Que faut-il attendre du droit du travail en 2015 ? David Lester, fondateur de Citrus HR, le découvre.
Alors que 2015, une année importante dans le calendrier politique, approche, les employeurs ne manqueront pas de se préparer à tout changement à venir dans les mois à venir. Il est clair que si l’on se fie à l’année dernière, le droit du travail ne restera pas le même très longtemps et il y a donc un certain nombre de choses auxquelles les employeurs devraient penser à l’approche de la nouvelle année.
Enregistrement automatique des pensions
De nombreuses entreprises recherchent actuellement des conseils sur la manière de s’assurer que leur personnel est inscrit à un régime de retraite adéquat, mais il est largement rapporté que la demande dépassera l’offre. Les inquiétudes quant à la solidité des régimes proposés sont également répandues, c’est certainement quelque chose que les employeurs devraient garder au premier plan. Nous en reparlerons l’année prochaine à l’approche des dates d’installation de nos clients et, comme toujours, nous fournirons des conseils dans la mesure du possible.
Contrats zéro heure
C’est un sujet sensible, sur la table depuis un certain temps, mais que cela plaise ou non aux employeurs, des changements sont prévus pour améliorer ces formes de travail contractuel pour les employés.
Les conclusions d’un examen par le Département des affaires du statut des employés au sein de la main-d’œuvre britannique sont attendues en mars 2015, mais les changements comprendront probablement une interdiction des clauses d’exclusivité et d’autres changements liés au projet de loi sur les petites entreprises, aux entreprises et à l’emploi actuellement en cours. par le parlement.
Le projet de loi pour les petites entreprises, les entreprises et l’emploi
Comme mentionné, cela inclura des modifications du fonctionnement des contrats zéro heure pour les employés, mais il existe également un certain nombre d’autres dispositions dans le projet de loi qui en feront un élément à surveiller dans les semaines à venir (sa deuxième lecture et son débat conjoint est attendu le 2 décembre de cette année).
Les modifications qui seront incluses dans la facture comprennent :
- Changements pour améliorer les procédures de dénonciation
- Pénalités accrues pour les employeurs qui paient en dessous du salaire minimum national
- Dissuader du non-paiement des primes prud’homales en créant de fortes conséquences financières
- Augmentation des calculs de vacances
- Autre sujet épineux pour les employeurs, la paie de vacances a généré une quantité décente d’impressions ces dernières semaines.
Je m’attends à voir des éclaircissements supplémentaires sur la définition de ce qui est inclus dans le « salaire normal » à la suite de la décision de novembre de l’EAT, afin de clarifier la manière de calculer les congés. Des informations devraient également sortir du tribunal de Lock sur l’inclusion des frais dans le calcul des indemnités de vacances et du groupe de travail gouvernemental sur les salaires antidatés; donnant aux employeurs une image beaucoup plus claire de la manière dont ils devraient aborder ce problème à l’avenir.
Congé parental partagé
S’appliquant aux bébés nés le 5 avril de l’année prochaine ou après, il peut y avoir des problèmes concernant les implications pour les programmes de maternité améliorés et si cela s’applique aux partenaires ou à la capacité des employeurs à vérifier les informations auprès d’un partenaire. Dans cet esprit, il se peut qu’il ne s’agisse que d’un cracmol humide que beaucoup peuvent trouver trop complexe pour en tirer parti.
En forme pour le travail
Si vous avez du personnel absent pendant plus de quatre semaines consécutives, vous en avez peut-être déjà entendu parler. .
Retardé d’une sortie fin 2014, le service sera entièrement déployé au début de l’année prochaine, aidant les employés et les employeurs à communiquer sur les congés de maladie de longue durée et à accéder aux services de santé au travail et à un soutien pour remettre le personnel au travail dès que possible.
Parti politique et droit du travail
Bien sûr, avec l’arrivée des élections législatives, cela n’aurait pas de sens de se pencher sur les évolutions à venir du droit du travail sans se pencher sur la politique des grands partis et sur ce à quoi il faut s’attendre si l’un ou l’autre arrive au pouvoir.
Tout d’abord, le banc conservateur recherche deux choses principales s’il doit être réélu au gouvernement l’année prochaine. Il s’agit notamment de l’interdiction susmentionnée des clauses d’exclusivité dans les contrats zéro heure, mais aussi de la création de 3 millions de places d’apprentissage à subventionner avec des réductions de performances. Celles-ci ne représentent pas un énorme choc, mais elles offrent un certain espoir aux employés en quête de plus de sécurité et aux employeurs qui cherchent à embaucher des apprentis mais ne sont pas sûrs de pouvoir se le permettre.
Les employeurs doivent également garder à l’esprit que la législation a été poussée par les conservateurs pour l’été 2015 pour faire de la discrimination de caste une forme de discrimination raciale et donc liée à l’égalité en milieu de travail.
Le travail a été très explicite ces dernières semaines, avec Ed Miliband reprenant les pratiques de travail zéro heure de Sports Direct et, plus récemment, le secteur de l’intérim. Ils proposent également des changements de politique, énumérant :
- Le salaire minimum national passe à 8,00 £ par heure d’ici 2020
- Interdiction des contrats d’exploitation zéro heure
- D’ici 2025, autant de jeunes qui entreprendront un apprentissage qu’il y en aura actuellement qui iront à l’université
Modifications de la législation sur les travailleurs intérimaires : Réglementation plus stricte des agences d’intérim par le biais de licences pour faire face aux comportements peu scrupuleux de certaines agences d’intérim suite à l’augmentation du personnel intérimaire depuis 2007.
Bien que deux d’entre eux soient similaires aux politiques conservatrices, et que le premier soit simplement une déclaration indiquant où les changements de la coalition au salaire minimum semblent aller de toute façon, ils offrent un message clair qu’ils sont du côté de l’employé. La position sur les agences de placement est quelque chose de très différent et pourrait voir davantage d’employeurs devoir embaucher du personnel sur des contrats de travail permanents plutôt que d’utiliser des agences où ils peuvent payer des salaires plus bas, ce qui aura certainement un impact à travers le pays.
Le droit du travail évolue constamment et il semble que 2015 ne sera pas différent de cette année, il est donc préférable d’être préparé en se tenant au courant des dernières nouvelles afin de ne pas être surpris par la myriade d’amendements et de nouvelles politiques qui apparaissent au cours des années, douze mois suivants.