Les années 1950 sont le moment idéal pour démarrer votre propre entreprise et peuvent vous aider à rester en bonne santé selon la neuroscientifique cognitive et stratège en amélioration des affaires, le Dr Lynda Shaw.
Shaw dit que le Royaume-Uni voit une vague de nouvelles entreprises créées par des personnes de plus de 50 ans, qui ont du mal à trouver un nouvel emploi en raison du licenciement. Selon une étude menée par l’association caritative de soutien à la création d’entreprise de plus de 50 ans The Prince’s Initiative for Mature Enterprise (PRIME) sur les 11 millions de personnes âgées de 50 à 64 ans, environ 3,2 millions (33%) sont économiquement inactives et beaucoup doivent faire face aux pressions supplémentaires associées aux versements hypothécaires, à l’épargne-retraite et aux soins familiaux , qui pourraient inclure des enfants encore vivant à la maison, des parents âgés, ou même les deux.
D’autre part, près de la moitié de la population des travailleurs indépendants a plus de 50 ans et une nouvelle entreprise sur six créée au Royaume-Uni est créée par un demi-centurion. De plus, les entreprises créées par des personnes de plus de 50 ans ont 70 % de chances de survivre les cinq premières années, contre un taux de survie de seulement 28 % pour les personnes plus jeunes qu’eux.
Le Dr Shaw dit que changer d’emploi dans nos années 1950 est le moment idéal car nous nous réinventons naturellement à mesure que nous vieillissons.
« Nous sommes dans la fleur de l’âge pour essayer quelque chose de différent, peut-être un travail que nous avons toujours voulu faire. Nous avons une expérience de vie, des relations solides et les enfants ont grandi, c’est donc souvent le moment idéal pour réinvestir en nous-mêmes.
«Nous sommes également plus capables et informés que jamais et pouvons contribuer énormément à l’économie, à la communauté et à la société dans son ensemble, dans quelque chose qui pourrait nous passionner plus que le travail que nous aurions pu faire auparavant.
« Plus que jamais, beaucoup d’entre nous vivent maintenant jusqu’à 100 ans, alors pourquoi devrions-nous nous contenter du banal ou arrêter de travailler à mi-chemin ?! »
Shaw pense que cela est soutenu par le fait que beaucoup d’entre nous prévoient de travailler jusqu’à l’âge de 70 ans, à la fois parce que nous aimons travailler et parce que nous vivons plus longtemps et devons financer nos années supplémentaires.
« La recherche montre qu’en vieillissant, nous passons plus de temps à parler aux gens. Cela signifie que nous sommes plus susceptibles d’établir des relations mutuellement bénéfiques à la fois dans notre vie privée et dans nos affaires, ce qui se traduit par une augmentation des ventes et de la croissance.
Aujourd’hui, la personne moyenne change dix à quinze fois d’emploi au cours de sa carrière, mais cela ralentit souvent vers la seconde moitié de notre vie professionnelle parce que nous ne voulons pas faire de vagues et nous retrouver au chômage selon Shaw. Pour les travailleurs de plus de 50 ans qui ont besoin ou veulent réfléchir à d’autres moyens de se financer et de générer un épanouissement social et personnel, le travail indépendant offre une solution viable.
« Le fait est qu’à 50 ans, vous avez acquis une richesse de connaissances et d’expériences commerciales et sociales au cours d’une longue période de travail. Créer une entreprise prospère lorsque les plus de 50 ans inculquent l’estime de soi et la valeur, l’indépendance financière, la capacité d’utiliser toutes les compétences acquises dans une vie professionnelle, la flexibilité et les opportunités pour un nouveau défi.
« Nous savons que la perte d’un emploi ou la retraite anticipée peut entraîner de l’anxiété, de l’isolement, de la pauvreté et un mode de vie sédentaire. Si vous avez lancé votre propre entreprise et que votre travail est épanouissant et que vous vous sentez fort parce que vous en êtes passionné, vous avez plus de chances de rester mentalement en forme et en bonne santé.
« Changer d’emploi dans la cinquantaine nous permet de rester frais et nous sommes plus susceptibles de choisir quelque chose que nous voulons vraiment faire plutôt que quelque chose pour lequel nous nous contentons. »
« Pour les 50 ans et plus, les recommandations personnelles et le réseautage continuent d’être le meilleur moyen d’obtenir de nouvelles affaires, mais un demi-centurion doit mettre à jour ses connaissances sur les médias sociaux et le monde de l’informatique pour suivre le rythme. »
D’après ses entretiens avec des organisations, notamment des caisses de retraite et des professionnels des ressources humaines, Shaw déclare : « Dans le monde des affaires, le problème du licenciement des travailleurs âgés persiste, seul un petit pourcentage d’organisations réalisant et résolvant les problèmes de cette perte de talents. Est-ce rien d’étonnant à ce que les années 1950 et au-delà quittent massivement leurs entreprises et créent leur propre entreprise avant d’être poussées?