Embauche d’employés : de nos jours, vous POUVEZ recruter du personnel

Vous en avez assez d’embaucher de mauvais employés ? Il pourrait s’agir de ne pas embaucher aux bons endroits.

Bien que les sites d’offres d’emploi sur Internet soient la forme de publicité la plus abordable et la plus populaire, ils ne sont pas le seul endroit où les gens recherchent un emploi. Voici cinq façons d’attirer le bon type de personnel.

embauchez le bon personnel de nos joursRechercher sur LinkedIn

LinkedIn est un site de médias sociaux pour le réseautage professionnel. Il permet aux utilisateurs de créer un profil, qui est essentiellement un CV public. En recherchant des personnes sur LinkedIn, vous pouvez trouver des candidats qui ont l’expérience et les compétences parfaites pour votre travail. En vous connectant avec eux, vous pouvez ensuite leur envoyer un message et voir s’ils seraient prêts à venir travailler pour vous. Tout le monde sur LinkedIn ne cherchera pas un emploi, il y a de fortes chances que la plupart des gens ne le soient pas. Cependant, vous pouvez trouver quelqu’un qui est sur le point de quitter son emploi ou qui songe à trouver une nouvelle carrière.

Annoncez hors ligne

Le web n’est pas le seul endroit pour publier des offres d’emploi. Beaucoup de gens sont encore à la recherche d’un emploi dans le leur journal local. D’autres peuvent consulter les babillards publics ou simplement faire du porte-à-porte à la recherche d’un emploi. Ne perdez pas ces candidats potentiels en concentrant votre publicité uniquement en ligne.

Faire appel à des cabinets de recrutement spécialisés

Les sociétés de recrutement locales sont utiles pour pourvoir rapidement les postes. Cependant, si vous recherchez des employés de qualité, vous feriez peut-être mieux d’essayer une société de recrutement spécialisée comme Recrutement de personnes de précision. Il est également possible d’embaucher des chasseurs de têtes qui partent à la recherche de talents dans les universités, les salons de l’emploi et les événements de réseautage. Vous devrez payer un peu plus, mais si le rôle a certains critères qui doivent être remplis, il pourrait être utile d’utiliser ces professionnels pour trouver les bons candidats plutôt que de compter sur ces candidats pour vous retrouver sans chance.

Faites-vous aider par vos employés actuels

Votre personnel actuel peut être en mesure de recommander d’anciens amis ou collègues d’autres emplois. Cela vaut la peine de leur demander s’ils connaissent quelqu’un et de voir s’ils peuvent entrer en contact avec ces personnes. Si un employé a déjà travaillé avec eux, vous aurez une idée claire de leurs forces et de leurs faiblesses.

Offrir plus d’incitations

Une partie de la raison pour laquelle vous pourriez ne pas avoir le bon personnel pourrait être à cause du libellé de vos annonces. Si vous postulez simplement pour des compétences et de l’expérience, mais que vous n’offrez aucune raison de travailler dans votre entreprise, bon nombre des candidats idéaux peuvent choisir de ne pas postuler car votre travail peut sembler trop exigeant et pas assez gratifiant. Un emploi est une voie à double sens après tout, et vous devriez essayer d’attirer vos candidats autant qu’ils essaient de vous attirer. Commencez par lister quelques des incitations tels que les primes, les opportunités de promotion et l’impact de votre travail sur les employés. Mettez l’accent sur des choses comme « l’ambiance conviviale » et « le travail gratifiant » qui rendront votre travail moins fatigant. Vous devez toujours mettre en évidence les compétences et l’expérience souhaitées, mais également détailler certaines incitations.

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