Connaissez vos droits : qu’est-ce que la loi sur les accidents du travail ?

Tout employé qui a subi une blessure au travail a droit à une indemnisation des accidents du travail, qui comprend les frais médicaux et la perte de salaire.

La seule exigence qui détermine si vous êtes admissible ou non à une indemnisation est l’admissibilité en tant que résident du pays en question. Mais quelle que soit la faute de toute personne blessée pendant les heures de travail, votre employeur est légalement tenu de couvrir vos frais médicaux, ainsi que tous les frais supplémentaires que vous pourriez réclamer pour un congé de maladie. Poursuivez votre lecture pour en savoir plus sur l’indemnisation des accidents du travail et sur la façon de revendiquer ce droit légal.

rémunération des travailleurs

Quelle est la rémunération des ouvriers ?

La rémunération des travailleurs est une politique obligatoire à laquelle les employeurs sont légalement tenus de se conformer. Tout salarié qui se blesse au travail ou tombe malade d’une maladie professionnelle en raison des conditions de travail existantes a droit à une indemnisation. Bien sûr, cette compensation n’est pas seulement une somme d’argent que votre employeur juge appropriée. Selon votre blessure, cela pourrait aller de quelques centaines à des milliers de dollars.

Tous vos frais médicaux, y compris votre séjour à l’hôpital et tout salaire perdu à la suite de votre période de convalescence, doivent être couverts par votre employeur conformément à la loi. Cependant, comme cela peut être très coûteux, de nombreux employeurs essaieront de contourner ce problème en vous payant ce dont vous avez besoin.

Signaler une blessure

Étant donné que toute entreprise donne généralement la priorité au profit plutôt qu’au bien-être des employés, vos supérieurs peuvent vous offrir une indemnisation directe pour votre blessure ou peuvent vous refuser une indemnisation si votre blessure est grave. Selon les avocats spécialisés dans les accidents du travail des cabinets d’avocats de Stewart, les blessures les plus fréquemment signalées comprennent les lésions cérébrales, les lésions de la moelle épinière, les fractures et les maladies professionnelles, qui peuvent toutes être très coûteuses à traiter et prendre des mois d’arrêt de travail. . Ceci, bien sûr, obligera votre employeur à vous payer des milliers de dollars en congé de maladie pour couvrir vos dépenses et votre salaire.

Cela dit, il est naturel de s’attendre à ce que votre employeur vous refuse une indemnisation. Mais vous ne devez également jamais accepter de dépôts directs de vos supérieurs. Si vous rencontrez une telle situation, contactez toujours un avocat spécialisé en rémunération des employés. Votre avocat peut être en mesure de vous fournir plus que ce dont vous avez initialement besoin pour rattraper le temps perdu.

Essai

Si jamais vous vous blessez au travail, vous devriez toujours prendre des photos de la blessure ou demander à un collègue de le faire à votre place. Si vous ne pouvez pas vous déplacer, vos collègues peuvent témoigner dans votre rapport de blessure à votre employeur. Les preuves doivent également inclure toutes les coordonnées des témoins, ainsi que des photographies du lieu de travail lui-même.

Si votre blessure n’est pas grave mais nécessite tout de même des soins médicaux, vous avez tout de même droit à une indemnisation. Certains employeurs peuvent mentir aux travailleurs et leur dire qu’ils ne peuvent pas aider si c’est la faute de l’employé. Cependant, la rémunération des employés est une politique sans faute. Même si vous avez été blessé à la suite d’une erreur ou de l’utilisation de la mauvaise machine, votre employeur est toujours légalement tenu de vous indemniser pour la blessure.

Plage de temps

Tout travailleur victime d’un accident du travail est tenu de déclarer l’accident dans les trente jours s’il s’agit d’un accident physique afin d’avoir droit à une indemnisation. Cependant, si votre médecin vous diagnostique une maladie professionnelle jusqu’à deux ans après votre infection, vous pouvez toujours demander une indemnisation. En effet, les maladies professionnelles peuvent mettre du temps à se manifester.

D’autre part, certaines blessures ne sont pas dues à la négligence ou aux glissades et chutes. Le trouble traumatique cumulatif (CTD) est très fréquent chez les employés d’usine et d’entrepôt et peut les affecter des années après avoir travaillé pour un employeur particulier. Ces blessures peuvent être permanentes, tandis que certaines peuvent entraîner une incapacité motrice. Si tel est le cas, votre délai peut différer selon le temps pendant lequel votre médecin a pu vous diagnostiquer, tandis que votre indemnisation peut nécessiter un avocat, car elle peut être trop lourde à payer pour votre employeur. .

Tout salarié, quelle que soit sa nationalité, a droit à une indemnisation des accidents du travail en cas d’accident du travail. Beaucoup de gens peuvent supposer que pour être admissible à cette indemnisation, votre blessure doit être le résultat d’une négligence, mais ce n’est pas vrai. Comme il s’agit d’une politique sans faute, même si votre blessure est le résultat d’une erreur de votre part, vous avez toujours droit à une indemnisation, à moins, bien sûr, que vous ne vous infligiez intentionnellement un préjudice. Si votre employeur refuse de vous accorder ce dont vous avez besoin, contactez un avocat pour obtenir une assistance juridique, mais ne vous contentez jamais de dépôts directs de vos supérieurs.

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