante et dérangeante qu’il est difficile de gérer isolément. Il est donc important de contacter quelqu’un et de parler du problème – il peut s’agir d’un ami ou d’un membre de la famille, d’un responsable ou d’un autre collègue. Cela peut alléger le poids de vos épaules et vous faire sentir moins seul.

Parlez directement à l’intimidateur

Si vous ne vous sentez pas menacé, aller directement voir l’intimidateur pour régler son comportement peut souvent résoudre le problème. Ils peuvent ne pas être conscients de la façon dont leur comportement vous affecte, et leur parler directement peut leur permettre de réfléchir à la situation et de changer leurs actions.

Contactez le bureau de conseil aux citoyens

Si vous vous sentez totalement perdu et confus face à l’intimidation au travail, il vaut peut-être la peine d’obtenir des conseils d’experts. La plate-forme est disponible pour fournir des informations gratuites et impartiales sur des questions financières, juridiques et liées aux consommateurs. L’équipe du Conseil du citoyen sera en mesure de fournir des conseils juridiques, ainsi que des conseils d’une personne complètement éloignée de la situation. De plus, ils seront également en mesure de fournir des informations sur les groupes et les organismes de bienfaisance qui peuvent aider à soutenir l’individu pendant le processus.

Consultez un docteur

Si vous vous sentez exaspéré et incapable de faire face et que vous constatez que la situation se rapproche de votre vie personnelle, il vaut peut-être la peine d’envisager de consulter un médecin pour évaluer la situation. Un médecin qualifié pourra vous conseiller sur le stress au travail et vous conseillera peut-être de vous absenter du bureau. Le fait de vous retirer temporairement d’une situation stressante peut vous donner le temps de rassembler vos pensées et de réévaluer la situation.

Demander une indemnisation

Si le problème s’aggrave et que les solutions ci-dessus ne fonctionnent pas, beaucoup peuvent se sentir obligés de quitter l’entreprise. Si tel est le cas, ils peuvent être tenus de verser une indemnité, il est donc utile de demander l’avis d’un juriste. Un certain nombre d’avocats offriront une consultation gratuite d’une heure pour évaluer votre situation et répondre à vos questions. De plus, la plupart des avocats travailleront sur une base sans gain ni frais, ce qui offre une plus grande tranquillité d’esprit que l’affaire peut être présentée sans se soucier de frais juridiques coûteux en cas d’échec.

Avec près de 37 % des travailleurs admettant avoir été victimes d’intimidation au travail, il s’agit malheureusement d’un problème courant. Donc, si vous vous trouvez dans cette situation malheureuse, ne gardez pas le problème pour vous et parlez-en à quelqu’un dès que possible.

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