Comment trouver le travail de quelqu’un

Après avoir effectué une vérification des antécédents d’un employé potentiel, quelque chose ne va pas. Ou peut-être êtes-vous sur le point de signer un contrat avec un indépendant et souhaitez-vous en savoir plus sur lui.

Trouver où quelqu’un travaille devrait être assez facile à moins qu’il ne le cache exprès. Et même dans ce cas, il est facile de savoir où quelqu’un ne travaille pas ou n’a jamais travaillé. Quelles que soient les raisons, voici quelques outils simples pour vous aider dans votre quête pour trouver un emploi à quelqu’un.

Recherche Google par nom

Rechercher quelqu’un par son nom est la première et la plus simple étape pour trouver où quelqu’un travaille. La plupart des entreprises auront une liste de personnel. Si ce n’est pas le cas, les sites de mise en relation peuvent avoir collecté des informations sur l’entreprise qui comprend des membres du personnel. Si vous disposez d’informations sur l’endroit où quelqu’un prétend travailler et que vous souhaitez les vérifier, utilisez une combinaison de termes de recherche incluant le nom de la personne et de l’entreprise.

Des médias sociaux

Votre deuxième meilleure option est les réseaux sociaux. Le premier choix et le plus évident est LinkedIn. La plupart des gens qui sont fiers d’un travail passé ou présent le montreront là-bas. Si vous trouvez l’entreprise, mais aucune information sur la personne ou vice versa, il se peut qu’il y ait quelque chose qui ne va pas.

D’autres sites de médias sociaux sont également importants. Essayez une recherche de nom sur chaque site de médias sociaux et voyez ce qui en ressort. Même lorsque le lieu de travail ou l’entreprise n’est pas affiché sur le profil personnel d’une personne, il est probable que toutes les interactions, publications ou tweets susceptibles de connecter la personne à l’entreprise soient affichés.

Recherche en ligne payante

L’étape suivante consiste à utiliser des services qui utilisent des algorithmes pour explorer le Web. Cette option est payante, mais n’est pas significative. Si rien n’apparaît avec cette recherche, cela devrait être considéré comme un drapeau rouge important. Une personne sans antécédents professionnels n’est probablement pas légalement autorisée à travailler ou a quelque chose d’important à cacher.

Une vérification des antécédents

Si les alternatives ci-dessus ont échoué, une vérification des antécédents des employés indiquera probablement tous les endroits où une personne a été légalement employée. Bien qu’il s’agisse d’un outil très utile, vous devez être conscient que vous devez obtenir le consentement d’une personne pour des vérifications d’antécédents plus approfondies. Étant donné que l’occupation n’est pas dans le domaine public, les lois sur la confidentialité s’appliquent.

Appeler l’entreprise

Si vous pensez qu’un employé potentiel a menti au sujet de sa candidature, un moyen très simple de vérifier est d’appeler l’entreprise et de lui demander. Certaines entreprises ne divulgueront aucune information sur les employés passés ou actuels, mais si quelqu’un n’y a jamais travaillé, ils peuvent être en mesure de le confirmer.

Un détective privé

Selon les raisons pour lesquelles vous avez besoin de trouver un emploi à une personne, vous pouvez choisir de faire appel aux services d’un détective privé. Par exemple, en cas de non-paiement de la pension alimentaire. Il est important de comprendre que cela devrait toujours être un dernier recours et qu’il y a plusieurs implications juridiques. Les détectives privés professionnels sont contrôlés par le gouvernement, la première étape consiste donc à en trouver un agréé. Cette liste fournit des informations sur les détectives privés agréés dans la plupart des États américains. L’un des principaux problèmes liés à l’utilisation d’un détective privé non agréé est le fait que vous n’utilisez peut-être pas les informations qu’il a trouvées. Et comme ils ne sont généralement pas bon marché, il est préférable d’en trouver qui sont sûrs à louer.

Considérations éthiques

Si une recherche initiale sur Google ou sur les réseaux sociaux n’offre aucune donnée et que vous n’avez pas de raison valable de chercher plus loin, arrêtez. Vous ne savez pas pourquoi quelqu’un veut garder cette information privée, et vous ne savez pas si votre recherche lui nuira. Bien qu’il puisse y avoir des problèmes juridiques associés, les souhaits de la personne devraient suffire à vous décourager de continuer.

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