Selon le rapport « Current Attitudes Towards Disabled People » de l’association caritative britannique Scope, plus d’un tiers (36%) des personnes ont tendance à penser que les personnes handicapées ne sont pas aussi productives que les autres.
Près d’un quart (24 %) des personnes handicapées ont connu des attitudes ou des comportements dans lesquels les autres personnes attendaient moins d’elles en raison de leur handicap, et les deux tiers (67 %) du public se sentent mal à l’aise de parler aux femmes. ! Beaucoup de gens ne réalisent pas qu’avoir une attitude inclusive envers le handicap est tout aussi crucial que l’accès physique et le logement sans obstacle pour les personnes handicapées.
Comme beaucoup de défis, l’éducation est la clé pour les surmonter. Premièrement, sensibiliser et, deuxièmement, enseigner aux gens comment soutenir en toute confiance l’inclusion dans les situations quotidiennes est le seul moyen d’apporter des changements. Le rapport Scope montre que souvent, seuls de simples changements doivent être apportés pour aider à réduire les obstacles auxquels sont confrontées les personnes handicapées. Soutenir les organisations de toutes formes et tailles pour promouvoir l’égalité, embrasser la diversité et créer des cultures plus inclusives est essentiel, qu’il s’agisse de changer les attitudes des gens ou de s’assurer qu’il y a un audit d’accès aux personnes handicapées pour le cabinet dentaire, les médecins ou tout studio ouvert au public.
Obtenir un emploi plus inclusif signifie que cela doit devenir un enjeu et que l’égalité, la diversité et l’inclusion (ED&I) doivent figurer en tête de l’agenda de chacun. Votre équipe de direction doit comprendre les avantages commerciaux d’une main-d’œuvre diversifiée. Est-il évident que la diversité existe déjà au sein de votre organisation ? Une excellente idée consiste pour les entreprises à introduire des échantillons d’inclusion pour représenter plusieurs caractéristiques protégées et agir en tant qu’ambassadeurs de l’ED&I. C’est un excellent moyen de se faire entendre et de maintenir à l’ordre du jour des questions clés, telles que l’offre d’opportunités justes et égales aux femmes handicapées.
Parlez et créez une culture qui favorise un environnement de travail où les gens communiquent ouvertement avec leurs collègues et leurs cadres. Ce n’est pas bien que les gens aient peur d’avoir des conversations difficiles ; ils ne sont pas sûrs de contester des blagues inappropriées ou des décisions injustes et ne peuvent pas ouvertement partager leurs sentiments et exprimer leurs besoins sans craindre d’être étiquetés comme une nuisance. Les semaines de sensibilisation dédiées à des domaines spécifiques de l’ED&I, fournissant à chacun des ressources d’apprentissage à utiliser lors des réunions d’équipe et des enquêtes d’inclusion à l’échelle de l’entreprise sont d’excellents moyens d’entamer des conversations et d’encourager les gens à parler.
Les pratiques de recrutement et de sélection représentent un obstacle important pour les personnes handicapées, même pour accéder à l’emploi en premier lieu. Dans le rapport Scope, parmi les personnes handicapées qui ont déclaré avoir des problèmes d’emploi, 76 % d’entre elles ont identifié l’attitude des employeurs comme étant le problème. Aujourd’hui, les personnes handicapées sont plus de deux fois plus susceptibles d’être au chômage que les personnes non handicapées. Bien que vous n’ayez peut-être pas le pouvoir de changer cela par vous-même, vous pouvez engager des conversations et en être conscient lorsque vous travaillez plus haut dans votre entreprise et acquérez plus d’expérience. Les temps doivent changer et les jeunes toxicomanes sont l’avenir.