Déficit de 47 000 £ des cotisations de retraite de l’employeur pour les femmes

Il existe un «écart» entre le montant que les hommes et les femmes reçoivent en cotisations de retraite de l’employeur, qui, s’il n’est pas comblé, pourrait entraîner un déficit de 47 000 £ d’ici la fin de la vie active d’une femme, selon le baromètre de l’épargne sur le lieu de travail inaugural de Zurich .

L’année dernière, en moyenne, les hommes de moins de 35 ans ont reçu 217 £ de plus en cotisations de retraite de l’employeur que les femmes du même âge. De plus, entre 2013 et 2016, les hommes ont bénéficié chaque année de cotisations de retraite de 7,8 % de leur salaire de la part des employeurs contre 7,0 % des femmes.

Cette différence s’ajoute à l’écart de rémunération entre les sexes et signifie que la valeur de la cotisation de retraite de l’employeur était de 3 495 £ pour les hommes et de 2 489 £ pour les femmes, soit une différence de plus de 1 000 £ sur la période de quatre ans. Compte tenu de la croissance des salaires, cette différence pourrait équivaloir à un manque pour les femmes de 46 689 £ à la fin de leur vie active. L’analyse de plus de 250 000 régimes de retraite, ventilés selon l’âge, le sexe, les cotisations des employés et des membres ainsi que le revenu, est l’une des plus grandes études jamais réalisées sur l’épargne au travail.

Les résultats lèvent le voile sur trois facteurs qui contribuent à la pénurie de fonds de pension des femmes : l’écart de rémunération entre les sexes entraîne une baisse de la contribution de l’employeur en pourcentage du salaire, les femmes sont encore plus susceptibles de mettre fin à leur carrière pour élever une famille et les hommes travaillent généralement dans des secteurs avec plus de des régimes de retraite établis ou plus généreux.

Rose St Louis de Zurich Insurance a commenté : « L’impact de l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes sur les fonds de pension des femmes n’est pas un secret, mais cette différence dans les cotisations qu’elles reçoivent de leur employeur est un problème sérieux et croissant. Le « triple effet » de la baisse des salaires, des interruptions de carrière pour les femmes et de la baisse des taux de cotisation doit être pris en compte : nous ne pouvons pas ignorer un déficit de 47 000 £. L’engagement et l’orientation sur le lieu de travail ont un rôle central à jouer pour aider les femmes à tirer le meilleur parti de leur potentiel d’épargne tout en travaillant à temps plein, mais il est désormais crucial de veiller davantage à ce que cet écart ne se creuse pas davantage. « 

Il y avait également plus d’hommes dans l’analyse à travers le Royaume-Uni (154 999 contre 95 262 femmes), ce qui indique qu’avant même que l’écart entre les salaires et les niveaux de cotisation n’entre en vigueur, il y a beaucoup plus d’hommes qui reçoivent des cotisations de retraite en premier lieu. . Cela est susceptible d’être affecté par les règles d’éligibilité à l’inscription automatique, ce qui signifie que les employés gagnant moins de 10 000 £ par an ne sont pas automatiquement inscrits à leur horaire de travail.

Écart entre les cotisations patronales hommes et femmes selon l’âge en 2016
Moins de 35 ans 217 £
34-44 594 £
45-54 1 287 £
55-64 1 680 £

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