Quels sont les différents types d’assurance vie ?
Si de nombreux membres de votre famille dépendent financièrement de vous, il est inévitable de se demander combien ils pourraient gagner si, à tout moment, vous mouriez subitement et de façon inattendue. Connaître les types d’assurance-vie que vous pouvez obtenir peut aider à atténuer la situation.
Cette question vaut particulièrement la peine d’être posée si vos prouesses commerciales vous ont laissé le principal soutien de famille de la famille et qu’ils se sont habitués à recevoir un niveau élevé de soutien financier de votre part.
En souscrivant dès maintenant une assurance-vie, vous pouvez vous assurer que vos proches reçoivent une aide financière en cas de décès. Cependant, quels types d’assurance vie pourriez-vous envisager?
Garantie à terme
Il s’agit d’une assurance-vie dans sa forme la plus simple, car elle vous oblige simplement à spécifier combien de temps vous souhaitez être assuré et combien de temps vous souhaitez être couvert. Cependant, la police ne paiera que si vous décédez dans le délai spécifié.
L’assurance temporaire se présente sous trois formes principales : l’assurance temporaire, l’assurance temporaire décroissante et l’assurance temporaire croissante. L’organisme de contrôle des consommateurs Lequel ? décrit comment ils diffèrent et suggère que parfois « une combinaison des deux est la meilleure réponse ».
Politiques de revenu familial
Habituellement, avec une police à durée décroissante, le montant pour lequel vous êtes couvert diminue pendant la durée convenue, ce qui rend la police appropriée pour couvrir une dette qui est destinée à diminuer lentement, comme une hypothèque de remboursement.
L’assurance revenus de famille est une police temporaire dégressive. Cependant, à votre décès, l’assurance ne versera pas une somme forfaitaire, mais plutôt un revenu mensuel aux bénéficiaires jusqu’à l’expiration du contrat.
Des projets pour toute une vie
Sans surprise, étant donné son nom, l’achat d’un de ces plans vous permettrait de le maintenir en place à vie. Par conséquent, la police paiera chaque fois que vous décéderez, bien que, comme la police est évidemment garantie de payer à un moment donné, cette assurance comporterait une prime plus chère qu’une assurance temporaire.
Comme le suggère l’Association of British Insurers (ABI), vous pouvez même parfois voir des plans de vie entière appelés assurance-vie.
Couverture de la vie du groupe
C’est là qu’un employeur paie la facture de l’assurance-vie qu’il fournit à un employé. Ce type d’assurance-vie peut donc agir comme un avantage social que vous, en tant qu’employeur, pouvez annoncer dans votre description de poste lors de la publication d’un nouveau poste vacant.
Si vous êtes préoccupé par le coût de l’achat d’une assurance-vie collective pour vos employés, sachez que YuLife propose une assurance-vie collective pour les petites entreprises à offrir, à leur tour, à leurs employés.
Plus de 50 forfaits
Si vous avez plus de 50 ans, vous vous demandez peut-être comment vos proches pourraient, après votre décès, payer les frais de vos funérailles ou rembourser les dettes accumulées au cours de votre vie.
Dans cette situation, vous pourriez potentiellement rendre un grand service à votre tranquillité d’esprit en souscrivant à un régime de plus de 50 ans ou, comme on le sait, à un régime d’assurance-vie garantie. Cela garantirait que vos bénéficiaires reçoivent une somme forfaitaire non imposable à votre décès. Comme l’indique l’ABI, seules les personnes de plus de 50 ans peuvent demander des plans de plus de 50 ans.