Contribution de l’apprentissage : cinq mythes dissipés

La Semaine nationale de l’apprentissage 2018 (NAW 2018) se déroule du 5 au 9 mars. Il s’agira d’une célébration d’une semaine de l’apprentissage en Angleterre, conçue pour montrer comment l’apprentissage fonctionne pour les particuliers, les entreprises, les communautés et l’économie au sens large. Au cours de la semaine, des employeurs et des apprentis de toute l’Angleterre se réuniront pour célébrer le succès des apprentissages, encourageant encore plus de personnes à choisir un apprentissage comme voie vers une grande carrière.

Avant la Semaine nationale de l’apprentissage, la directrice du Service national d’apprentissage, Sue Husband, remet en question certains des principaux mythes concernant la taxe d’apprentissage.

Mythe Non. 1 : toutes les entreprises doivent payer la taxe d’apprentissage

Seuls les employeurs qui paient plus de 3 millions de livres sterling de salaire sont tenus de payer les frais d’apprentissage. Les employeurs qui paient des cotisations versent chaque mois 0,5 % de leur salaire dans un fonds, qui peut être réinvesti dans la formation en apprentissage pour leur entreprise. Et pour chaque £ 1 contribué, le gouvernement ajoute 10p. Si vous êtes un employeur avec un salaire annuel inférieur à 3 millions de livres sterling, vous ne payez pas la taxe, mais le gouvernement financera toujours 90 % du coût de votre formation en apprentissage.

Mythe Non. 2 : Les contribuables doivent embaucher plus d’apprentis

Tous les employeurs dont le salaire est supérieur à 3 millions de livres sterling paient la taxe, qu’ils emploient ou non un apprenti. Vous n’avez pas besoin de réinvestir vos paiements d’impôts, mais si vous ne le faites pas, votre entreprise pourrait être à perte. Certains employeurs considèrent à tort la taxe comme une charge sociale et, par conséquent, renoncent à accéder à une tonne d’argent et à de nouveaux talents. Les apprentis permettent aux employeurs de développer leurs talents et de développer un personnel motivé, compétent et qualifié de manière rentable et en fonction des besoins de leur main-d’œuvre. Il est dans l’intérêt de chaque employeur d’utiliser les paiements d’impôts pour investir dans la quantité et la qualité des apprentissages offerts par leur entreprise, pour les aider à acquérir de nouvelles compétences et à rester en forme pour l’avenir.

Mythe Non. 3 : le Levy donne moins de contrôle aux employeurs

Les frais permettent aux employeurs de choisir plus facilement la formation en apprentissage qui répond le mieux à leurs besoins. Le financement suit le choix de l’employeur, s’éloignant du modèle précédent axé sur les fournisseurs et signifiant que les fournisseurs doivent être beaucoup plus réactifs aux besoins des employeurs. Les cotisations patronales sont versées sur un compte service apprentissage qui leur permet de choisir et de payer plus facilement une formation en apprentissage. Si un employeur fait partie d’un groupe d’entreprises qui paient l’impôt ensemble, le groupe peut lever ses fonds sur un seul compte. Bientôt, le gouvernement permettra également aux employeurs qui paient la taxe de transférer des fonds à d’autres employeurs, par le biais du service d’apprentissage.

Mythe Non. 4 : les fonds de retrait ne peuvent pas être utilisés pour former le personnel existant

N’importe qui peut commencer un apprentissage à tout moment de sa vie, quel que soit son âge, son parcours ou son niveau de carrière. Avec les fonds de retrait, les employeurs peuvent former et recycler leur main-d’œuvre existante, ainsi qu’embaucher de nouvelles recrues. Les entreprises peuvent établir de nouveaux apprentissages et augmenter le nombre d’apprentis qu’elles recrutent, tout en renforçant leur main-d’œuvre existante avec des apprentissages de niveau supérieur ou supérieur. Vous pouvez utiliser les fonds de retrait pour former des employés existants ayant des qualifications antérieures tant que l’apprentissage qu’ils effectuent est pertinent pour leur rôle et la manière la plus appropriée de faire progresser ou de développer leur carrière.

Mythe # 5 : La fiscalité n’a aucun avantage

Grâce à la taxe, 2,5 milliards de livres sterling seront investis d’ici 2019/20 pour augmenter la quantité et la qualité des apprentissages, au profit des personnes, des entreprises, des communautés et de notre économie. Plus de 1,2 million d’apprentissages ont été lancés depuis mai 2015 et le gouvernement continue de s’engager pour 3 millions d’apprentissages en Angleterre d’ici 2020. Avec plus d’argent que jamais, le gouvernement aidera les personnes de tous âges et de toutes provenances à accéder à des apprentissages de meilleure qualité et à permettre au croissance des opportunités. Par le biais de la taxe, le gouvernement investit également 60 millions de livres sterling pour soutenir la formation des apprentis dans les régions les plus pauvres du pays et apporter un soutien aux apprentis ayant des troubles d’apprentissage ou d’autres handicaps afin d’assurer la mobilité sociale pour tous.

Pour en savoir plus sur les frais et les informations sur l’embauche d’un apprenti, visitez : Rentalanapprentice.campaign.gov.uk

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