Deux tiers des petites entreprises risquent une amende pour manque de ressources humaines et de connaissances

Rechercher à partir de Travail et talents ont constaté un manque de compréhension inquiétant des réglementations en matière d’emploi parmi les petites entreprises au Royaume-Uni. Le manque de ressources humaines et d’expertise conduit à des pratiques d’embauche risquées sur ce marché, note le rapport.

volets_383457076Le rapport fait suite à la publication de données officielles du régulateur des pensionsqui a révélé que le nombre d’employeurs condamnés à une amende allant jusqu’à 10 000 £ par jour pour non-respect de la nouvelle réglementation sur les pensions professionnelles a augmenté de 300% en trois mois.

L’enquête auprès de 500 propriétaires de PME a été menée par OnePoll et commandée par Travail et talents, la bourse de l’emploi en ligne, qui met en relation les PME avec les talents locaux et propose un service complet de gestion du personnel. La recherche a révélé que les propriétaires de petites et moyennes entreprises (PME) sont les plus à risque en raison d’un manque de compétences ou de ressources humaines dédiées.

Selon l’enquête Jobandtalent, seuls 37 % des propriétaires de PME ont une bonne compréhension de toutes les questions liées aux droits des employés et à la réglementation des employeurs et sont constamment informés des changements réglementaires. Un quart a également admis que bien qu’ils comprennent la législation actuelle, ils ont du mal à suivre les changements. Il est inquiétant que 12 % aient le sentiment de ne pas comprendre la réglementation du travail actuelle, sans parler des changements futurs. Cela représente un risque évident pour l’entreprise.

Interrogés sur le processus d’embauche et le temps nécessaire pour embaucher de nouveaux talents, les deux tiers (67 %) des 500 propriétaires de PME interrogés ont révélé qu’ils n’avaient personne qui se consacre à la recherche et à l’embauche de talents ou aux ressources humaines. Parmi ces entreprises, l’écrasante majorité (77 %) a répondu que la responsabilité de l’embauche incombait à l’entrepreneur.

Plus d’un entrepreneur de PME interrogé sur cinq (22%) met deux à cinq jours pour embaucher et « intégrer » un candidat, y compris l’inscription, les taxes et les assurances configuration, vérification des références, enregistrement de la paie, inscription à la retraite : autant de processus complexes qui déchargent les entrepreneurs de leurs principales responsabilités.

D’autres résultats de l’enquête mettent en lumière les méthodes désuètes que les PME continuent d’utiliser pour rechercher des talents, malgré les avancées technologiques :

  • Malgré le déclin de la presse écrite, 30 % des entrepreneurs de PME interrogés placent encore une annonce dans un journal lorsqu’ils tentent de pourvoir un poste.
  • Plus de la moitié (55%) des PME interrogées misent encore sur le bouche à oreille.

« Nous savons que les propriétaires de petites entreprises ont besoin d’embaucher de grands talents pour se développer, mais cette recherche montre malheureusement qu’un certain nombre de petites entreprises au Royaume-Uni prennent encore d’énormes risques lors de l’embauche et de la gestion de leur personnel. » commentaires James Peck, directeur général de Jobandtalent au Royaume-Uni. « Malheureusement, la plupart des petites entreprises n’ont pas de fonction RH dédiée ni de compétences professionnelles, de sorte que la charge de temps nécessaire pour trouver de nouveaux talents et le risque de non-respect de la réglementation du travail sont deux faiblesses majeures.

« Personne ne crée une entreprise parce qu’il aime faire de la paperasse, mais le respect des réglementations en matière d’auto-inscription et d’apprentissage, par exemple, nécessite un flux presque constant d’administrateurs pour l’embauche, la paie et les avantages sociaux. Cela prend beaucoup de temps et éloigne les entrepreneurs de leur cœur de métier. La réduction du temps d’embauche et la réduction des risques sont deux facteurs de succès essentiels pour les petites entreprises en croissance, de sorte que la capacité d’embaucher rapidement des talents de qualité avec moins d’administration offre aux entreprises la meilleure opportunité de croissance possible. »

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