Le congé de deuil est une question sensible à laquelle doivent s’attaquer ceux qui subissent la perte et leur employeur.
Pour ceux qui sont confrontés à une perte, il y a des sentiments de chagrin accablants, compliqués par la nécessité de prendre les dispositions nécessaires. Les employeurs doivent savoir dans quelle mesure le congé de deuil est approprié et approprié pour l’individu mais aussi pour l’entreprise. Certains employeurs offrent des congés payés et peuvent avoir des politiques détaillées pour soutenir ceux qui subissent une perte. Ces politiques peuvent varier d’une organisation à l’autre, mais certaines règles standard s’appliqueront à tous.
Nous vous proposons ici quelques conseils généraux pour vous soutenir dans cette période difficile.
Qu’est-ce qu’un congé de deuil ?
Vous en saurez peut-être plus sur le congé de deuil en tant que congé de compassion. Ce sont les mêmes choses. C’est le moment où vous êtes autorisé à quitter votre lieu de travail en cas de décès d’un proche. Le temps que vous pouvez passer devra être convenu avec votre employeur. Cela devrait être un laps de temps raisonnable pour vous aider à faire face aux conséquences immédiates des événements. Cela pourrait être pour faire face au traumatisme et à la tragédie dans les jours qui suivent la mort. C’est peut-être même le temps qu’il faut pour assister aux funérailles.
Vous avez peut-être l’impression d’avoir besoin de plus de temps que votre employeur ne vous en donne. Dans ce cas, la période prolongée serait couverte par la maladie et devrait être attestée par le médecin de famille. Il se peut que vous travailliez avec votre employeur pour utiliser vos congés annuels, ce qui vous donne plus d’espace et de temps pour récupérer. Cependant, il vaut la peine de considérer la valeur du retour à la normale de la routine de travail, car cela peut offrir des moments de soulagement.
Le deuil et la loi
La loi oblige les employeurs à vous accorder un nombre raisonnable de jours de congé de deuil. L’Employment Rights Act (1996) peut sembler inutilement vague ; cependant, le contexte différent de l’application de la loi fait qu’il est trop difficile d’être plus précis.
L’ACAS, une organisation qui agit comme médiateur entre les employés et les entreprises, dit que « raisonnable » devrait être défini comme deux jours. De nombreuses entreprises suivent cet exemple. Cependant, les recherches suggèrent que de nombreux managers se rendent compte que vous ne serez pas à votre meilleur niveau de performance. Ils peuvent offrir jusqu’à cinq jours de congé sans solde au-delà de cette période initiale.
La loi précise que le congé de deuil doit être considéré comme complètement distinct du congé de maladie. La maladie peut, au fil du temps, être utilisée comme moyen de demander la destitution d’un individu. Uniquement lorsque le congé de deuil convenu est terminé et / ou qu’un médecin de famille certifie que vous devez rester à la maison, si cela est considéré comme un congé de maladie.
Famille proche
La loi sur le congé de deuil s’applique à ceux qui sont considérés comme des parents proches. Les membres directs de la famille sont ceux qui font partie du groupe familial le plus proche, y compris le conjoint, les enfants, les parents, les grands-parents, les tantes, les oncles, les frères et sœurs et leurs enfants. La loi couvre également les personnes à charge. Par conséquent, il peut s’agir de personnes dont vous êtes responsable, ainsi que de proches parents.
C’est dommage, mais la loi ne couvre pas les amis proches. Bien que la perte d’un ami proche puisse être plus importante et traumatisante que celle de certains membres de la famille, il n’existe aucun recours légal. Ce serait à la discrétion de votre employeur s’ils comptent dans les politiques de l’entreprise.
Évaluer la nécessité d’un congé de deuil
Savoir si vous avez besoin de vous absenter du travail est délicat. La recherche sur les congés de deuil est difficile, car la plupart des congés pris sont répertoriés par les RH comme du stress, ce qui masque l’ampleur du problème pour le lieu de travail et le salarié.
Bien qu’il soit essentiel d’avoir du temps et de l’espace pour faire face au traumatisme de la perte, votre routine est bonne pour votre santé mentale. Être absent du travail peut vous laisser coincé dans votre douleur et sans le soutien naturel offert par vos amis au travail. Les organisations de santé mentale notent que le sentiment d’isolement après un décès peut être très préjudiciable au bien-être à long terme.
Si vous choisissez de retourner au travail, vous devez être conscient des connaissances de vos collègues. Vous ne pouvez pas vous attendre à ce qu’ils soient sensibles à vos besoins s’ils ne sont pas conscients de la situation. Vous pourriez finir par être vulnérable aux critiques parce que vous êtes distrait ou renfermé. C’est une bonne idée de trouver un moyen de sensibiliser vos collègues, peut-être en demandant à quelqu’un des RH de le leur faire savoir.
Bref
La loi est volontairement floue, laissant la liberté au manager et au salarié de trouver la bonne solution. Une entreprise serait bien avisée de rédiger une politique pour couvrir les congés de deuil, de sorte que tout le monde devrait connaître les procédures standard dès maintenant.