Des patrons devenus fous à cause des habitudes des employés

Le manque de temps, la romance au bureau et les mauvaises habitudes se répandent lorsque l’on travaille dans de petites entreprises, une personne sur dix n’aimant pas avec qui elle travaille.

Les recherches d’AXA PPP Healthcare ont révélé les aspects du comportement au bureau que les patrons trouvent les plus ennuyeux.

En tête du tableau des nuisances d’une enquête menée auprès des propriétaires, des médecins et des cadres supérieurs, il y avait les mauvais moments (32%) et les cliques de bureau (31%), les répondants déclarant également être rejetés par des habitudes « dégoûtantes » telles que la collecte du nez et de la barbe – miettes (16%), avec des histoires de flirt et de bureau (13%) derrière eux.

Interrogés sur leurs plus gros écueils du travail dans une petite entreprise, ainsi que sur les problèmes commerciaux prévisibles tels que la pression exercée par des fournisseurs ou des rivaux plus importants (25 %), le manque de budget pour les besoins commerciaux de base (20 %) et la tension due aux demandes de leur rôle (16 %), un sur dix a avoué qu’il n’aimait pas les gens avec qui il travaillait.

Lorsqu’on leur a demandé ce qui, selon eux, motive leurs employés, les répondants ont identifié la rémunération (32 %), la passion pour leur travail (25 %) et la loyauté (16 %) comme les trois principaux facteurs qui poussent les employés à réussir.

Avec 37 % des répondants confirmant qu’ils possèdent ou travaillent dans une entreprise familiale, la recherche a également révélé des informations intéressantes. Plus d’un tiers (35 %) des patrons d’entreprises familiales ont déclaré qu’ils « aimaient » travailler dans une entreprise familiale et un pourcentage similaire (32 %) ont déclaré qu’ils aimaient « travailler vers un objectif commun ».

Iain McMillan, directeur des PME pour AXA PPP Healthcare, a déclaré : « Travailler dans une petite entreprise peut signifier passer beaucoup de temps avec les mêmes personnes. Et, pour beaucoup de ceux qui travaillent dans des locaux relativement petits, les habitudes et les comportements des autres sont souvent peu soulagés. Cependant, malgré les tracas et les distractions des animaux de compagnie, rappelez-vous que vos employés sont essentiels au succès de votre entreprise, il est donc important d’avoir un objectif commun clair auquel vous pouvez croire et sur lequel vous pouvez travailler pour l’atteindre.

« Personne n’est parfait et les patrons feraient bien de prendre du recul lorsque les habitudes ennuyeuses des employés les énervent et, au lieu de s’énerver, ils vous rappellent que les forces d’une personne peuvent largement dépasser leurs faiblesses. »

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