Effets du COVID-19 sur l’industrie du contrôle des employés

COVID a en fait été une période difficile pour de nombreuses entreprises et même sous Checkback, nous ne faisons pas exception.

En plus de faire face à la fermeture de notre lieu de travail et à l’adaptation au travail à distance, nous avons également connu des changements importants dans le recrutement et l’encadrement de nos nombreux clients.

COVID-19 et l'industrie du contrôleDans cet article, nous voulions vous donner une petite mise à jour sur les derniers mois chaotiques et également explorer certains des thèmes que nous avons vus dans l’industrie du contrôle.

Certains clients ont complètement disparu. Cela ne choquera pas beaucoup d’entre vous qu’une bonne partie de nos clients réguliers de chèques d’employés aient complètement fermé.

On les trouve généralement dans des secteurs qui ont eu affaire à des activités en face à face comme les gardiens de sécurité ou les portiers. Nos clients liés aux voyages, en particulier, ont été terriblement impressionnés.

Un rapport de l’Accessibility Group montre que les ventes de billets d’avion ont chuté de 95 % pendant le confinement, ce qui n’est pas surprenant quand on pense à toutes les photos d’avions stationnés dans les aéroports. Cela impliquait que l’occupation (et certainement les vérifications des antécédents qui l’accompagnent) pour des choses comme les laissez-passer côté piste sont particulièrement affectées. Certains de nos clients de la sécurité et de la sécurité ont également été durement touchés par l’annulation des événements.

Lorsque nous avons commencé à voir la baisse des commandes arriver sur nos établis, il est raisonnable de dire que nous étions plus qu’un peu inquiets !

Le choc principal a été de courte durée.

L’une des choses qui nous a étonnés dans l’industrie du contrôle était que souvent un arrêt total n’était que de courte durée. En fait, ce que nous avons vu, c’est que lorsque certains de nos clients ont surmonté le choc préliminaire du blocage, ils ont recommencé à embaucher.

Peu à peu, certains de nos clients réguliers ont également commencé à s’ouvrir.

L’un des meilleurs éléments inattendus du bloc était qu’une grande partie de nos contacts RH ultra-professionnels sont devenus de manière inattendue des mères et même des pères à nos yeux lorsque nous les avons rencontrés à un nouveau niveau via des conversations zoom alors qu’ils étaient à la maison.

Fondamentalement, avril a été un choc substantiel, mais en mai, les choses ont commencé à s’améliorer.

Travailler à pleine capacité

Au fur et à mesure que May avançait, nous avons vu parmi les choses le retour de l’audit annuel des clients dans le secteur de l’éducation. Au fur et à mesure que les institutions et les écoles ont commencé à embaucher et à se préparer pour la nouvelle année scolaire, il est devenu évident qu’elles avaient besoin d’avoir du personnel sur place malgré l’imprévisibilité.

C’était vraiment encourageant de constater que beaucoup de nos clients achetaient un peu plus cette année et nous pensons que certains manquaient de personnel. Nous avons compris que cela était basé sur la possibilité que les écoles aient besoin de personnel supplémentaire en raison de la maladie COVID.

En particulier, nous avons été ravis de constater une augmentation du besoin de services d’autorisation de sécurité bpss.

Comme vous le comprendrez, partout en Europe, il y avait un besoin urgent de beaucoup plus de personnel médical. Cela signifiait qu’un grand nombre d’individus devaient être contrôlés très rapidement, et cette tendance est toujours en cours.

Fin mai, nous avons été ravis de constater que nos établis au Royaume-Uni, en Irlande et en Espagne tournaient tous à pleine capacité.

Nous avons également vu de nombreux nouveaux clients nous rejoindre. Certaines semblent provenir de nos concurrents qui ont fait faillite.

Le Brexit n’a pas disparu

Toutes les discussions de juin et juillet portaient sur le COVID. Nos établis ont continué à être pleins et notre personnel a également fait un travail remarquable pour suivre le rythme. Une fois que les entreprises ont abordé les problèmes liés au COVID, leur attention s’est retournée vers le Brexit.

Nous avons en effet constaté une augmentation du travail avec les deux rives de la mer d’Irlande et des affaires en Europe sur les questions liées au Brexit. Une partie du travail concerne les entreprises qui déplacent des banques opérationnelles du Royaume-Uni vers l’Irlande ou l’Allemagne.

Nous savons que nous ne sommes pas encore tirés d’affaire et nous nous attendons à quelques obstacles supplémentaires sur le chemin, mais avec l’aide de nos fidèles fournisseurs et clients, nous avons en fait eu la chance de sortir de la pandémie de COVID en bonne forme.

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