Drogues sur le lieu de travail : comment créer un lieu de travail propre

Les drogues en milieu de travail ne sont pas rares. En fait, environ 17% de la main-d’œuvre britannique serait toxicomane et 70% des toxicomanes occupent des postes à temps plein.

lieu de travail de la drogue

On pense que l’économie perd 15 milliards de livres sterling par an à cause de la toxicomanie, un propriétaire de petite entreprise sur 10 voyant un employé sous l’influence de drogues au travail.

Si vous êtes un entrepreneur, c’est une réelle préoccupation, d’autant plus que le Royaume-Uni est en train de devenir la capitale mondiale de la cocaïne, avec une consommation répandue dans la population. Pour les entrepreneurs, la grande question est : comment lutter ?

Le lieu de travail peut être un environnement stressant et, dans certains cas, cela peut prendre de longues heures, où les gens ont recours à des médicaments pour y faire face. L’industrie hôtelière a longtemps été associée à la consommation de drogues, alors qu’il en va de même pour les environnements de bureau à haute intensité.

La création d’un environnement de travail sans drogue est un grand pas dans la bonne direction pour développer un environnement de travail positif qui n’incite pas les gens à consommer de la drogue, et il existe plusieurs façons de le faire…

Développer un environnement inclusif, encourageant et solidaire

Premièrement, le lieu de travail doit décourager la consommation de drogues en étant un lieu de travail positif. La grande majorité de la consommation de drogues sur le lieu de travail est due au fait que les membres de l’équipe sont mécontents, ont du mal à faire face et se trouvent dans un environnement stressant.

En développant un environnement où les gens se sentent en sécurité, soutenus et encouragés, il y aura moins de personnes qui consomment de la drogue pour faire leur travail.

Des entreprises du monde entier poursuivent des initiatives pour rendre le lieu de travail plus agréable, ce qui non seulement réduira la consommation de drogues, mais créera également des équipes mieux soudées au sein d’une entreprise.

Élaborer une politique antidrogue en milieu de travail

Si vous n’avez pas de politique antidrogue en milieu de travail. Alors ce pourrait être un bon point de départ. Si les employés ne voient pas que la drogue est un problème, ils seront peut-être plus enclins à penser que c’est acceptable.

Obtenez des conseils juridiques et élaborez une politique non seulement stricte sur le plan juridique, mais également déclinée de manière simple et compréhensible pour vos collègues et employés. Cela garantira que vos employés sont interdits de consommation de drogues et que les conséquences découleront de leurs actions.

Offrir un soutien

De même, la dépendance est une chose cruelle et toute personne qui en souffre, donc offrir un soutien en tant qu’entreprise peut être un moyen encourageant non seulement de remettre un employé sur la bonne voie, mais aussi d’encourager d’autres à rejoindre l’entreprise si l’abus de drogues est répandu dans votre Entreprise.

En vous associant à des groupes de soutien, des organisations caritatives ou des centres de soins, vous pouvez mettre en évidence un chemin clair pour tous les employés en deuil afin d’obtenir l’aide dont ils ont besoin. Vous trouverez des traitements de la dépendance à la cocaïne disponibles dans tout le pays, et c’est la même chose avec toute autre drogue, de l’alcool aux personnages comme l’héroïne et le cannabis.

En créant un environnement sûr, en étant clair sur ce qui est et ce qui n’est pas acceptable, ainsi qu’en offrant un soutien dans ce dernier cas, vous développerez un environnement beaucoup plus sûr pour vos employés qui non seulement découragera les drogues sur le lieu de travail, mais apporter un soutien à ceux qui sont en difficulté.

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