Cary Curtis, fondateur et MD du recruteur spécialisé, Give A Grad A Go, explique pourquoi vous devriez embaucher un diplômé pour votre entreprise.
Si vous faites partie d’une start-up, vous pouvez encore passer des nuits blanches à vous disputer génial questions, ‘Dans quelle police mon site Web doit-il être ?’, ‘Quelle bouilloire devrions-nous acheter pour le bureau ?’ « Dois-je vraiment utiliser un point d’exclamation au lieu d’un ‘i’ dans le nom de l’entreprise? » Bien que je ne puisse pas vous aider avec ces décisions difficiles, je peux vous donner un conseil éprouvé : embauchez un diplômé. Voici trois raisons :
Ils sont ravis…
Si je vous offrais un coffre au trésor contenant 18 ans de nouvelles idées audacieuses, vous voudriez y jeter un coup d’œil, n’est-ce pas ? C’est exactement ce qu’est un diplômé. Après 18 ans de préparation et de formation, les diplômés ont des idées plein la tête et sont prêts à les appliquer dans le monde du travail, désireux de démarrer leur carrière. Grâce à leur formation et à leur âge, ils connaissent les dernières tendances et pratiques technologiques et peuvent apporter une nouvelle approche à votre entreprise.
Ils sont un investissement…
Recruter un jeune diplômé demande du temps et de la formation pour l’amener au niveau requis par votre entreprise. C’est quand même un investissement. Vous pouvez leur apprendre à travailler de la manière que vous pensez être la meilleure pour les affaires et ils sont bons pour apprendre – ils viennent de suivre un cursus complet ! De plus, les diplômés n’en ont probablement pas marre et veulent un changement de carrière cinq minutes après le début du travail, car leurs CV verts ont besoin de détails et d’expérience.
Je suis votre concurrent…
Si vous ne les employez pas, vous serez en concurrence avec eux. Avec le marché de l’emploi des diplômés saturé comme il l’est actuellement, de nombreux diplômés combinent leur initiative avec des programmes de subventions offerts par les universités et le gouvernement, comme Start Up Britain, pour démarrer leur propre entreprise. Ils n’ont rien à perdre quand leur seule autre option est le chômage.